CHƢƠNG 2 PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
2.3 Phƣơng pháp nghiên cứu
Phương pháp nghiên cứu định tính:
2.3.1 Phương pháp thu thập dữ liệu thứ cấp
Đƣợc sử dụng cho việc phân tích thực trạng tạo động lực cho nhân viên tại Công ty Cổ Phần Tƣ vấn Quản trị Doanh nghiệp Tinh Vân đƣợc thu thập qua:
- Dữ liệu thứ cấp đƣợc thu thập dựa trên cơ sở các dữ liệu mà Công ty cung cấp nhƣ số liệu từ báo cáo tài chính, số liệu từ hệ thống quản lý nhân
sự của phòng nhân sự trong các năm 2014, 2015, 2016. Ngoài ra, còn sử dụng các dữ liệu bên ngoài . Công ty nhƣ số liệu qua các cơ quan quản lý nhà nƣớc, cơ quan thống kê, các số liệu công bố trên báo chí có uy tín..
- Các văn bản, quyết định, thông tƣ, nghị định, bộ luật lao động, luật bảo hiểm xã hội của Nhà nƣớc ban hành.
- Chiến lƣợc, kế hoạch phát triển của Công ty Cổ Phần Tƣ vấn Quản trị Doanh nghiệp Tinh Vân giai đoạn 2016 - 2020.
- Các tài liệu tham khảo, các nghị định, thông tƣ, quy định của Chính phủ về chính sách lƣơng, thƣởng, phúc lợi, thi đua… trong khối doanh nghiệp từ năm 2014 đến nay.
- Thiết kế bảng hỏi, Thu thập dữ liệu và mô tả nghiên cứu
Bảng hỏi đã đƣợc xây dựng và đƣợc tác giả trực tiếp đi điều tra nhân viên trong công ty từ ngày 1 tháng 6 đến ngày 10 tháng 6 năm 2017.
Phƣơng pháp quản trị bảng hỏi là ngƣời đƣợc hỏi tự điền bảng hỏi
“self– administration”. Theo phƣơng pháp này, tác giả đến từng phòng ban.
Nhân viên sẽ đƣợc phát bảng hỏi tự điền vào bảng hỏi. Sau đó, tác giả thu lại bảng hỏi và tổng hợp kết quả từ đó đƣa ra đánh giá dựa trên thực tế nhu cầu của nhân viên.
2.3.2 Phương pháp thu thập dữ liệu sơ cấp
Đƣợc sử dụng để phân tích sự tác động của các công cụ tài chính và phi tài chính đã và đang đƣợc thực hiện tại TVC đến nhân viên nhƣ thế nào? Mức độ đáp ứng yêu cầu và hiệu quả của các công cụ thông qua việc điều tra bằng bảng hỏi.
- Dữ liệu sơ cấp đƣợc thu thập dựa trên việc điều tra, khảo sát và thu thập thông tin liên quan đến nội dung đề tài thông qua việc phát bảng hỏi và