Thu thập và phân tích dữ liệu

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) tạo động lực cho nhân viên tại công ty cổ phần tư vấn quản trị doanh nghiệp tinh vân (Trang 39 - 41)

CHƢƠNG 2 PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

2.6 Thu thập và phân tích dữ liệu

Kích thƣớc mẫu sẽ phụ thuộc vào việc ta muốn gì từ những dữ liệu thu thập đƣợc và mối quan hệ ta muốn thiết lập là gì (Kumar, 2005). Vấn đề nghiên cứu càng đa dạng phức tạp thì mẫu nghiên cứu càng lớn. Một nguyên tắc chung khác nữa là mẫu càng lớn thì độ chính xác của các kết quả nghiên cứu càng cao. Tuy nhiên trên thực tế thì việc lựa chọn kích thƣớc mẫu còn phụ thuộc vào một yếu tố hết sức quan trọng là năng lực tài chính và thời gian mà nhà nghiên cứu đó có thể có đƣợc.

Đối với đề tài này, do các giới hạn về tài chính và thời gian, kích thƣớc mẫu sẽ đƣợc xác định ở mức tối thiểu cần thiết nhƣng vẫn đáp ứng đƣợc nhu cầu của cuộc nghiên cứu. Kích thƣớc mẫu dự kiến ban đầu là 88.

Việc xác định kích thƣớc mẫu bao nhiêu là phù hợp vẫn còn nhiều tranh cãi với nhiều quan điểm khác nhau. MacCallum và đồng tác giả (1999) đã tóm tắt các quan điểm của các nhà nghiên cứu trƣớc đó về con số tuyệt đối mẫu tối thiểu cần thiết cho phân tích nhân tố. Trong đó, Gorsuch (1983) và Kline (1979) đề nghị con số đó là 100 còn Guilford (1954) cho rằng con số đó là 200. Comrey và Lee (1992) thì không đƣa ra một con số cố định mà đƣa ra các con số khác nhau với các nhận định tƣơng ứng: 100 = tệ, 200 = khá, 300 = tốt, 500 = rất tốt, 1000 hoặc hơn = tuyệt vời.

Một số nhà nghiên cứu khác không đƣa ra con số cụ thể về số mẫu cần thiết mà đƣa ra tỉ lệ giữa số mẫu cần thiết và số tham số cần ƣớc lƣợng. Đối với phân tích nhân tố, kích thƣớc mẫu sẽ phụ thuộc vào số lƣợng biến đƣợc đƣa trong phân tích nhân tố. Gorsuch (1983, đƣợc trích bởi MacClallum và đồng tác giả 1999) cho rằng kích thƣớc mẫu đảm bảo độ tin cậy sẽ gấp 5 lần số lƣợng câu hỏi khảo sát.

Sau khi thiết kế và xây dựng bảng hỏi thì tiến hành điều tra và thu thập dữ liệu qua các bƣớc nhƣ sau:

+ Phát phiếu điều tra: Bảng hỏi đã đƣợc thiết kế sẽ đƣợc phát cho 88 nhân viên của Công ty

+ Sau đó thu thập lại các phiếu trả lời từ nhân viên

+ Tiến hành tổng hợp các phiếu trả lời và phân tích các thông tin thu đƣợc và đánh giá chúng

Phƣơng pháp phân tích dữ liệu

Các phƣơng pháp phân tích dữ liệu đƣợc sử dụng: Phƣơng pháp phân tích thống kê bằng phần mềm excel

Các bƣớc tiến hành:

- Nhập và làm sạch dữ liệu;

- Xử lý biến đổi và quản lý dữ liệu;

- Tóm tắt, tổng hợp dữ liệu và trình bày dƣới các dạng biểu bảng, đồ thị, bản đồ;

CHƢƠNG 3. PHÂN TÍCH, ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƢ VẤN QUẢN TRỊ

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) tạo động lực cho nhân viên tại công ty cổ phần tư vấn quản trị doanh nghiệp tinh vân (Trang 39 - 41)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(104 trang)