Chƣơng 2 : PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.1 Thực trạng tự chủ tài chính tại trƣờng ĐHTM
3.1.5 Tự chủ quản lý cân đối thu chi
Trường ĐHTM là đơn vị sự nghiệp tự đảm bảo một phần kinh phí (được tự chủ một phần tài chính). Hàng năm sau khi đã trang trải các khoản chi phí, thực hiện đầy đủ nghĩa vụ với NSNN theo quy định (nộp thuế và các khoản phải nộp). Hiệu trưởng nhà trường căn cứ vào tình hình thực tế nguồn tài chính của nhà trường thống nhất với tổ chức công đoàn quyết định định mức chi thu nhập tăng thêm cho CCVC dưới hình thức lương trường và tiền ăn trưa, trường cũng dành một phần tài chính từ nguồn này trích lập các quỹ và được sử dụng theo trình tự sau:
- Quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp: Trường trích tối thiểu 25% số chênh lệch thu lớn hơn chi. Quỹ này dùng để đầu tư phát triển nâng cao hoạt động sự nghiệp, bổ sung vốn đầu tư XDCB, mua sắm máy móc, thiết bị, trợ giúp thêm đào tạo, huấn luyện nâng cao tay nghề, năng lực công tác của cán bộ, giáo viên trong trường, hỗ trợ công tác NCKH…
- Quỹ khen thưởng và phúc lợi: Trường trích bằng 03 tháng tiền lương, tiền công và thu nhập tăng thêm bình quân trong năm. Quỹ khen thưởng dùng để khen thưởng định kỳ, đột xuất cho tập thể, cá nhân theo kết quả công tác và thành tích đóng góp. Hiệu trưởng đơn vị quyết định việc chi quỹ khen thưởng sau khi thống nhất với tổ chức Công đoàn. Quỹ phúc lợi dùng để xây dựng, sửa chữa các công trình phúc lợi: chi cho các hoạt động phúc lợi tập thể của người lao động trong đơn vị, trợ cấp khó khăn đột xuất cho người lao động; chi cho cán bộ, viên chức trong ngày lễ, tết,...
- Quỹ dự phòng ổn định thu nhập: Trường trích 01 tháng tiền lương. Quỹ này dùng để đảm bảo thu nhập cho người lao động trong trường hợp nguồn thu bị giảm sút.
Phần còn lại Trường chi trả thu nhập tăng thêm cho người lao động dưới dạng tháng lương thứ 13 và 14.