Cấp 1 11 6.5 Cấp 2 13 7.7 Cấp 3 103 61.3 Trung cấp 25 14.9 Khác 16 9.6 Tổng 168 100
Nữ công nhân nhập cư tại KCN VSIP đã tham gia làm việc khi còn khá trẻ tuổi, nên cơ hội học tập của các chị bị hạn chế rất nhiều. Bảng số 2.1 cho thấy rằng trình độ học vấn của nữ công nhân ở đây tương đối thấp. Phần lớn các chị chỉ tốt nghiệp cấp 3, chiếm 61.3%. Số chị có trình độ trung cấp chỉ chiếm 14.9% và trong số công nhân được hỏi cũng có những chị có trình độ Cao đẳng, Đại học, nhưng vì hoàn cảnh không cho phép cộng với việc xin việc gặp nhiều khó khăn sau khi tốt nghiệp nên đã có không ít các chị quyết định đi làm công nhân để kiếm sống thay vì ngồi chờ công việc phù hợp, tỷ lệ đó chiếm 9.8%. Như vậy, đôi khi việc xin vào làm công nhân tại các nhà máy, xí nghiệp là một cách khá dễ dàng để vừa có việc làm, vừa có thu nhập trang trải cho cuộc sống. Đây có lẽ là cách lựa chọn gặp thuận lợi nhất của các chị, khi những công việc đó không đòi hỏi quá nhiều về trình độ chuyên môn, tay nghề, kinh nghiệm hay trình độ học vấn phải quá cao mới có thể vào làm. Các chị chỉ cần tốt nghiệp cấp 3, sau đó sẽ được công ty đào tạo ngắn hạn và làm việc luôn trong thời gian ngắn. Đây chính là điều thuận lợi cho các chị, khi hành trang của các chị còn hạn chế, tuy nhiên liệu việc đó chỉ có thuận lợi thôi, hay nó còn đưa lại những vấn đề gì khác nữa ngoài công việc hay nói cách khác là trong cuộc sống.
Theo Alvin Toffler, thời đại hiện nay là thời đại mà chất xám lên ngôi, thu nhập được tính bằng khả năng của trí tuệ. Với trình độ học vấn tương đối thấp như thế nhất là chưa được đào tạo chuyên môn, chắc chắn các chị khó có thể kiếm được công việc nhẹ nhàng có thu nhập cao, ngược lại buộc họ phải
lao động cơ bắp nặng nề, yêu cầu nhiều thời gian nhưng đồng lương lại hạn hẹp. Điều này cũng ảnh hưởng không ít đến việc hội nhập và giao tiếp xã hội, hạn chế đến việc học tập nâng cao nhận thức, vị thế để cải thiện cuộc sống của họ. Đó là tình trạng chung không chỉ của các nữ công nhân nhập cư mà còn là của một lực lượng lớn tầng lớp công nhân Việt Nam hiện nay. Cần phải nhận thức đúng đắn nếu giai cấp công nhân Việt nam ngày càng bị coi nhẹ về học vấn thì chắc hẳn bản chất và giác ngộ giai cấp sẻ bị phai nhạt, một tiềm ẩn nguy hại cho đất nước mai sau. Vậy nên chăng nhà nước cần có các chính sách, chủ trương để họ vừa đi làm vừa được học tập để nâng cao trình độ học vấn cho lao động trẻ? đối với các doanh nghiệp nên chăng cần có các chương trình đào tạo tay nghề cho công nhân trước khi đi vào dây chuyền sản xuất? Chưa bàn đến vấn đề lớn lao nào khác, chúng ta chỉ cần nói đến việc nhận thức cuộc sống, tiếp nhận văn hóa mới với trình độ học vấn thấp như vậy liệu họ có nhận thức đúng đắn, tiếp nhận đầy đủ được những sự đổi mới hay sự tiếp nhận đó đôi khi bị lệch lạc và đi theo chiều hướng tiêu cực.
- Nghề nghiệp trước khi đến khu công nghiệp Bảng 2.2: Nghề nghiệp trước khi đi làm
Nghề nghiệp trước khi đến KCN Tần số Phần trăm hợp lệ
Chưa làm gì 116 69.1 Bán hàng 7 4.2 Công nhân 7 4.2 Hướng dẫn viên du lịch 1 0.5 Kế toán 1 0.5 Khách sạn du lịch 1 0.5 làm công ty 1 0.5 Làm ruộng 22 13.1 Nhân viên phục vụ 1 0.5 Thợ may 11 6.9 Tổng 168 100
Như đã đề cấp ở trên, các nữ công nhân nhập cư phần đông xuất thân từ các tỉnh lẻ khắp miền Bắc, miền Trung vào khu công nghiệp làm việc khi còn khá trẻ, trước khi tới Hà Nội làm việc, các chị hầu hết chưa có việc làm. Bên cạnh đó, do tính chất vùng miền, số lượng các chị làm ruộng trước khi đi làm công nhân chiếm số đông được hỏi, chiếm 131% hoặc làm thợ may chiếm 6.9%. Điều này dễ nhận thấy các nhà máy xí nghiệp ở đây phần lớn là lao động thủ công, họ không đòi hỏi tay nghề khắt khe nên tuyển dụng ồ ạt, vì vậy chắc chắn cường độ lao động của công nhân bỏ ra rất cao, thu nhập sẻ rất khiêm tốn. Điều này cho ta liên tưởng tới trình độ công nhân của các nước tư bản hiện nay đang chênh lệch với chúng ta cả về lượng và chất. Thực tế không thể chấp nhận giai cấp công nhân là một cái “giỏ” để thu lượm những người không công ăn việc làm trong xã hội, mà giai cấp công nhân phải được đào tạo chu đáo không chỉ về tay nghề mà cả về tư tưởng chính trị, ý thức giai cấp. Phải định hướng như vậy thì các nhà máy xí nghiệp nói chung và các liên doanh sản xuất với nước ngoài nói riêng bắt buộc phải tuân thủ một quy chế tuyển dụng và đào tạo khắt khe.
Thực tế tại khu công nghiệp VSIP cho thấy: Do không có tay nghề nên khi vào thành phố kiếm việc các chị đã lựa chọn làm công nhân và chấp nhận cuộc sống vất vả để có thể có thêm thu nhập nuôi sống bản thân và phụ giúp gia đình. Chị L.T.P, 28 tuổi, quê ở Hà Tĩnh, làm việc tại công ty Hoya glass disk Việt Nam (Công ty chuyên về sản xuất đĩa thủy tinh dùng trong ổ cứng) đã chia sẻ rằng: “Tại mình học hành dở quá, ở nhà làm ruộng khổ lắm nên mới đi làm công nhân đấy chứ”. Còn chị N.T.N, 20 tuổi, quê ở Thanh Hóa, làm việc tại công ty Canon Việt Nam thổ lộ: “Em học xong cấp 3, nhà nghèo nên em không thì gì cả, em ở nhà một năm giúp cha mẹ làm ruộng rồi vào đây”.
Hầu hết những công việc mà các chị làm trước khi vào đây thu nhập rất khiêm tốn, không đáng kể và không cần trình độ hay vốn đầu tư. Do đó, khi tới khu công nghiệp, với hai bàn tay trắng, dường như nghề công nhân - một cái nghề không kén chọn một ai, không đòi hỏi bằng cấp - trở nên phù hợp với các chị và được các chị chọn lựa làm kế sinh nhai.
- Tình trạng hôn nhân
Bảng 2.3: Tình Trạng hôn nhân
Tình trạng hôn nhân Tần số Phần trăm hợp lệ
Đã lập gia đình và có con 50 29.8
Độc thân 117 69.6
Ly hôn 1 0.6
Tổng 168 100
Bảng số 2.4 chỉ ra rằng số người lập gia đình chiếm 30% và chỉ có 1 trường hợp ly hôn chiếm 0.6%. Ta có thể thấy rõ một điều là các nữ công nhân nhập cư ở đây phần lớn là độc thân, chiếm 69.6% trong tổng số 168 người trả lời. Đây là một con số rất cao. Điều này hoàn toàn phù hợp khi chúng ra đối chiếu với độ tuổi lao động,độ tuổi lao động chiếm con số tương đối đông công nhân được hỏi là từ 16 - 20 tuổi. Ở độ tuổi này phần lớn công nhân còn trẻ, có những trường hợp mới vào làm tại các công ty, mối quan hệ còn rất hạn chế, điều đó giải thích cho việc tại sao phần lớn các nữ công nhân tại khu công nghiệp VSIP đang còn trong tình trạng độc thân. Chị L.T.H, công nhân của công ty Panasonic cho biết: “Tớ đã làm việc ở đây phải đến 6 năm nay rồi, nhưng vẫn chưa nghĩ đến việc lấy chồng, mà muốn lấy cũng chẳng biết lấy ai, lấy công nhân như mình thì không ổn định mà lấy những người có nhà có đất thì chắc chẳng mơ tới, với lại có đi đâu bao giờ mà quen biết ai”.Điều này cũng dễ lý giải. Vì tuổi còn khá trẻ, cuộc sống lại gặp nhiều khó khăn, công việc tăng ca liên tục chiếm hết thời gian nên cơ hội để tiếp xúc với
môi trường bên ngoài, để làm quen, hẹn hò của các chị rất hạn chế. Nhưng thực sự vấn đề bản chất nhất cần nhận thấy là công việc không ổn định, thu nhập thấp không đảm bảo cuộc sống gia đình, và đặc biệt nơi ăn ở tạm bợ, trong bối cảnh như thế, độc thân là điều khó tránh khỏi.
Tuy nhiên, theo quan sát và ghi nhận của nhiều người, tình trạng sống thử và quan hệ tình dục trước hôn nhân của một bộ phận lớn công nhân nhập cư đang gia tăng và ở mức báo động. Với trình độ học vấn thấp, sống xa gia đình, thiếu thốn nhiều về tình cảm, cộng với sự hiểu biết rất hạn chế việc này đã gây ra rất nhiều hậu quả tiêu cực nữ có thai ngoài ý muốn, phá thai, tự tử, mất việc…. ảnh hưởng không tốt đến đời sống xã hội nói chung và quan trọng hơn hết là ảnh hưởng trực tiếp đến cuộc sống của các chị. Tình trạng hôn nhân chủ yếu là độc thân, nhưng qua tìm hiểu, quan sát, qua những lời kể của các nữ công nhân khác thì có không ít các cặp đôi sống chung với nhau nhưng chưa hề có hôn thú, và họ cũng chưa có ý định để đi đến hôn nhân vì tuổi còn quá trẻ, công việc chưa ổn định. Vấn đề này liệu có phải là điều đáng lưu tâm? Như đã đề cập ở trên, hậu quả của việc sống thử và quan hệ tình dục thiếu an toàn trước hôn nhân rất dễ gây ra các hệ lụi khó lường trước được. Nhưng đại đa số bộ phân nữ công nhân khi được hỏi đều né tránh và không muốn nhắc đến những vấn đề “tế nhị” như thế, kể cả những chị đã có gia đình. Điều gì đã khiến các chị có tâm lý e ngại khi nhắc đến các vấn đề về quan hệ tình dục, về tình dục an toàn, đó là do sự hiểu biết và nhận thức về vấn đề còn quá hạn chế, họ cho đó là những vấn đề không phải để đưa ra chia sẻ, những vấn đề chỉ có 2 người biết với nhau. Chị M, 25 tuổi làm công nhân tai công ty Hoya e ngại nói khi được hỏi về vấn đề quan hệ trước hôn nhân: “Thôi, chị không nói đâu ngại chết đi được, ai lại bàn về mấy cái chuyện đó”. Tâm lý e ngại đã làm cho sự hiểu biết về các vấn đề liên quan đến chăm sóc
sức khỏe sinh sản bị hạn chế và dẫn đến những hậu quả khó lường khi các nữ công nhân không may mắc phải. Họ không biết cách giải quyết vấn đề, không địa chỉ tin cậy, không hiểu biết, không muốn chia sẻ, điều này ảnh hưởng rất lớn đến cuộc sống cũng như tâm lý của các chị.
Liên hệ với thuyết hệ thống sinh thái ta có thể nhận thấy rằng, hiện tại cấp độ vi mô là tâm sinh lý của các chị hay nói cách khác là nội lực bên trong của mỗi người thì chỉ có chính bản thân các chị mới có thể “điều khiển” được. Xung quanh các chị có hệ thống công ty, nhà máy, các thiết chế xã hội, chính quyền địa phương nhưng những hệ thống đó quá xa vời với họ, họ không có cơ hội để tiếp cận trực tiếp với những hệ thống đó, điều cần thiết nhất cho các chị là những điều thiết thực nhất đang hiện diện hàng ngày, xung quanh các chị. Xét về hệ thống đó các chị chỉ còn lại gia đình và bạn bè, những người làm cùng, sống cùng các chị. Gia đình là chỗ dựa vững chắc, nhưng hầu hết các chị là công nhân nhập cư sống xa gia đình, không phải lúc nào họ cũng có cơ hội để trở về bên gia đình, như vậy còn lại xung quanh các chị là hệ thống nhóm bạn bè, đồng nghiệp. Nhóm này luôn hiện diện trong cuộc sống và công việc của mỗi chị, các chị có thể tâm sự, bầu bạn, chia sẻ những vấn đề gặp phải trong cuộc sống với nhóm đó. Nhóm ở đây sẽ có sự tác động lên cuộc sống sinh hoạt cũng như suy nghĩ của các nữ công nhân rất nhiều. Họ sống cùng nhau, sinh hoạt cùng nhau, nên họ sẽ trở thành những người hỗ trợ lẫn nhau trong cuộc sống. Quan sát một buổi tối của một phòng nữ công nhân có 3 người, các chị đều độc thân, đến từ các tỉnh khác nhau, làm chung công ty, căn phòng tuy nhỏ nhưng tràn ngập tiếng cười nói, đùa vui rất vui vẻ sau giờ làm việc mệt nhọc. Các chị thay nhau kể về một ngày ở công ty, hôm nay ở công ty ăn gì, có sự kiện gì đặc biệt xảy ra không,…xóm trọ trở nên rôm rả khác với ban ngày khi các cửa phòng đều khóa im lìm. Đó là điều tích cực
trong cuộc sống của các nữ công nhân. Sau những giờ làm việc mệt mói, căng thẳng tại công ty họ trở về với phòng trọ chật hẹp, thiếu thốn nhưng không khí vô cùng vui vẻ, thoải mái, chính điều này đã tạo ra sự gắn kết giữa các chị với nhau để giúp đỡ nhau khi ai đó gặp khó khăn. Nhưng nhắc đến việc một bộ phận không ít các nữ công nhân đang có cuộc sống chung với bạn khác giới là vấn đề cần bàn tới. Những nguy cơ xung quanh việc có cuộc sống chung nhưng không có hôn thú, không có mục đích rõ ràng đã dẫn đến những hậu quả mà đôi khi chính bản thân các chị cũng không nghĩ tới. Đã có không ít trường hợp các nữ công nhân mang thai ngoài ý muốn và không được gia đình chấp nhận, dẫn đến việc phải nuôi con một mình, cũng có trường hợp được tiết lộ rằng đã chọn biện pháp phá thai để không bị đuổi việc, và còn những trường hợp khác nữa mà tác giả không tiện nhắc đến. Như vậy, việc thiếu các kiến thức liên quan đến chăm sóc sức khỏe sinh sản, đặc biệt ở đây là vấn đề về phòng tránh thai và nạo hút thai, các chị gần như không có các khái niệm về nó và cũng ngại khi nhắc đến hay tự bản thân mình đi đến các dịch vụ đó nên đã dẫn đến những hậu quả về sau. Đây là một điểm đáng chú ý của các chị để nhân viên xã hội có thể hỗ trợ cho các chị trong việc cung cấp cho họ những kiến thức liên quan, mà cơ bản nhất là về phòng tránh thai và nạo hút thai.
- Độ tuổi
Bảng 2.4: Phân bố độ tuổi của nữ công nhân
Phân bố độ tuổi Tần số Phần trăm hợp lệ
Từ 16-20 23 13.7 Trên 20-25 93 55.3 Trên 25-30 41 24.4 Trên 30-35 7 4.2 Trên 30-40 3 1.8 Trên 40 1 0.6 Tổng số 168 100
Nhìn vào bảng 2.5 ta thấy độ tuổi trung bình của nữ công nhân nhập cư tại khu công nghiệp VSIP tương đối trẻ. Số lượng chủ yếu tập trung từ độ tuổi trên 20 đến 25 tuổi (chiếm 55.3% người trả lời), tức hơn 1/2 trên tổng số. Tiếp đến, độ tuổi trên 25 đến 30 cũng chiếm số lượng khá đông, 24.4% trong tổng số 100% người trả lời, thứ 3 là từ 16-20 tuổi chiếm 13,7%. Trong nhóm này, cần lưu ý có chị mới 16, 17 tuổi, chưa đến độ tuổi phải lao động thực thụ. Và độ tuổi từ 31 đến 35 tuổi chiếm số lượng hạn chế (4.2% trong tổng số 100%.) Còn lại số lượng nữ công nhân trên 35 tuổi chiếm tỷ lệ ít hơn. Để lý giải cho điều này các chị công nhân tại đây cho biết rằng khu công nghiệp tuyển lao động chủ yếu từ 18-24 tuổi, còn những chị trên 40 tuổi thường là đã nghỉ việc để lo cho gia đình, đi xin các công việc khác phù hợp hơn với sức khỏe và có thời gian. Một đặc điểm nữa của công nhân khu công nghiệp là vị trí làm việc công nghiệp của họ. Mỗi công nhân đảm nhiệm công việc cụ thể, ở một khâu cụ thể trong một dây chuyền sản xuất hàng loạt. Nên họ được nhà máy đào tạo nghề trong một thời gian ngắn (tối đa chỉ khoảng 1 tháng với những vị trí yêu cầu trình độ kỹ thuật, có những vị trí đơn giản chỉ cần 2 ngày). Chính vì