CHƯƠNG 1 : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HOẠT ĐỘNG XUẤT KHẨU HÀNG HÓA
2.2 Tổng quan về Công ty CP Thép Đà Nẵng
2.2.5.1 Nguồn nhân lực
Vấn đề con người luôn được Công ty quan tâm, chú trọng hàng đầu trong suốt quá trình xây dựng và phát triển của Công ty.
Trong những năm gần đây, Công ty luôn tìm cách nâng cao hơn nữa đời sống cho cán bộ công nhân viên trong công ty bằng cách liên tục đào tạo đội ngũ cán bộ công nhân viên để không ngừng nâng cao trình độ, nghiệp vụ cũng như trình độ quản lý cho các cán bộ. Công ty liên tục tuyển chọn thêm nhân viên mới có trình độ đáp ứng yêu cầu trong công việc của Công ty vào làm việc và thực hiện chính sách nghỉ hưu cho những cán bộ công nhân viên đến tuổi nghỉ hưu.
Số lượng và cơ cấu nhân sự của Công ty trong những năm gần đây được phản ánh qua bảng số liệu sau:
BẢNG 2.1 CƠ CẤU NHÂN SỰ CÔNG TY CP THÉP ĐÀ NẴNG ĐVT: Người
Tiêu thức
Năm 2019 Năm 2020 Năm 2021
Số lượng Tỷ lệ (%) Số lượng Tỷ lệ (%) Số lượng Tỷ lệ (%) Số nhân viên 300 100 316 100 320 100 Giới tính Nam 266 89 281 89 288 90 Nữ 34 11 35 11 32 10 Độ tuổi 20-30 97 32 110 35 128 40 31-40 146 49 150 47 147 46 Trên 40 57 19 56 18 45 14 Trình độ Đại học 48 16 47 15 64 20 Cao đẳng 31 10 34 11 26 8 Trung Cấp 148 49 152 48 162 51 PTTH + THCS 73 24 83 26 68 21
Nguồn nhân lực là yếu tố quan trọng để Công ty Cổ phần Thép Đà Nẵng thành công và phát triển. Vì vậy, Công ty Cổ phần Thép Đà Nẵng luôn quan tâm đến các chính sách liên quan đến nguồn nhân lực để thu hút nhân lực tốt nhất cho quá trình phát triển của công ty. Công ty thực hiện phân công lao động và quản lý có hiệu quả. Công ty Cổ phần Thép Đà Nẵng luôn coi người lao động là nguồn lực quý giá nhất trong hoạt động của mình. Bên cạnh chế độ đãi ngộ, đầu tư vào quỹ khen thưởng phúc lợi, công ty đã tạo ra môi trường làm việc gắn kết, cạnh tranh cho người lao động nhằm tăng hiệu quả, sức sáng tạo và sức sống.
Số lượng lao động trong giai đoạn 2019-2021 không quá lệch và tăng dần qua từng năm. Cụ thể, năm 2019 công ty có tổng số 300 nhân viên, đến năm 2020 sẽ tăng lên 316 người và năm 2021 là 320 người. Lý giải cho việc tăng nhân sự là do năm 2020 và 2021 tình hình kinh tế thế giới bị ảnh hưởng nhiều hơn bởi dịch Covid-19, trong thời gian này giá thép tăng theo từng tháng và thay đổi từng tháng, công ty hiểu rõ điều này, và do đó, công ty tuyển thêm nhân viên để có thể có đủ nguồn nhân lực cho hoạt động kinh doanh của công ty
Tình hình cơ cấu lao động theo giới tính của Công ty Cổ phần Thép Đà Nẵng qua các năm không có sự chênh lệch nhiều. Tỷ lệ nam và nữ của công ty có sự chênh
lệch nhiều trong Công ty Cổ phần Thép Đà Nẵng. Cụ thể trong 3 năm kể từ năm 2019 đến năm 2021, tỷ lệ giới tính nam chiếm gần 90% trên tổng số nhân viên của công ty trong 3 năm này và tỷ lệ giới tính nữ chỉ chiếm 10%. Có sự chênh lệch nhiều về tỷ lệ giới tính trong công ty là vì Công ty Cổ phần Thép Đà Nẵng chủ yếu về mảng thép nên theo tính chất công việc thì số lượng nhân viên hầu hết là nam. Tóm lại thì tỷ lệ giới tính không có sự chênh lệch nhiều trong giai đoạn năm 2019 – 2021 do đặc thù và tính chất công việc của công ty. Sự chênh lệch này làm mất cân bằng giới tính ở Công ty Cổ phần Thép Đà Nẵng nhưng điều này lại phù hợp với hoạt động sản xuất của công ty. Số lượng nhân viên nam chủ yếu làm việc phòng kỹ thuật, xưởng cơ điện và xưởng luyện. Số lượng nhân viên nữ hầu hết là làm việc ở các bộ phận chứng từ xuất nhập khẩu, kế toán của công ty.
Số lượng lao động ở độ tuổi 20 - 30 tuổi vào năm 2019 là 97 người, năm 2020 là 110 người, năm 2021 là 128 người, chênh lệch số lượng lao động ở độ tuổi này trong giai đoạn 2019 – 2021 là 31 người, tỷ lệ tăng là 8%. Công ty đang hướng đến đào tạo nguồn lao động trẻ trong công ty, lao động trẻ được xem là đội ngũ lao động mới và mang nhiều năng lượng tích cực, luôn học hỏi, nhiệt huyết và đặc biệt là tiếp cận với máy mọc công nghệ hiện đại nhanh. Số lượng lao động ở độ tuổi 31 – 40 trong 3 năm qua không có sự chênh lệch nhiều, cụ thể tổng số lao động ở độ tuổi này trong 3 năm 2019, 2020, 2021 lần lượt là 146 người, 150 người và 147 người. Lực lượng ở độ tuổi này sẽ thực hiện trau dồi, truyền đạt lại những kinh nghiệm, kiến thức cho người trẻ của công ty. Ở độ tuổi trên 40 tuổi đa số là lãnh đạo các phòng ban và ban lãnh đạo của công ty và số lượng lao động ở độ tuổi này trong 3 năm từ năm 2019 đến năm 2021 lần lượt là 57 người, 56 người và 45 người.
Theo cơ cấu nhân viên trình độ trung cấp trở lên chiếm gần 50% với 148 người trong tổng số nhân viên, trong đó trình độ Đại học chiếm 16% vào năm 2019, năm 2020 chiếm 15% và năm 2021 chiếm 20%, trình độ Cao đẳng trung bình chiếm 10% và không có sự chênh lệch nhiều trong 3 năm. Nhân viên có trình độ PTTH + THCS chiếm tỷ lệ khoảng 24% trong 3 năm từ năm 2019 đến năm 2021. Lao động của Công ty Cổ phần Thép Đà Nẵng luôn được đào tạo, nâng cao trình độ hằng năm về cả chuyên môn lẫn kỹ năng để đáp ứng được yêu cầu, vị trí công việc, cũng như đáp ứng
được yêu cầu ngày càng cao của hoạt động sản xuất kinh doanh ngày càng hiện đại hóa và chuyên nghiệp hóa của tổng công ty.