B. NỘI DUNG
2.1. Tổng quan về Công ty TNHH Việt Anh
2.1.6. Tình hình lao động tại công ty
Bảng 2.1. Tình hình lao động của công ty giai đoạn 2018 đến 2020
Đơn vị: Ngƣời
Chỉ tiêu
Năm 2018 Năm 2019 Năm 2020 So sánh
Số lƣợng (ngƣời) Cơ cấu (%) Số lƣợng (ngƣời) Cơ cấu (%) Số lƣợng (ngƣời) Cơ cấu (%) 2019/2018 2020/2019 Số lƣợng Tốc độ phát triển (%) Số lƣợng Tốc độ phát triển (%) Tổng số lao động 70 100,00 55 100,00 48 100,00 (15) (21,43) (7) (12,73) 1. Theo trình độ Đại học 8 11,43 10 18,18 10 20,83 2 25,00 0 0,00 Trung cấp 4 5,71 6 10,91 7 14,58 2 50,00 1 16,67
Công nhân kỹ thuật 5 7,14 3 5,45 3 6,25 (2) (40,00) 0 0,00
LĐ bậc 3/7 53 75,71 36 65,45 28 58,33 (17) (32,08) (8) (22,22) 2. Theo giới tính Nam 50 71,43 45 81,82 36 75,00 (5) (10,00) (9) (20,00) Nữ 20 28,57 10 18,18 12 25,00 (10) (50,00) 2 20,00 3. Theo hoạt động kinh doanh
Lao động gián tiếp 11 15,71 13 23,64 13 27,08 2 18,18 0 0,00
Lao động trực tiếp 59 84,29 42 76,36 35 52,08 (17) (28,81) (7) (16,67)
- Bộ phận lao động gián tiếp: + Giám đốc
+ Kỹ thuật
+ Kế toán trƣởng, các nhân viên kế toán và các thủ kho + Nhân viên văn phòng
+ Nhân viên lái xe và nhân viên tạp vụ
=>Nhận xét:
Qua bảng tình hình lao động của Công ty TNHH Việt Anh từ năm 2018 - 2020 ta thấy: Tổng số lao động của công ty có xu hƣớng giảm đi. Do doanh thu của công ty sụt giảm, số lƣợng công trình trúng thầu giảm đi nên công ty phải cắt giảm nhân sự. Cụ thể năm 2018 tổng số lao động toàn công ty là 70 ngƣời, năm 2019 là 55 ngƣời giảm 15 ngƣời tƣơng ứng giảm 21,43% so với năm 2018. Đến năm 2020 tổng số lao động là 48 ngƣời giảm 7 ngƣời so với năm 2019 tƣơng ứng giảm 12,73% so với năm 2017. Xét cụ thể theo từng chỉ tiêu, ta thấy:
Phân loại theo Trình độ lao động.
- Với trình độ đại học năm 2018 công ty có 8 ngƣời chiếm 11,43% toàn công ty bao gồm kế toán và các kỹ sƣ, năm 2019 tổng số lao động trình độ này là 10 ngƣời tăng tƣơng ứng 25%, do đặc thù mỗi giai đoạn sản xuất, thi công cần có kỹ thuật giám sát thi công công trình đó và giữ nguyên số lƣợng lao động đến hết năm 2020.
- Với trình độ Trung cấp của công ty tăng nhẹ qua các năm. Công ty sử dụng trình độ này chủ yếu là thợ, đội lái máy đã qua đào tạo có tay nghề và kinh nghiệm lâu năm. Năm 2018 là 4 ngƣời, năm 2019 tăng thêm 2 ngƣời tƣơng ứng tăng 50%. Đến năm 2020 số lao động có trình độ này là 7 ngƣời tăng lên 1 ngƣời tƣơng ứng tăng 16,67% so với năm 2018. Do lúc này công ty trang bị thêm máy móc nên cần thêm ngƣời điểu khiển.
- Với trình độ công nhân kỹ thuật công ty không có sự biến động thất thƣờng. Năm 2018 số lao động này là 5 ngƣời, năm 2019 là 5 ngƣời giảm 2 ngƣời tƣơng ứng giảm 40% so với năm 2018 và giữ nguyên đến hết năm 2020.
- Với trình độ lao động bậc 3/7
Chủ yếu lao động của công ty là lực lƣợng này, năm 2018 là 53 ngƣời chiếm 75,71% toàn lao động công ty. Năm 2019 là 36 ngƣời giảm 17 ngƣời tƣơng ứng giảm 32,08% so với năm 2018. Đến năm 2020 số lao động này tiếp tục giảm còn 28 ngƣời tăng thêm 3 lao động tƣơng ứng giảm 22,22%. Do doanh thu của công ty giảm dần qua các năm nên phải cắt giảm bớt lao động để đảm bảo lợi nhuận.
Phân loại theo giới tính:
Số lƣợng lao động giảm dần qua ba năm dẫn đến số lƣợng lao động nam và nữ có nhiều biến động, cụ thể:
Số lƣợng lao động nam năm 2018 là 50 ngƣời chiếm tỷ trọng 71,43% lao động toàn công ty. Với công ty sản xuất, xây dựng và thƣơng mại thì số lƣợng nam luôn chiếm ƣu thế hơn vì tính công việc ngoài trời và nặng nhọc. Năm 2019 số lao động nam là 45 ngƣời giảm 5 ngƣời tƣơng ứng giảm 10% so với năm 2018. Đến năm 2020 số lƣợng nam là 36 ngƣời giảm 9 ngƣời tƣơng ứng giảm 20%.
Số lƣợng nữ năm 2018 là 20 ngƣời chiếm tỷ trọng 28,57% lao động toàn công ty, ít hơn số lƣợng nam. Năm 2019 số lƣợng lao động này là 10 ngƣời giảm 10 ngƣời tƣơng ứng giảm 50% so với năm 2018. Năm 2020 số lƣợng lao động nữ tăng thêm 2 ngƣời tƣơng ứng tăng 20% so với năm 2019. Điều này, chứng tỏ công việc trong quá trình sản xuất ở công ty đã thu hút nhân lực nữ lao động có trình độ và cả lao động nữ trực tiếp sản xuất.
Phân loại theo hoạt động kinh doanh
Nhìn chung ta thấy cả lao động trực tiếp và gián tiếp đều giảm dần qua ba năm từ năm 2018 - 2020.
Lao động gián tiếp của công ty năm 2018 là 11 ngƣời chiếm tỷ trọng 15,71%. Năm 2019 là 13 ngƣời tăng 2 ngƣời tƣơng ứng tăng 18,18% so với năm 2018 và giữ nguyên đến hết năm 2020. Với công ty xây dựng số lƣợng lao động
ngƣời chiếm tỷ trọng 84,29% số lƣợng lao động toàn công ty. Năm 2019 số lƣợng lao động này là 42 ngƣời giảm 17 ngƣời tƣơng ứng giảm 28,81% so với năm 2018. Năm 2020 số lƣợng lao động này là 35 ngƣời giảm 7 ngƣời tƣơng ứng giảm 16,67% so với năm 2019.
Tình hình lao động của công ty đã mang lại cho công ty những thuận lợi nhƣ: Một số cán bộ kỹ thuật có trình độ tay nghề cao giúp chất lƣợng công việc luôn đƣợc hoàn thành đúng các chỉ tiêu kỹ thuật, các công nhân sản xuất trực tiếp đa số là nam nên các có thể làm đƣợc các công việc nặng nhọc.