B. NỘI DUNG
2.1. Khái quát chung về công ty
2.1.6. Tình hình lao động của công ty (2018-2020)
Chỉ tiêu
Năm 2018 Năm 2019 Năm 2020 So sánh
Số LĐ (ngƣời) Cơ cấu (%) Số LĐ (ngƣời) Cơ cấu (%) Số LĐ (ngƣời) Cơ cấu (%) 2019/2018 2020/2019 Số LĐ Tỷ lệ Số LĐ Tỷ lệ (ngƣời) (%) (ngƣời) (%) Tổng số LĐ 19 100 20 100 22 100 1 5,26 2 10,00 1. Theo giới tính Nam 7 36,84 8 40 9 40,91 1 5,26 1 5,00 Nữ 12 63,16 12 60 13 59,09 0 0,00 1 5,00 2. Theo trình độ Đại học, cao đẳng 12 63,16 12 60 14 63,64 0 0,00 2 10,00 Trung cấp 5 26,32 6 30 6 27,27 1 5,26 0 0,00 LĐ phổ thông 2 10.53 2 10 2 9,09 0 0,00 0 0,00 3. Theo tính chất LĐ gián tiếp 10 52,63 11 55 12 54,55 1 5,26 1 5,00 LĐ trực tiếp 9 47,37 9 45 10 45,45 0 0,00 1 5,00
Bảng 2.1. Tình hình lao động của công ty qua 3 năm (2018 – 2020)
Nhận xét:
Dựa vào bảng số liệu về tình hình lao động của Công ty cổ phần thƣơng mại dƣợc phẩm Sơn Hải trong giai đoạn 2018-2019 nhƣ trên ta thấy rằng nhìn chung cơ cấu lao động của công ty không có nhiều biến động cụ thể nhƣ sau: Số lƣợng lao động của công ty trong giai đoạn 2018-2019 tăng 1 lao động. Có thể là doanh nghiệp đang muốn tạo ra cái năng suất lao động hiệu quả, có nghĩa là vẫn với số lƣợng lao động nhƣ vậy nhƣng doanh nghiệp phát triển mở rộng hơn hoạt động kinh doanh trong giới hạn về năng lực và khả năng cho phép của ngƣời lao động tránh trƣờng hợp tạo sức ép quá lớn hay bóc lột sức lao động của ngƣời lao động. Và đến năm 2020 thì số lƣợng lao động đã tăng lên 2 ngƣời so với năm 2018 tƣơng ứng tăng 10% so với năm 2019. Xét cụ thể theo từng chỉ tiêu nhƣ sau, ta thấy:
* Theo trình độ lao động:
Số lao động ở trình độ đại học của công ty năm 2018 là 12 ngƣời tƣơng ứng chiếm 63,16% trong tổng số lao động toàn công ty bao gồm giám đốc công ty, kế toán và cán bộ các phòng ban, năm 2019, 2020 tổng số lao động trình độ này tăng thêm 2 ngƣời, điều này cho thấy doanh nghiệp có nhu cầu mở rộng bộ máy quản lý cũng nhƣ lao động có trình độ cao trong công ty.
Nhìn chung với trình độ Trung cấp lao động công ty cũng không có sự biến đổi nhiều. Năm 2018 tổng số lao động ở trình độ này là 5 ngƣời, năm 2019 tăng thêm 1 ngƣời, cho đến năm 2020 số lao động có trình độ này không thay đổi so với năm 2019.
Đặc biệt ở trình độ lao động phổ thông, công ty chỉ có 2 ngƣời và không thay đổi trong suốt 3 năm từ năm 2018 đến năm 2020, chứng tỏ công ty rất quan tâm đến trình độ và năng lực của nhân viên.
* Theo giới tính:
Do đặc điểm ngành nghề kinh doanh vì vậy mà số lƣợng lao động nữ chiếm phần đa trong tổng số lao động của toàn công ty. Tuy nhiên số lƣợng lao
động nam trong ba năm tăng lên 2 ngƣời trong đó lao động nữ chỉ tăng lên 1 ngƣời, cụ thể thể hiện nhƣ sau:
Trong năm 2019 số lƣợng lao động nam tăng so với năm 2018 là 1 ngƣời, với số lƣợng 8 ngƣời tƣơng ứng chiếm tỷ trọng là 40% lao động của toàn công ty. Và năm 2020 thì số lƣợng lao động nam là 9 ngƣời tăng 1 ngƣời tƣơng ứng 40,91%.
Giai đoạn 2018-2020 này nhìn chung số lao động nữ rất ít có sự biến động. Cụ thể cả 3 năm 2018, năm 2019 và 2020 số lƣợng lao động nữ tăng 1 ngƣời.
* Theo tính chất công việc
Giai đoạn 2018-2020 số lƣợng lao động có sự thay đổi theo hƣớng tăng lên cụ thể nhƣ sau:
Đối với lao động trực tiếp:
Năm 2018 số lƣợng lao động trực tiếp là 9 ngƣời chiếm tỷ trọng 47,37% số lƣợng lao động toàn công ty. Năm 2019 số lƣợng lao động này vẫn giữ nguyên, năm 2020 tăng 1 lao động.
Số lƣợng lao động gián tiếp năm 2018 là 10 ngƣời, chiếm 52,63%, năm 2019 tăng thêm 1 ngƣời, năm 2020 tăng 1 ngƣời so với năm 2019. Từ đó có thể thấy đƣợc bộ máy quản lý của công ty duy trì đƣợc sự ổn định cần thiết và hoạt động có hiệu quả.
Tóm lại, trong 3 năm 2018-2020 thì số lƣợng lao động của công ty nói chung hay số sƣợng lao động phân theo từng chỉ tiêu nói riêng về cơ bản có sự biến động nhẹ. Tuy nhiên với tình hình lao động của công ty nhƣ vậy cũng đã mang lại cho công ty những thuận lợi nhƣ: duy trì đƣợc sự ổn định cần thiết về mặt nhân sự đặc biệt ở các vị trí quan trọng cần có tay nghề và kinh nghiệm, các công nhân trực tiếp là nam nên có thể làm đƣợc các công việc nặng nhọc: vận chuyển, bốc xếp…