CHƯƠNG 2 : PHƯƠNG PHÁP VÀ THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU
2.1 Tổng quan về phương pháp nghiên cứu
2.1.1 Phương pháp thu thập dữ liệu
Thu thập dữ liệu là một công tác rất quan trọng trong quá trình nghiên cứu.Tùy vào từng loại dữ liệu mà có các cách thu thập dữ liệu khác nhau. Trong quá trình nghiên cứu phân tích và đánh giá các chính sách lương thưởng, phúc lợi của Công ty TNHH MTV KD & DV ô tô Hà Nội, tác giả sử dụng các phương pháp thu thập dữ liệu sau :
Dữ liệu thứ cấp: Được sử dụng cho việc phân tích các chính sách lương
thưởng, phúc lợi cho người người lao động đã và đang áp dụng tại Công ty.
Dữ liệu được thu thập thông qua:
- Các văn bản,quyết định, thông tư, nghị định,bộ luật lao động,luật BHXH của nhà nước đã ban hành.
- Các hệ thống văn bản, quy định, quyết định về chính sách lương thưởng, phúc lợi của Công ty từ năm 2010 – 2014.
- Chiến lược, kế hoạch phát triển của công ty giai đoạn 2015 – 2020.
- Các tài liệu tham khảo, các nghị định, thông tư, quy định của chính phủ về chính sách lương thưởng, phúc lợi trong khối doanh nghiệp từ năm2010 - 2014.
Dữ liệu sơ cấp:Được sử dụng để phân tích sự tác động của chính sách lương
thưởng, phúc lợi trong Công ty hiện nay đến người lao động như thế nào? Mức độ đáp ứng yêu cầu đặt ra và hiệu quả của các chính sách tại Công ty
2.1.2 Phương pháp xử lý dữ liệu
Xử lý dữ liệu thứ cấp:Tác giả sử dụng phương pháp mô tả, so sánh nhằm đánh giá ưu điểm, nhược điểm của các chính sách, văn bản về lương thưởng, phúc lợi ban hành trong Công ty tác động trực tiếp tới người lao động như thế nào.
Xử lý dữ liệu sơ cấp: Sử dụng các kỹ thuật phân tích thống kế bằng Excel các câu trả lời của CBNV trong Công ty về chính sách lương thưởng, phúc lợi mà Công ty đang áp dụng hiện nay.