CHƯƠNG 2 : PHƯƠNG PHÁP VÀ THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU
2.2 Quy trình nghiên cứu
2.2.2 Nghiên cứu các yếu tố của chính sách lương thưởng, phúc lợi
Chính sách lương thưởng, phúc lợi của Công ty TNHH MTV KD & DV ô tô Hà Nội được Tác giả tổng hợp dựa trên cơ sở lý thuyết về Chính sách lương thưởng, phúc lợi trong doanh nghiệp đã được Tác giả đề cập trong Chương 1. Chính sách này tác động đến CBNV trong Công ty cụ thể được Tác giả mô tả chi tiết như sau:
Bảng 2.1: Mô tả chi tiết các biến nghiên cứu về sự tác động của chính sách lương thưởng, phúc lợi tới CBNV Công ty TNHH MTV KD & DV ô tô Hà Nội STT Biến nghiên cứu Biến mô tả biến nghiên cứu
1 Tiền lương của người lao động
1.1 Mức tiền lương cơ bản của công ty đã phù hợp với trình độ chuyên môn, kinh nghiệm của anh/chị 1.2 Mức tiền lương cơ bản hiện tại của anh/ chị Công ty đã áp dụng đúng theo quy định của nhà nước
1.3 Tiền lương của anh/ chị được thỏa thuận rõ ràng trước khi ký hợp đồng lao động
2 Hệ thống trả lương cho người lao động
2.1 Thang bảng lương của Công ty đang áp dụng đã phù hợp với từng chức danh công việc, trình độ đào tạo của CBNV
2.2 Mức tiền lương giữa các bậc trong cùng chức danh công việc đã hợp lý
2.3 Quy chế trả thu nhập cho người lao động được thay đổi phù hợp theo từng thời kỳ
2.4 Thời gian tăng lương cho CBNV được thực hiện theo đúng quy chế trả thu nhập cho người lao động ở trong Công ty.
3 Hình thức trả lương
3.1 Công ty có nhiều hình thức trả công phù hợp với từng vị trí công việc
3.2 Thời gian trả lương cho người lao động hàng tháng đã theo quy định của Bộ luật lao động 3.3 Hình thức trả lương của Công ty cho người lao động được thay đổi theo từng thời kỳ nhất định 3.4 Hình thức trả lương kín đang áp dụng của Công ty đem lại hiệu quả cao
4 Chính sách thưởng
4.1 Công ty thường xuyên có chính sách thưởng cho người lao động vào các ngày lễ, Tết, thưởng lương tháng thứ 13
4.2 Anh/ chị hài lòng về chính sách thưởng của Công ty: Hình thức, giá trị phần thưởng, tiêu chí thưởng…
4.3 Công ty có chính sách thưởng/ tặng cổ phần của công ty cho người lao động
4.4 Phần thưởng cho CBNV được đánh giả công khai dựa trên hiệu quả làm việc của họ
5 Chính sách phúc lợi
5.1 Công ty đang áp dung những chính sách phúc lợi bắt buộc theo đúng quy định của nhà nước 5.2 Chính sách phúc lợi tự nguyện của Công ty đang áp dụng rất đa dạng, đầy đủ( nghỉ mát, tổ chức sinh hoạt cho các CBCNV trong Công ty, khám chữa bệnh định kỳ….) đem lại sự hài lòng cho người lao động.
5.3 Công ty có những chính sách ưu đãi cho CBNV khimua và sử dụng dịch vụ của Công ty