Nhân tố bên ngoài đơn vị

1.3. Các yếu tố ảnh hƣởng tới động lực lao động

1.3.3. Nhân tố bên ngoài đơn vị

1.3.3.1 Chính sách của Chính phủ, của tỉnh về công chức

Sự thể hiện của các chính sách thông qua các văn bản pháp luật quy định về công chức, những chính sách nhân sự phải phù hợp tình hình thực tế, những quy định của đơn vị phải phù hợp với các văn bản luật và thực hiện đầy đủ theo các quy định của Pháp luật. Nhƣ các chính sách thu hút nhân tài, các quy định pháp luật về công chức Nhà nƣớc cần phải phù hợp với tình hình thực tế phát triển của đất nƣớc, của từng địa phƣơng và phát triển của thế giới. Không thể một chính sách về công chức các tỉnh vùng cao, vùng khó khăn lại nhƣ các tình thuận lợi về phát triển kinh tế, thuận lợi giao thông, thuận lợi cho việc học nâng cao trình độ…, chính sách ở vùng khó khăn phải ƣu tiên hơn và tiêu chuẩn công chức có thể thập hơn (vùng cao, vùng khó khăn cần trình độ cao đẳng, chƣa cần trình độ ngoại ngữ nhƣng cần trình độ tiếng dân tộc và có các ƣu đãi hơn về lƣơng và phụ cấp vùng, miền…). Chính vì vậy chính sách cho công chức phải phù hợp.

1.3.3.2 Sự cạnh tranh của các đơn vị sử dụng lao động

Sự cạnh tranh dẫn tới việc các đơn vị có những chính sách thu hút nhân tài chất lƣợng cao, buộc các đơn vị phải chủ động trong việc giữ ngƣời có tài và thu hút ngƣời có tài. Từ đó tạo ra sự cạnh tranh của các đơn vị sử dụng lao

động. Trên địa bàn tỉnh Phú Thọ có sự cạnh tranh giữa khu vực công và khu vực có vốn đầu tƣ nƣớc ngoài.

1.3.3.3 Thị trường lao động: là một yếu tố tác động không nhỏ tới hoạt động tạo động lực của đơn vị, cụ thể là những chính sách tạo động lực nhằm thu hút nhân tài, lƣu giữ và sử dụng khả năng của nhân tài đến đâu và đi kèm với nó là các chính sách nhân sự khác nhau.