2.1. Giới thiệu chung về Sở Công thƣơng Phú Thọ
2.1.3. Mô hình tổ chức và nguồn lực lao động
2.1.3.1. Chức năng nhiệm vụ của từng bộ phận.
Hình 2.1: Bảng cơ cấu tổ chức của Sở
(Nguồn: Bảng phân công nhiệm vụ của các lãnh đạo Sở phụ trách chỉ đạo, điều hành trực tiếp các đơn vị trực thuộc Sở Công thương ngày 01/1/2013)
Phó Giám đốc Sở Phòng Quản lý Thƣơng mại Phó Giám đốc Sở Chi cục Quản lý thị trƣờng Giám đốc Sở Văn phòng Sở Phòng Kỹ thuật an toàn và môi trƣờng Phòng Xuất nhập khẩu và hội nhập kinh tế Quốc tế Thanh tra Sở Trung tâm Khuyến công tƣ vấn và tiết kiệm năng lương Phòng QL Điện Phó Giám đốc Sở Phòng Kế hoạch - Tài chính Phòng Quản lý Công nghiê ̣p
Văn Phòng Sở:
Chức năng, Nhiệm vụ: Tham mƣu về Quản lý đề án trình Giám đốc Sở xắp xếp bộ máy, công tác cán bộ, công chức cơ quan đơn vị trực thuộc; xây dụng quy hoạch cán bộ, công tác tiền lƣơng và chế độ khác cho cán bộ, công chức.
Thanh tra Sở:
Chức năng, nhiệm vụ: Tham mƣu về thực hiện thanh kiểm tra, xử lý vi phạm, giải quyết khiếu lại, tố cáo, chống tham nhũng, tiêu cực, tiết kiệm chống lãng phí trên lĩnh vực công thƣơng; Thanh tra việc thực hiện chính sách pháp luật các đơn vị trực thuộc, các tổ chức cá nhân trong lĩnh vực quản lý Nhà nƣớc của Sở Công thƣơng.
Phòng kế hoạch tài chính:
Chức năng, nhiệm vụ: Tham mƣu về công tác quy hoạch, kế hoạch phát triển ngành, hƣớng dẫn kiểm tra hực hiện các văn bản quy phạm pháp luật, chính sách, quy hoạch kế hoạch đề án, chƣơng trình và các quy định phát triển ngành công thƣơng; Tổ chức xây dựng kế hoạch, kế hoạch dài hạn 5 năm, hàng năm, chủ trƣơng chính sách, chƣơng trình biện pháp, quy định cụ thể phát triển ngành công thƣơng.
Phòng Quản lý thương mại:
Chức năng, nhiệm vụ: Tham mƣu về lĩnh vực thƣơng mại trên địa bàn, hƣớng dẫn kiểm tra việc thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật các chính sách, các quy định về phát triển thƣơng mại trên địa bàn, giám sát kiểm tra các hoạt động thƣơng mại trên địa bàn; hƣớng dẫn mở rộng mạng lƣới kinh doanh, phát triển lƣu thông hành hoá, hƣớng dẫn thực hiện quy định của pháp luật về bảo về quyền lợi ngƣời tiêu dùng.
Chức năng, nhiệm vụ: Tham mƣu về quản lý nhà nƣớc về công nghiệp; chỉ đạo xây dựng và tổ chức thực hiện các chƣơng trình, đề án về công ghiệp trên địa bàn.
Phòng Quản lý điện.
Chức năng, nhiệm vụ: Tham mƣu về lĩnh vực điện năng; phối hợp kiểm tra sử dụng điện năng trên địa bàn.
Phòng kỹ thuật an toàn và môi trường:
Chức năng, nhiệm vụ: ham mƣu cho về quản lý nhà nƣớc về nghiên cứu ứng dụng khoa học và công nghệ, hoá chất vật liệu nổ công nghiệp, quản lý môi trƣờng công thƣơng.
Phòng xuất nhập khẩu và Hội nhập kinh tế:
Chức năng, nhiệm vụ:Tham mƣu về quản lý trong lĩnh vực xuất nhập khẩu và kinh tế đối ngoại.
Chi cục quản lý thị trường:
Chức năng, nhiệm vụ: Thực hiện việc kiểm tra, kiểm soát, phối hợp kiểm tra, kiểm soát thị trƣờng chống vận chuyển và buôn bán hàng cấm, hàng lậu, chống sản xuất và buôn bán hàng giả, hàng không đảm chất lƣợng, hàng vi phạm sở hữu trí tuệ và xử lý nghiêm vi phạm theo quy đinh; bên cạnh đó làm tốt công tác tuyên truyền giáo dục cho các tổ chức cá nhân sản xuất kinh doanh trên địa bàn.
Trung tâm khuyến công tư vấn và tiết kiệm năng lượng:
Chức năng, nhiệm vụ: Triển khai, thực hiện các dịch vụ công của tỉnh và của Bộ Công Thƣơng.
2.1.3.2. Đặc điểm nhân sự của Sở.
Theo quy định của Luật hiện hành và thực tế tại đơn vị thì Sở Công thƣơng hiện có Công chức làm việc tại văn phòng Sở, công chức làm việc tại
Chi cục Quản lý thị trƣờng và công chức làm việc tại Trung tâm khuyến công tƣ vấn và tiết kiệm năng lƣợng (02 lãnh đạo Trung tâm).
Công chức làm việc tại Sở và công chức làm việc tại Chi cục Quản lý thị trƣờng đều trong biên chế và hƣởng lƣơng từ ngân sách nhà nƣớc. Ngoài ra đối với công chức trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của Trung tâm khuyến công tƣ vấn và tiết kiệm năng lƣợng thì lƣơng đƣợc bảo đảm từ quỹ lƣơng của đơn vị sự nghiệp công lập.
Bảng 2.1 - Bảng thống kê số lƣợng nhân sự và trình độ qua các năm.
Chỉ Tiêu Năm 2011 Năm 2012 Năm 2013
* Số lƣợng CB,CC 157 163 165 * Trình độ - Trên đại học 6 6 10 - Đại học 151 157 155
Nguồn: Báo cáo tổng kết việc thực hiện chương trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước từ năm 2011-2013.
Qua số liệu ở biểu trên ta thấy, tổng số cán bộ công chức của Sở có sự thay đổi, cụ thể năm 2012 là 163 ngƣời, tăng 6 ngƣời so với năm 2011; Năm 2013 là 165 ngƣời tăng 2 ngƣời so với năm 2012. Nguyên nhân của việc tăng số lƣợng cán bộ, công chức là do tình hình công nghiệp, thƣơng mại ngày một phát triển do đó cần tăng cƣờng cán bộ, công chức trong công tác quản lý Nhà nƣớc.
Cán bộ công chức 100% đƣợc đào tạo tại các trƣờng Đại học và đã hoàn thiện đại học; 100% công chức có trình độ đại học và trên đại học. Với các kết quả đã đạt đƣợc về các mặt trong các năm qua có thể nói là tƣơng đối tốt.