CHƯƠNG I : GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN MAY TIÊN HƯNG
2.3. Quản lý lao động tại xưởng hoàn thành
2.3.4. Trả lương cho người lao động
a. Hình thức trả lương:
- Hình thức trả lương theo sản phẩm:
Tiền lương theo sản phẩm căn cứ vào mức độ hoàn thành số lượng và chất lượng sản phẩm mà lao động làm ra.
+ Với Trả lương theo sản phẩm trực tiếp được áp dụng với bộ phận khâu đóng gói, gắn thẻ, nhãn dán, gấp gói,… tại xưởng. Là số tiền trả cho người lao động khi họ hồn thành một đơn vị sản phẩm hay một cơng việc nhất định
Đg=Lo/Q Hoặc Đg = Lo *T
Trong đó:
Đg : đơn gía tiền lương trả cho một đơn vị sản phẩm Lo : lương cấp bậc của công nhân trong kỳ
Q : mức sản lượng của cơng nhân trong kỳ
T : mức thời gian hồn thành một đơn vị sản phẩm
+ Với trả lương sản phẩm tập thể được áp dụng với bộ phận KCS và đóng thùng tại xưởng hoàn thành. Khi họ hoàn thành một lượng sản phẩm nhất định mà những sản phẩm này đòi hỏi nhiều người tham gia, công việc của mỗi cá nhân có liên quan đến nhau.
+ Hình thức trra lương theo sản phẩm khoán: Tiên lương trả cho người lao động căn cứ vào khối lượng chất lượng sản phẩm được giao.
+ Hình thứ trả lương theo sản phẩm gián tiếp:
+ Trả lương sản phẩm có thưởng.: Chế độ trả lương theo sản phẩm có thưởng là sự kết hợp của chế độ trả lương sản phẩm theo đơn giá cố định và số lượng sản phẩm thực tế hồn thành, với tiền thưởng được tính dựa vào trình độ hồn thành.
- Hình thức trả lương theo thời gian: Áp dụng với những lao động làm công tác quản
lý, chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ, những người làm các công việctheo dây chuyền cơng nghệ, máy móc thiết bị, và những cơng việc trả lương theo thời gian có hiệu quả hơn hình thức trả lương khác.
+ Trả lương theo thời gian đơn giản: Áp dụng khi khó xác định được mức lao động chính xác, khó đánh giá việc chính xác
+ Trả lương theo thời gian có thưởng: Kế hợp của chế độ trả lương theo thời gian cộng với tiền thường. Áp dụng đối với những công nhân làm việc tuyệt đối phải đảm bảo chất lượng, những cơng nhân chính làm việc ở những khâu sản xuất có trình độ cơ khí hóa và tự động hóa cao.
+ Trả lương làm thêm giờ: Áp dụng khi người lao động làm tám tiếng một ngày, người sử dụng lao động phải trả thêm lương làm thêm giờ cho người lao động.
47
+ Với trung cấp, kĩ thuật viên, thủ kho:
Bậc lương 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Hệ số 1.07 1.14 1.21 1.28 1.35 1.42 1.49 1.56 1.63 1.7 1.77 Mức lương 856000 912000 986000 1024000 1080000 1136000 1192000 1248000 1304000 1360000 1416000 + Với đóng gói, bốc xếp: Bậc lương 1 2 3 4 5 6 Hệ số 1.0 1.05 1.10 1.31 1.57 1.88 Mức lương 800000 840000 880000 1048000 1256000 1504000
48
Hình 2.15. Bảng lương T3/2022 bộ phậm hồn tất
c. Tổng hợp được cách tính thu nhập cho người lao động trực tiếp Hệ số chia lương = 𝑇ổ𝑛𝑔 𝑡𝑖ề𝑛 𝑙ươ𝑛𝑔 𝑡ℎự𝑐 𝑡ế đượ 𝑐𝑙ĩ𝑛ℎ 𝑡ậ𝑝 𝑡ℎể
𝑇ổ𝑛𝑔 𝑡𝑖ề𝑛 𝑙ươ𝑛𝑔 𝑡ℎ𝑒𝑜 𝑐ấ𝑝 𝑏ậ𝑐 𝑣à 𝑡ℎờ𝑖 𝑔𝑖𝑎𝑛 𝑙à𝑚 𝑣𝑖ê𝑐 𝑐ủ𝑎 𝑡ậ𝑝 𝑡ℎể
Tiền lương cá nhân = Tiền lương theo cấp bậc và thời gian làm việc cá nhân * Hệ số chia lương
Hình 2.30. Bảng tính lương Tháng 2 bộ phận Hoàn tất