Tuyển dụng thông qua thi tuyển được thực hiện ở NHNN dựa trên hướng dẫn của Bộ Nội vụ tại Thông tư 32/TCCP-BCTL ngày 20/1/1996 với những nguyên tắc và điều kiện chung: (i) là công dân Việt Nam từ 18 tuổi trở lên; (ii) có phẩm chất tốt, không trong thời gian truy cứu trách nhiệm hình sự; (iii) có đơn xin dự tuyển; (iv) lý lịch rõ ràng
và có đủ văn bằng chứng chỉ qui định trong tiêu chuẩn nghiệp vụ của ngành. Từ năm 1997, NHNN đã tổ chức nhiều kỳ thi tuyển dụng từ đối tượng xã hội.
Việc tuyển chọn được dựa trên các yêu cầu về chuyên môn và kỹ năng của NHTW, nhằm thu hút tuyển chọn nhân sự mới để bố trí, tăng cường nhân lực cho những lĩnh vực quan trọng đang cần cán bộ có trình độ và năng lực. Các kỳ thi tuyển dụng được tổ chức theo quy định của Nhà nước, trong đó ngoài kiến thức chung về chuyên môn và chuyên ngành, NHNN còn chú trọng các yêu cầu đặc thù chuyên môn của NHTW Đây là bước tiến bộ quan trọng trong việc phát triển nguồn nhân lực cho NHTW, trước đây do tính chất đặc thù của NHTW, NHNN thường ít khi tuyển dụng cán bộ là sinh viên mới tốt nghiệp đại học mà bổ sung nhân lực chủ yếu từ các ngân hàng thương mại hoặc các cơ quan khác. Sự năng động và khả năng tiếp thu tri thức mới của số cán bộ mới tuyển dụng đã góp phần làm trẻ hóa đội ngũ nhân lực của NHTW, không chỉ trên giác độ tuổi tác mà trong thực hiện nhiệm vụ chuyên môn. Đối tượng tuyển chọn của NHNN hiện nay không chỉ là sinh viên chuyên ngành tài tiền tệ (khoảng hơn 60%) mà gồm nhiều chuyên ngành kinh tế xã hội khác; các ứng viên có bằng thạc sĩ về tài chính tiền tệ được ưu tiên trong việc xét chọn vào ngân hàng. Vấn đề đặt ra cho việc tuyển dụng là làm sao thu hút và tuyển dụng được một đội ngũ nhân sự thực sự có tiềm năng và tâm huyết với sự nghiệp. Theo qui định chung về thi tuyển dụng thì các tiêu chí về chất lượng ứng viên còn mang nhiều tính hình thức (như các qui định về trình độ ngoại ngữ, trình độ tin học…), nhất là đối với các ứng viên ở chi nhánh. Đối với các ngạch lương thuộc khối phục vụ hậu cần chưa có tiêu chí về chất lượng để tuyển dụng, mà chỉ căn cứ vào lý lịch bản thân. Hình thức tuyển dụng thông qua các kỳ thi viết với 3 môn thi (chuyên ngành, tin học và ngoại ngữ) cho tất cả đối tượng đã vô hình dung loại bỏ những ứng viên có nhiều tiềm năng cho những công việc không yêu cầu cao về tin học hay ngoại ngữ, hoặc ngược lại. Bên cạnh đó qui trình
thi tuyển dụng còn mang nhiều tính chất hành chính, thủ tục. Vì vậy, việc tuyển dụng mới chỉ đáp ứng được yêu cầu về bổ sung về mặt lượng số nhân viên thiếu hụt mà chưa thực sự thể hiện tính cạnh tranh trong việc thu hút người tài cho tổ chức. Mặt khác, do thiếu sự gắn kết giữa đào tạo trong trường đại học và sử dụng tại ngân hàng, nên hầu hết trong số cán bộ mới tuyển dụng đều cần thời gian để đào tạo lại hoặc học việc trước khi có thể phát huy khả năng của bản thân.