- Hệ thống thông tin quản lý nhân sự
Với điệu kiện hiện có về cơ sở vật chất, hoạt động phát triển nguồn nhân lực của NHNN đã được hỗ trợ nhiều bởi hệ thống tin học văn phòng. Việc trang bị hệ thống máy
vi tính đã góp phần làm tăng năng suất lao động, giảm thời gian xử lý giải quyết vụ việc
vốn rất nhiều trong công tác quản lý nhân sự của NHNN. Để hỗ trợ tích cực cho công tác
quản lý và phát triển nhân sự, nâng cao chất lượng phát triển nguồn nhân lực, ngay từ
năm 1999 NHNN phê duyệt chủ trương xây dựng một hệ thống thông tin nhân sự. Thông
qua việc tin học hóa công tác quản trị thông tin nhân sự để rút ngắn thời gian, tăng cường
độ chính xác, giảm chi phí hành chính trong việc thực hiện các nội dung của quản trị
nguồn nhân lực. Việc xây dựng PIS phải đáp ứng các yêu cầu: (i) yêu cầu về công tác
quản trị thông tin, đó là các thông tin về cơ cấu bộ máy của tổ chức, thông tin về dữ liệu
nhân sự trong hồ sơ gốc của công chức cũng như các dữ liệu mới phát sinh; quản trị các
dữ liệu về hệ thống lương, thu nhập của nhân sự; quản trị chương trình, kinh phí đào tạo;
quản trị mạng thông tin nội bộ về những vấn đề liên quan phát triển nguồn nhân lực. (ii)
yêu cầu về xử lý thông tin: với các dữ liệu đã có, thông tin nhân sự được tổng hợp và
phân tích qua hai cấp (phân tích tập trung tại trung tâm là Vụ Tổ chức Cán bộ và phân
tích sơ bộ ở các đơn vị) để đáp ứng các yêu cầu khai thác, sử dụng thông tin của