I. Sự cần thiết phải nõng cao chất lượng cụng tỏc thẩm định tài chớnh dự ỏn
5. Giải phỏp về trang thiết bị phục vụ cụng tỏc thẩm định tài chớnh dự ỏn đầu tư:
5. Giải phỏp về trang thiết bị phục vụ cụng tỏc thẩm định tài chớnh dự ỏn đầu tư: đầu tư:
Thực tế đó cho thấy ngay cả khi ngõn hàng cú quy trỡnh, nội dung hay phương phỏp thẩm định hợp lý, phự hợp nhưng cỏn bộ thẩm định khụng được trang bị đầy đủ cơ sỏ vật chất-kỹ thuật đỏp ứng cụng việc thỡ chất lượng cụng tỏc thẩm định tài chớnh dự ỏn đầu tư vẫn khụng được đảm bảo. Vỡ trang thiết bị cú thể giỳp cỏn bộ thẩm định thực hiện cụng tỏc thẩm định tài chớnh dự ỏn đầu tư một cỏch khoa học, chớnh xỏc, tiết kiệm thời gian,... nhưng vẫn đảm bảo chất lượng. Ngoài ra, cơ sở vật chất kỹ thuật hiện đại, đầy đủ cũng là yếu tố lợi thế giỳp cạnh tranh với cỏc ngõn hàng khỏc. Chi nhỏnh cần thực hiện: Hoàn thiện trang thiết bị của Tổ thẩm định như: trang bị mỏy photocopy, mỏy vi tớnh, mạng internet,...
Tổ thẩm định núi riờng cũng như Chi nhỏnh núi chung cần trang bị cỏc phần mềm chuyờn dụng phục vụ cụng tỏc thẩm định. Hiện nay cụng tỏc thẩm định tài chớnh núi riờng cũng như thẩm định dự ỏn đầu tư núi chung chủ yếu vẫn dựng phần mềm Microsoft Excel đờ tớnh toỏn cỏc chỉ tiờu hiệu quả tài chớnh,... Sử dụng cỏc phần mềm chuyờn dụng hiện đại giỳp cho cụng tỏc thẩm định của Chi nhỏnh tiết kiệm thời gian, đảm bảo chất lượng thẩm định,... giỳp ngõn hàng nắm bắt kịp thời cơ hội đầu tư, giảm cỏc chi phớ do cụng tỏc thẩm định kộo dài gõy ra,...
6.Giải phỏp về cỏn bộ thẩm định tài chớnh dự ỏn đầu tư:
Con người luụn là trung tõm của mọi hoạt động, cụng tỏc thẩm định tài chớnh dự ỏn đầu tư gắn liền với yếu tố con người. Quy trỡnh, phương phỏp hay nội dung thẩm định sẽ khụng cú ý nghĩa gỡ nếu khụng cú yếu tố con người,
yếu tố con người là yếu tố quan trọng nhất quyết định chất lượng cụng tỏc thẩm định tài chớnh dự ỏn đầu tư. Vỡ vậy để cú thể nõng cao chất lượng cụng tỏc thẩm định tài chớnh dự ỏn đầu tư cần phải nõng cao chất lượng cỏn bộ làm cụng tỏc thẩm định cả về trỡnh độ nghiệp vụ và đạo đức nghề nghiệp.
6.1. Nõng cao trỡnh độ nghiệp vụ của cỏn bộ thẩm định:
Cỏn bộ thẩm định phải luụn luụn cập nhật thụng tin về quy định của Nhà nước đối với cỏc lĩnh vực đầu tư, thụng tin của Bộ Tài chớnh và của Ngõn hàng nhà nước,... cú liờn quan đến thẩm định tài chớnh núi riờng cũng như thẩm định dự ỏn đầu tư núi chung, cỏc thụng tin hổ trợ cho cụng việc,...
Cập nhật thụng tin sẽ giỳp ớch rất nhiều cho cỏn bộ thẩm định trong cụng việc. Chi nhỏnh cần hoàn thiện đội ngũ cỏn bộ cú chuyờn mụn cao, giàu kinh nghiệm,... làm nũng cốt cho cụng tỏc thẩm định tài chớnh, làm nền tảng vững chắc cho việc nõng cao chất lượng thẩm định tài chớnh dự ỏn đầu tư. Đồng thời đõy cũng sẽ là những người chịu trỏch nhiệm kốm cặp, hỗ trợ cỏc cỏn bộ trẻ trong cụng tỏc chuyờn mụn và đặc biệt là truyền đạt cỏc kinh nghiệm trong cụng tỏc thẩm định tài chớnh dự ỏn đầu tư.
Chi nhỏnh cũng cần thường xuyờn cho cỏn bộ thẩm định tham gia cỏc lớp đào tạo ngắn hạn về nghiệp vụ thẩm định hoặc cỏc buổi toạ đàm, trao đổi học tập hay trao đổi kinh nghiệm, cung cấp thụng tin thẩm định,... Điều này giỳp cho cỏn bộ thẩm định cú thể thường xuyờn trau dồi kiến thức chuyờn mụn nghiệp vụ.
Chi nhỏnh cần khuyến khớch và tạo điều kiện cho cỏn bộ thẩm định tham gia cỏc lớp đào tạo dài hạn về thẩm định, sau đại học, nghiờn cứu sinh,...
Chi nhỏnh cần cú kế hoạch đào tạo và đào tạo lại cỏn bộ thẩm định trong từng lĩnh vực: kinh tế, thị trường, kỹ thuật,... Vỡ hầu hết cỏn bộ của Tổ thẩm định đều tụt nghiệp cỏc trường khối kinh tế mà chưa cú cỏn bộ nào tốt nghiệp
cỏc trường khối kỹ thuật, điều này hạn chế chất lượng cụng tỏc thẩm định tài chớnh núi riờng và thẩm định dự ỏn đầu tư núi chung.
6.2. Trau dồi đạo đức nghề nghiệp của cỏn bộ thẩm định:
Cỏc cỏn bộ thẩm định tuy được trang bị kiến thức chuyờn mụn, kinh nghiệm,... trong cụng tỏc thẩm định nhưng nếu khụng cú đạo đức nghề nghiệp thỡ cũng khú cú thể đảm bảo chất lượng cụng tỏc thẩm định. Do phải làm việc trong mụi trường cú nhiều ỏp lực, cỏm dỗ,... nờn đũi hỏi cỏn bộ thẩm định phải cú tư cỏch đạo đức tốt, lập trường vững vàng, yờu cụng việc, dỏm chịu trỏch nhiệm về những gỡ mỡnh đó làm,... Chi nhỏnh cần đề ra cỏc cơ chế, biện phỏp nhằm đảm bảo chất lượng của cụng tỏc thẩm định tài chớnh dự ỏn đầu tư, chẳng hạn:
Gắn trỏch nhiệm của mỗi cỏn bộ thẩm định với cụng việc được giao, chẳng hạn đũi hỏi mỗi cỏn bộ phải cú trỏch nhiệm về thời gian cũng như chất lượng của cụng tỏc thẩm định tài chớnh dự ỏn đầu tư,...
Đảm bảo trỏch nhiệm của mỗi cỏn bộ thẩm định khụng chỉ dừng lại ở việc đưa ra một “Bỏo cỏo thẩm định” chớnh xỏc, chất lượng,... mà cũn phải chịu trỏch nhiệm trong suốt quỏ trỡnh dự ỏn đi vào hoạt động. Chẳng hạn như: trỏch nhiệm thu hồi nợ vay của khỏch hàng, chịu trỏch nhiệm trước ngõn hàng về khoản vay thẩm định,...
6.3. Xõy dựng một chế độ thưởng phạt nghiờm minh:
Một chế độ thưởng phạt thớch hợp, cụng minh là động lực gúp phần đảm bảo chất hoạt động của cỏn bộ thẩm định từ đú nõng cao chất lượng cụng tỏc thẩm định tài chớnh dự ỏn đầu tư. Vỡ vậy việc xõy dựng một chế độ thưởng phạt nghiờm minh là hết sức cần thiết nhằm hoàn thiện chất lượng đội ngũ cỏn bộ thẩm định tài chớnh dự ỏn đầu tư. Chi nhỏnh cần:
Đồng thời với cỏc yờu cầu đặt ra đối với mỗi cỏn bộ thẩm định, cần cú cỏc chế độ khuyến khớch, khen thưởng,... khi cỏn bộ thẩm định hoàn thành
suất sắc nhiệm vụ được giao. Chế độ khen thưởng đỳng lỳc sẽ thỳc đẩy cỏn bộ thẩm định càng cố gắng trong cụng việc, gúp phần nõng cao chất lượng cụng tỏc thẩm định tài chớnh dự ỏn đầu tư.
Bờn cạnh khen thưởng kịp thời cũng cần những biện phỏp xử lý thớch đỏng khi cỏn bộ thẩm định thiếu cẩn trọng dẫn đến sai sút hoặc cố tỡnh làm trỏi quy định của ngõn hàng,... Chất lượng thẩm định tài chớnh núi riờng và chất lượng thẩm định dự ỏn đầu tư núi chung khụng đảm bảo sẽ dẫn đến một quyết định cho vay khụng chớnh xỏc, dẫn đến tổnt thất tất yếu về lợi ớch, uy tớn,... của ngõn hàng.
6.4. Quan tõm đến đời sống của cỏn bộ:
Kết hợp giữa cụng tỏc bồi dưỡng nghiệp vụ, trau dồi đạo đức nghề nghiệp với việc quan tõm đến đời sống vật chất-tinh thần của cỏn bộ thẩm định. Chi nhỏnh cần phải:
Tạo ra sự cụng bằng với tất cả mọi cỏn bộ trong hoạt động nghiệp vụ cũng như trong cỏc hoạt động giải trớ.
Tổ chức cỏc buổi giao lưu văn nghệ, thể thao,... giỳp cỏn bộ thẩm định giải toả căng thẳng sau giờ làm việc, nõng cao sức khoẻ cũng như giỳp mọi người hiểu nhau hơn, nõng cao tỡnh đoàn kết,...
Quan tõm đến đời sống của mỗi cỏn bộ, giỳp đỡ khi cú người gặp khú khăn,...
6.5. Xõy dựng một chế độ tuyển dụng cỏn bộ thẩm định:
Việc tuyển dụng cỏn bộ thẩm định của Chi nhỏnh hiện nay vẫn do cấp trờn thực hiện, Chi nhỏnh vẫn chưa được phộp tuyển dụng. Nhưng hiện nay do sự phỏt triển nhanh chúng của Chi nhỏnh đũi hỏi phải bổ sung cỏn bộ thẩm định đặt ra cấp bỏch. Vỡ vậy cấp trờn cần thiết lập một chế độ tuyển dụng hợp lý để cú thể tuyển dụng được những người giỏi chuyờn mụn nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp vững vàng,... cho Chi nhỏnh. Cú như vậy mới nõng cao chất
lượng cụng tỏc thẩm định tài chớnh núi riờng cũng như thẩm định dự ỏn đầu tư núi chung, gúp phần nõng cao hoạt động kinh doanh của Chi nhỏnh.
Xột về lõu dài, Chi nhỏnh ngõn hàng nụng nghiệp và phỏt triển nụng thụn Bỏch Khoa cần đề nghị cấp trờn trao quyền tự tổ chức tuyển cỏn bộ thẩm định cho Chi nhỏnh. Do Chi nhỏnh cú những thuận lợi và khú khăn riờng khụng giống cỏc chi nhỏnh khỏc trong hệ thụng Ngõn hàng nụng nghiệp và phỏt triển nụng thụn Việt Nam nờn việc tự tuyển dụng cỏn bộ thẩm phự hợp với nhu cầu của Chi nhỏnh rất quan trọng.