7. Kết cấu của luận văn
1.6.2. Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Hà Nam
Sở LĐTBXH tỉnh Hà Nam là cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, thực hiện chức năng tham mưu, giúp Ủy ban nhân dân tỉnh quản lý nhà nước về: Lao động; việc làm; dạy nghề; tiền lương; tiền công; bảo hiểm xã hội; an toàn lao động; người có công; bảo trợ xã hội; bảo vệ và chăm sóc trẻ em; bình đẳng giới; phòng, chống tệ nạn xã hội.
Sở LĐTBXH tỉnh Hà Nam có tư cách pháp nhân, có con dấu và tài khoản theo quy định của pháp luật; chịu sự chỉ đạo, quản lý và điều hành của Ủy ban nhân dân tỉnh; đồng thời chịu sự chỉ đạo, kiểm tra, hướng dẫn về chuyên môn, nghiệp vụ của Bộ LĐTBXH. Sở có 04 đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở đó là: Trung tâm Nuôi dưỡng thương bệnh binh nặng và Điều dưỡng Người có công tỉnh Hà Nam; Trung tâm Điều trị nghiện ma túy và Phục hồi chức năng tâm thần; Trung tâm Công tác xã hội và Trung tâm Dịch vụ việc làm. Trong đó có 03 trung tâm tự bảo đảm một phần chi phí hoạt động theo quy định tại Nghị định 60/2021/NĐ-CP của Chính phủ ngày 21/6/2021 quy định cơ chế tự chủ tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập tự chịu trách nhiệm về tài chính và phân loại các đơn vị sự nghiệp công lập.
Tổng số viên chức của 04 đơn vị sự nghiệp là 181 viên chức, trong đó trình độ chuyên môn: Sau đai học: 04 người; Đại học: 152 người; Cao đẳng: 15 người; Trung cấp: 10 người; Nam: 99 người, Nữ: 82 người. Tổng số viên chức tại các trung tâm đông đảo, nhưng có sự chênh lệch ở tỷ lệ nam nữ.
Tháng 4/2021 Sở thực hiện sắp xếp lại bộ máy tại các trung tâm theo Nghị định số: 120/2020/NĐ-CP ngày 07 tháng 10 năm 2020 của Chính phủ quy định về thành lập, tổ chức lại, giải thể đơn vị sự nghiệp công lập, qua đó sát nhập, chia tách một số phòng khoa tại đơn vị và bố trí phù hợp, sắp xếp, bổ sung cân
đối nguồn nhân lực cho việc sử dụng đội ngũ viên chức một cách tối ưu nhất; bố trí công việc đúng với khả năng của từng người, tạo điều kiện để mỗi người phát huy tối đa khả năng của mình. Đẩy mạnh và làm tốt công tác chuẩn hóa đội ngũ viên chức; nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, ngoại ngữ, tin học… đa năng hóa đội ngũ viên chức. Xây dựng đề án phát triển và sử dụng nguồn nhân lực của đơn vị qua từng giai đoạn theo lộ trình chiến lược phát triển của Sở nhằm mục đích đạt được hiệu quả tối ưu nhất, hiệu quả nhất.