7. Kết cấu của luận văn
1.3.1. Bố trí, phân công công tác
Theo Cấn Hữu Dạn (2020), Bài giảng Tuyển dụng và sử dụng nhân lực: “Bố trí là việc sắp xếp người lao động vào từng vị trí việc làm nhất định trong tổ chức nhằm đạt được hiệu quả cao”.
Theo Lê Thanh Hà (2009) Giáo trình Quản trị nhân lực Tr29 “Việc bố trí nhân lực là hoạt động nhằm sắp xếp cho người lao động một chỗ làm việc”
Việc bố trí công việc được thực hiện theo một số trường hợp như sau: + Viên chức được tuyển dụng mới theo đề án VTVL
+ Viên chức chuyển công tác hoặc được điều động, biệt phái từ cơ quan khác đến hoặc do sát nhập đơn vị.
+ Trường hợp viên chức dôi dư do sắp xếp lại tổ chức bộ máy.
Việc bố trí công việc cho viên chức ảnh hưởng đến hiệu quả sử dụng viên chức trong đơn vị. Viên chức được bố trí công việc phù hợp với năng lực chuyên môn, sở trường sẽ có nhiều cơ hội phát huy năng lực bản thân và có hứng thú, say mê với công việc. Do vậy bố trí công việc cho viên chức cần cần hướng đến mục tiêu bố trí đúng việc, đúng người và đúng thời điểm.
Phân công công tác
Theo Lê Thanh Hà (2009) Giáo trình Quản trị nhân lực Tr32 “Phân công công việc là hoạt động giao việc cho người lao động”.
+ Phân công công việc cho viên chức bao gồm:
Công việc được phân công thường xuyên: Được thể hiện tại bản mô tả công việc của chức danh công việc viên chức đó đảm nhận.
Công việc được phân công đột xuất: Giao cho viên chức những công việc, nhiệm vụ phát sinh không nằm trong kế hoạch dự tính cần phải giải quyết. Việc phân công công việc đúng đắn có thể giúp viên chức phát huy được các kiến
thức, kỹ năng và kinh nghiệm đã được tích lũy, tạo thuận lợi cho việc hoàn thành công việc được giao đạt hiệu quả cao.
Theo điều 26 Nghị định 115/2020/NĐ-CP Của Chính phủ.
Việc phân công, bố trí công tác được thực hiện theo sự quản lý của người đứng đầu đơn vị sử dụng viên chức, việc bố trí, phân công công tác phải bảo đảm phù hợp giữa nhiệm vụ được giao với chức danh nghề nghiệp viên chức, chức vụ quản lý được bổ nhiệm và yêu cầu của VTVL. Viên chức chịu trách nhiệm về kết quả và chất lượng thực hiện nhiệm vụ của mình; viên chức quản lý phải chịu trách nhiệm về việc thi hành nhiệm vụ của viên chức thuộc quyền quản lý theo quy định của pháp luật.