Cùng với các giải pháp nâng cao chất lƣợng cán bộ CNTT về tuyển dụng, đào tạo thì việc hoàn thiện các chế độ, chính sách đãi ngộ cũng là một giải pháp quan trọng nhằm nâng cao tinh thầm trách nhiệm và tạo động lực khuyến khích NLĐ làm việc có chất lƣợng, hiệu quả cao hơn: Cụ thể:
Có chế độ chính sách tiền lương, phụ cấp hợp lý phù hợp
Hiện nay mức lƣơng hiện hƣởng tại Quyết định số 51/2018/QĐ-TTg ngày 10/02/2019 của Chính phủ quy định ngành BHXH hệ số lƣơng của cán bộ ngành đƣợc hƣởng 1,8 đƣợc kéo dài có 3 năm 2019-2021. Nhƣ vậy việc áp dụng trả lƣơng sau năm 2021 có đƣợc tiếp tục đƣợc duy trì hay phƣơng án cách tính trả lƣơng áp dụng vị trí việc làm nhƣ thế nào còn chƣa r gây ra tâm lý băn khoăn lo lắng, không an toàn cho ngƣời lao động, đặc biệt là đối với cán bộ CNTT thì lại càng khó thu hút, và giữ chân đƣợc đặc biệt là đối với những cán CNTT có trình độ và kinh nghiệm.
BHXH Việt Nam cần xây dựng bổ sung thêm quy định, quy chế độ tiền thƣởng để khuyến khích cán bộ CNTT nâng cao trình độ, tạo động lực làm việc có hiệu quả, cụ thể nhƣ: thƣởng đột xuất do thành suất sắc nhiệm vụ trong các chiến dịch, thƣởng do có sáng kiến ứng dụng trong việc hỗ trợ bảo đảm an toàn an ninh thông tin cho hệ thống CNTT, sáng kiến trong việc áp dụng ƢDCNTT vào nghiệp vụ của Ngành... Các quy định này phải đƣợc mô tả r ràng về các mức thƣởng và công khai thông báo cho NLĐ hiểu r làm tăng kỳ vọng quan hệ giữa kết quả - phần thƣởng. Đánh giá thƣởng phải đảm bảo tính công bằng dựa trên mức độ hoàn thành công việc của cá nhân NLĐ chứ không dựa trên vị trí công tác. Quyết định thƣởng phải đƣa ra nhanh chóng nhằm ghi nhận những thành tích xuất sắc, cần phải có những lời khen ngợi công khai kịp thời trƣớc toàn thể đơn vị chắc chắn NLĐ giỏi sẽ tự hào cố gắng nỗ lực hơn nữa để chứng tỏ năng lực bản thân cũng nhƣ nêu gƣơng NLĐ khác học tập, thi đua.
Bên cạnh đó cần thiết phải có mức xử phạt tƣơng ứng với những hành vi sai phạm trái với nội quy, quy tắc chuẩn mực của cơ quan, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nƣớc. Các nội quy, quy tắc chuẩn mực của cơ quan phải đƣợc hoàn thiện phù hợp với quy định hiện hành, phù hợp với đặc thù công việc của đơn vị và phải đƣợc NLĐ đồng thuận, công khai bảo đảm mọi vi phạm cũng đều phải xử lý nghiêm minh. Kỷ luật NLĐ là hoạt động cần thiết để đảm bảo lợi ích đơn vị nhƣng cần xem xét, cân nhắc kỹ lƣỡng, nhằm tạo cơ hội cho ngƣời vi phạm có cơ hội sửa chữa sai lầm, khuyết điểm cũng nhƣ mang tính răn đe đối với ngƣời lao động khác, hạn chế ít nhất vi phạm quy định.
Việc khen thƣởng - kỷ luật luôn phải song hành tồn tại một cách nghiêm minh nhằm thiết lập chặt chẽ giữa quyền lợi và trách nhiệm của ngƣời lao động với vị trí, nhiệm vụ đang đảm nhận, giúp ngƣời lao động thấy cần phải hoàn thiện mình và không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn cũng nhƣ việc nghiêm túc chấp hành các quy định của pháp luật; trau dồi rèn luyện trong đạo đức, tác phong thực thi công vụ.