7. Kết cấu của luận văn
1.2.4. Hợp lý về cơ cấu nguồn nhân lực
Cơ cấu nhân lực là yếu tố không thể thiếu khi xem xét đến chất lƣợng nguồn nhân lực, cơ cấu nhân lực thể hiện trên các phƣơng diện khác nhau và phải đảm bảo tính hợp lý thông qua: số lƣợng, trình độ đào tạo, giới tính, độ tuổi, theo lĩnh vực công tác.... Quy mô về mặt số lƣợng lao động không quyết định sự phát triển và hiệu quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp nhƣng việc tăng trƣởng lao động ngoài việc đáp ứng nhu cầu hoạt động kinh doanh phải đƣợc tính toán, cân nhắc và định hƣớng vào chất lƣợng của sự tăng trƣởng lao động, gắn tăng trƣởng lao động với hiệu quả cuối cùng của hoạt động kinh doanh. Hay việc điều chỉnh cơ cấu, trình độ đào tạo của lao động sẽ
gắn với khả năng giải quyết và xử lý các công việc có yêu cầu cao về chuyên môn và quản lý.
Hiện nay, nghiên cứu về cơ cấu độ tuổi, giới hạn chỉ ở việc xem xét khía cạnh sinh học của độ tuổi liên quan đến khả năng và sự phù hợp với các lĩnh vực công việc, ngành nghề và điều kiện lao động trong mỗi lĩnh vực. Trong khi để có cơ sở phân tích, đánh giá mức độ phù hợp của cơ cấu độ tuổi lao động đối với từng lĩnh vực, công việc và đặc điểm ngành nghề của lao động cần phải có những nghiên cứu sâu và tổng thể về các yếu tố liên quan nhƣ: thâm niên, kinh nghiệm công tác, kiến thức tích lũy...
Cơ cấu nguồn nhân lực theo độ tuổi sẽ có tác động đến tính ổn định của số lƣợng và chất lƣợng nguồn nhân lực trong một doanh nghiệp. Cơ cấu độ tuổi là chỉ tiêu không thể thiếu đƣợc để thiết kế các chƣơng trình đào tạo và chăm sóc sức khỏe cho ngƣời lao động. Cơ cấu tuổi của nguồn nhân lực theo hƣớng trẻ hoá sẽ dẫn đến áp lực về nhu cầu lập gia đình, sinh đẻ... ngoài ra khi cơ cấu nguồn nhân lực theo độ tuổi thấp phản ánh lao động chƣa có nhiều kinh nghiệm, trình độ đào tạo thấp dẫn tới chất lƣợng lao động không cao.
Cơ cấu giới tính là sự phân chia nguồn nhân lực thành hai bộ phận nam và nữ. Cơ cấu giới tính trƣớc hết cho phép xác định tỷ lệ nam và nữ bằng cách so sánh số nam hoặc nữ với tổng nguồn nhân lực. Giới tính cũng có vai trò quyết định để cân bằng sinh thái của cộng đồng nói chung và của một đơn vị, tổ chức nói riêng trong những mối liên hệ xã hội và kinh tế mật thiết.
Cơ cấu nguồn nhân lực theo trình độ tay nghề là tỷ lệ lao động đã qua đào tạo trên tổng nguồn nhân lực. Tỷ lệ lao động đã qua đào tạo trình độ cao cho thấy sự ổn định, bền vững và là lợi thế cạnh tranh đối với một doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trƣờng. Nhƣ vậy cơ cấu lao động hợp lý là khi tỷ lệ lao động chƣa qua đào tạo giảm dần còn tỷ trọng lao động lành nghề, có trình độ tăng lên.