7. Kết cấu của luận văn
1.3. Các hoạt động nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực trong doanh
nghiệp
nghiệp là nâng cao trình độ học vấn, trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề, kinh nghiệm làm việc của ngƣời lao động. Vì vậy, để nâng cao trí lực NNL, doanh nghiệp cần phải thƣờng xuyên thực hiện các chƣơng trình đào tạo và đào tạo lại cho NNL nhằm nâng cao cao trình độ học vấn, trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp và kinh nghiệm làm việc cho ngƣời lao động. Đào tạo và phát triển là chính sách quan trọng tác động trực tiếp đến nâng cao nguồn nhân lực trong một tổ chức. Đào tạo gi p ngƣời lao động nâng cao trình độ chuyên môn, nâng cao kỹ năng, tay nghề và theo kịp sự phát triển của khoa học, kỹ thuật tiên tiến trên thế giới. Đây là điều kiện đảm bảo nguồn nhân lực chất lƣợng cao. Đào tạo nguồn nhân lực có nhiều hình thức và phƣơng pháp khác nhau, tùy thuộc vào việc vận dụng và thực hiện chính sách đào tạo của từng doanh nghiệp để lựa chọn hình thức và phƣơng pháp đào tạo nào đem lại hiệu quả nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực cũng nhƣ nâng cao hiệu quả công việc. Phát triển là quá trình chuẩn bị và cung cấp những năng lực cho doanh nghiệp trong tƣơng lai. Phát triển và đào tạo là hai hoạt động song hành, nếu 21 nhƣ đào tạo chủ yếu liên quan đến mục tiêu nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực trƣớc mắt thì phát triển lại hƣớng đến tƣơng lai. Các doanh nghiệp cần có chính sách đào tạo phát triển bài bản, đƣợc thực hiện thƣờng kỳ vì nó sẽ thay đổi căn ản chất lƣợng nguồn nhân lực nội bộ. Đặc biệt cần chú ý đến xu hƣớng mới trong đào tạo, phát triển nguồn nhân lực theo các tiêu