7. Kết cấu của luận văn
2.2.2. Thực trạng nâng cao trí lực
Trí lực là tiêu chí quan trọng đánh giá chất lƣợng nguồn nhân lực. Trí lực biểu hiện thông qua trình độ văn hóa, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp trong hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Một doanh nghiệp có đội ngũ lao động chất lƣợng cao sẽ là nguồn tài nguyên vô giá, đặc biệt trong điều kiện kinh tế thị trƣờng cạnh tranh cao, hội nhập sâu rộng và khoa học công nghệ ngày càng phát triển đòi hỏi ngƣời lao động phải có trình độ chuyên môn, có kỹ năng đáp ứng tốt công việc để từ đó nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực và năng lực cạnh tranh của công ty.
Tại công ty Cổ phần xây dựng thƣơng mại An Xuân Thịnh, vấn đề nâng cao trí lực cho ngƣời lao động luôn đƣợc công ty hết sức coi trọng, là ƣu tiên hàng đầu trong chiến lƣợc nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực. Hiện nay đội ngũ lao động của Công ty đã đáp ứng đƣợc trình độ chuyên môn, kĩ năng
để tự chủ trong công việc, thực hiện và hoàn thành công việc một cách hiệu quả.
Trình độ chuyên môn và kỹ năng nghề nghiệp của người lao động công ty qua các năm 2018-2020
Công ty có đội ngũ nhân viên có trình độ đại học và trên đại học chiếm phần lớn, đội ngũ nhân viên đƣợc qua đào tạo bài bản và có kiến thức chuyên ngành tốt, tác phong làm việc chuyên nghiệp, sáng tạo, ham học hỏi và thích nghi nhanh (Bảng 2.7).
Bảng 2.7. Trình độ chuyên môn của ngƣời lao động Công ty năm 2018 - 2020
Nguồn: Phòng Hành chính nhân sự Công ty
Kết quả trên cho thấy Ban lãnh đạo công ty đã đề ra mục tiêu và định hƣớng rõ ràng, có chiến lƣợc cụ thể cho từng giai đoạn, luôn lắng nghe và tiếp thu những ý tƣởng đóng góp từ nhân viên, tạo điều kiện cho đội ngũ nhân viên có môi trƣờng học tập và làm việc thuận lợi giúp nâng cao hiệu quả công việc, nâng cao năng lực cạnh tranh của công ty.
Bảng 2.8. Kết quả khảo sát kỹ năng nghề nghiệp của ngƣời lao động Công ty năm 2018 – 2020 Đơn vị tính: số người Năm 2018 2019 2020 Trình độ chuyên môn Số ngƣời Tỷ lệ (%) Số ngƣời Tỷ lệ (%) Số ngƣời Tỷ lệ (%)
Đại học và trên Đại học 171 47,90 161 46,13 134 43,23 Cao đẳng và Trung cấp 78 21,84 67 19,20 54 17,42
THPT, Lao động phổ
thông 108 30,26 121 34,67 122 39,35
Nguồn: Khảo sát của người lao động Công ty
Qua bảng 2.7 và bảng 2.8 có thể thấy trình độ chuyên môn của đội ngũ nhân viên công ty ngày càng đƣợc nâng cao. Trình độ đại học và trên đại học không ngừng tăng lên, số ngƣời ở trình độ cao đẳng, trung cấp ngày càng có xu hƣớng giảm. Trình độ tin học, ngoại ngữ và kỹ năng nghề nghiệp của ngƣời lao động cũng tăng lên theo các năm, điều này chứng tỏ công ty đã có sự quan tâm, đầu tƣ nâng cao trình độ cho đội ngũ nhân viên cũng nhƣ ản thân ngƣời lao động đã có ý thức tự học tập nâng cao trình độ, qua đó gi p hỗ trợ họ trong thực hiện công việc đƣợc thuận lợi, dễ dàng hơn.
Tuy nhiên trên thực tế quá trình làm việc vẫn còn một số nhân viên có trình độ chƣa cao. Một số nhân viên có kinh nghiệm lâu năm song còn ảo thủ, chậm thích nghi với những thay đổi của môi trƣờng kinh doanh, một số nhân viên vẫn còn mang phong cách làm việc chƣa chuyên nghiệp.
Bên cạnh đó để nâng cao trí lực cho ngƣời lao động tại công ty Cổ phần xây dựng thƣơng mại An Xuân Thịnh, công ty đã xây dựng và thực hiện các quy định, chính sách về công tác tuyển dụng, đào tạo, khuyến khích ngƣời lao động tự học tập nâng cao trình độ...
Năm
2018 2019 2020
Trình độ tin học đáp ứng yêu cầu công việc 62 87 91 Trình độ ngoại ngữ đáp ứng yêu cầu công việc 37 32 48 Đã qua đào tạo các khóa học về kỹ năng làm việc 55 39 41
Đã qua đào tạo các khóa học về Kỹ năng quản lý