Các kết luận đối với công tác dãi ngộ phi tài chính thông qua môi trường làm việc

Một phần của tài liệu nâng cao công tác đãi ngộ phi tài chính tại công ty vận tải biển đông (Trang 44 - 45)

Phó giám đốc Phó giám đốc Phó giám đốc

4.1.2. Các kết luận đối với công tác dãi ngộ phi tài chính thông qua môi trường làm việc

việc

* Ưu điểm: Môi trường làm việc của người lao động đã được cải thiện và tạo điều kiện làm việc tốt cho người lao động.

Môi trường làm việc bao gồm các nhân tố: phương tiện làm việc, đảm bảo an toàn lao động, mối quan hệ cấp trên- cấp dưới và quan hệ đồng nghiệp, vai trò của công đoàn…đều cho thấy công ty đã có sự nỗ lực trong việc cải thiện môi trường làm việc của nhân viên.

Nhược điểm: Vẫn còn một bộ phận lao động chưa hài lòng với môi trường làm việc tại công ty.

Tuy nhiên, vẫn còn một tỉ lệ nhỏ người lao động chưa thực sự hài lòng với môi trường làm việc của công ty. Điều này có thể dẫn tới hai khía cạnh cần quan tâm: Liệu có sự đối xử không công bằng với các lao động trong việc tạo dựng môi trường làm việc cho người lao động?, và khía cạnh thứ hai đó là có sự khác nhau về môi trường làm việc ở các bộ phận khác nhau ví dụ như bộ phận quản lý và bộ phận lao động trực tiếp. Vi hai bộ phận này có đặc điểm lao động khác biệt nhau cho nên có những yêu cầu khác nhau về môi trường làm việc. Tuy nhiên, đề tài không đủ điều kiện để đi sâu làm rõ và phân tích về thực trạng môi trường làm việc của từng bộ phận được mà kết quả điều tra được tiến hành chung cho tất cả các bộ phận.

Nguyên nhân: điều này có thể xuất phát từ chính bản thân người lao động vì

mỗi người lao động khác nhau lại có những đặc điểm khác nhau và họ có những tiêu thức đánh giá khác nhau đối với môi trường làm việc. Có thể cùng một môi trường làm việc, có lao động đánh giá là tốt có lao động lại cho rằng như vậy là chưa đảm bảo. Chính vì việc kết luận dựa trên các kết quả thu được từ bảng hỏi nên có thể bị phụ thuộc vào ý kiến chủ quan của người lao động. Vì vậy, môi trường làm việc của người lao động cần phải được đánh giá dựa trên các tiêu chuẩn kinh tế kĩ thuật về đảm bảo môi trường lao động tốt: ví dụ như nhiệt độ trong ngưỡng bao nhiêu thì được coi là phù hợp, tiếng ồn trong ngưỡng bao nhiêu? Hàm lượng các thành phần trong không khí có tỉ lệ nằm trong ngưỡng an toàn không? Tuy nhiên, việc này mang tính kĩ thuật nhiều và khó có thể thực hiện được trong phạm vi của một sinh viên học quản trị doanh nghiệp vì thiếu cả kiến thức chuyên môn và dụng cụ khoa học.

Một phần của tài liệu nâng cao công tác đãi ngộ phi tài chính tại công ty vận tải biển đông (Trang 44 - 45)

Tải bản đầy đủ (DOC)

(55 trang)
w