Phó giám đốc Phó giám đốc Phó giám đốc
3.3.2Kết quả điều tra đối với nhân viên
Khi nghiên cứu vấn đề, bài viết đã sử dụng phiếu số hai (phụ lục) để tìm hiểu về mức độ thỏa mãn của nhu cầu của người lao động về chế độ đãi ngộ phi tài chính của doanh nghiệp. Qua đó thu được kết quả tổng hợp như sau:
- Về thu nhập: Các nhân viên được hỏi họ đều trả lời mức thu nhập bình quân chủ yếu đạt mức 2-2.5 triệu đồng còn lại là các mức khác nhau. Vơi mức thu nhập trên thì khi được hỏi về khẳ năng đảm bảo mức sống có 8/15 phiếu cho rằng tạm được, 5/15 phiếu cho rằng mức sống trung bình còn lại 1/15 phiếu cho rằng mức sống tốt và thiếu từ đó ta có các biểu đồ:
Biểu đồ 3.2 Mức thu nhập bình quân của người lao động được điều tra
Biểu đồ 3.3 Khả năng đảm bảo mức sống của người lao động với mức thu nhập tương ứng
- Về mức độ phù hợp của công việc với năng lực: Các nhà quản trị của công ty vận tải Biển Đông đã làm khá tốt công việc bố trí và sử dụng nhân sự điều này được thể hiện khi được hỏi thì có 10/15 người trả lời rằng công việc đã phù hợp với năng lực của bản thân, tuy nhiên vẫn còn có một bộ phận nhân viên cho rằng không phù hợp, họ phải làm trái nghành nghề được đào tạo 2/15 phiếu còn lại 3/15 phiếu không có ý kiến gì về công việc mà họ đang làm chính điều này làm cho nhân viên không thoải mái và dốc hết sức cho công việc hiên tại. Do đó công ty cần phải bố trí công việc cho người
có thể coi là một lý do khi được hỏi về nguyện vọng thay đổi công việc thì có 2/15 phiếu cho rằng mình cần được thay đổi công việc khác, còn lại 10/15 phiếu không có nguyện vọng thay đổi công việc hiện tại của mình, còn lại 3/15 phiếu không có ý kiến gì về điều này. Tiếp tục đi sâu để tìm hiểu mức độ giúp đỡ của cấp trên đối với cấp
dưới. Phiếu điều tra cho kết quả như sau : 6/15 phiếu cho rằng rất quan tâm (40%), 4/15
phiếu cho rằng quan tâm (26.67%), 3/15 phiếu cho rằng mức độ quan tâm bình thường (20%), còn lại 2/15 phiếu cho rằng mình không được sự quan tâm của cấp trên (13.33%)
Biểu đồ 3.4 Mức độ giúp đỡ của cấp trên đối với công việc của cấp dưới
Như vậy, ta có thể thấy sự thỏa mãn nhu cầu của người lao động về chế độ đãi ngộ phi tài chính ở công ty ở mức độ khá. Chứng tỏ những chính sách đó đã phát huy tác dụng với phần lớn lao động trong công ty, chỉ có một bộ phận nhân viên vẫn chưa thỏa mãn nhu cầu, chính vì vậy cần phải tìm ra những chính sách tối ưu để thỏa mãn bộ phận nhân viên còn lai của công ty từ đó tạo động lực cho họ làm việc và cống hiến hết mình cho doanh nghiệp.