Phó giám đốc Phó giám đốc Phó giám đốc
CHƯƠNG IV: CÁC KẾT LUẬN VÀ ĐỀ XUẤT NHẰM NÂNG CAO CÔNG TÁC ĐÃI NGỘ PHI TÀI CHÍNH TẠI CÔNG TY VẬN TẢI BIỂN ĐÔNG
TÁC ĐÃI NGỘ PHI TÀI CHÍNH TẠI CÔNG TY VẬN TẢI BIỂN ĐÔNG 4.1. Các kết luận và phát hiện về tình hình công tác đãi ngộ phi tài chính tại công ty vận tải Biển Đông
4.1.1.Các kết luận đối với công tác dãi ngộ phi tài chính thông qua công việc
*Ưu điểm: Phần lớn người lao động đều hài lòng với công việc hiện tại của mình.
Các phân tích thứ cấp đều cho ra kết quả chung là phần lớn các nhân viên trong công ty đều hài lòng với công việc hiện tại, cho rằng công việc đó phù hợp với trình độ, năng lực và sở thích của bản thân. Điều này cho thấy công tác phân công công việc của công ty đã được thực hiện khá tốt với các căn cứ để phân công công việc là tính chất công việc, kĩ năng trình độ của người lao động và sở thích của người lao động.
*Nhược điểm: Cơ cấu lao động của công ty còn kém linh hoạt, ít thay đổi.
Tuy nhiên, xuất hiện một thực tế là cơ cấu lao động của công ty dường như ít có sự linh hoạt. Bởi có rất nhiều nhân viên được điều tra vẫn làm công việc hiện tại từ khi được tuyển dụng vào công ty. Điều này một mặt cho thấy người lao động không có hoặc không muốn thay đổi công việc của mình. Tuy nhiên, cho dù các công việc có phù hợp với năng lực và sở thích đi chăng nữa thì việc đảm nhiệm một công việc trong suốt thời gian dài cũng có thể gây ra sự nhàm chán, hơn nữa, việc luân chuyển cán bộ trong công ty sẽ tạo ra được làn gió mới trong hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty tuy trong giai đầu thực hiện có thể gây ra sự xáo trộn ít nhiều trong quá trình vận hành sản xuất kinh doanh.
*Nguyên nhân: Điều này xuất phát từ nguyên nhân khách quan đó là khi cơ cấu
lao động bị thay đổi thì dù ít dù nhiều cũng sẽ khiến công việc sản xuất kinh doanh của công ty bị ảnh hưởng, người lao động được điều chuyển công tác sẽ phải mất một thời gian để làm quen với công việc mới, điều kiện làm việc mới và cả đồng nghiệp mới nữa. Mặt khác, nếu người lao động được điều chuyển sang một công việc dù chỉ mang tính tạm thời nhưng có các chế độ thấp hơn công việc trước cũng có thể dẫn tới tâm lý không hài lòng ở người lao động. Vì thế, giải tỏa tâm lý cho người lao động khi điều chuyển công việc và từng bước tạo dựng văn hóa linh hoạt trong công việc là việc mà công ty cần quan tâm trong thời gian tới.