8. Cấu trúc của khóa luận
1.6. Các yếu tố ảnh hƣởng tới chất lƣợng đội ngũ công chức
Yếu tố đào tạo, bồi dưỡng
Là yếu tố chủ chốt ảnh hƣởng trực tiếp đến chất lƣợng công chức. Bằng việc đào tạo, bồi dƣỡng, công chức đƣợc bổ sung trí thức, kinh nghiệm, tƣ duy thực tiễn...Công tác đào tạo, bồi dƣỡng còn giúp trang bị các kiến thức, kỹ năng cần thiết khi thực thi nhiệm vụ. Từ đó, đội ngũ công chức dần trở nên chuyên nghiệp, có đủ khả năng nâng cao nền hành chính tân tiến, hiện đại, đạt yêu cầu về phát triển và hội nhập toàn cầu.
Việt Nam đang trong giai đoạn công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nƣớc, bối cảnh đó phát sinh những thời cơ, thuận lợi nhƣng đặt ra nhiều khó khăn, thách thức. Các chỉ thị chính trị ngày càng phức tạp, nhiều nội dung đƣợc đặt ra cho công tác đào tạo, bồi dƣỡng công chức và toàn Đảng, toàn dân phải
23
tham gia phát triển tập thể công chức có bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, có trình độ thực hiện công việc cao, góp phần đạt đƣợc mục tiêu xây dựng và bảo vệ Nhà nƣớc xã hội chủ nghĩa.
Yếu tố đánh giá công chức
Đánh giá là căn cứ để bố trí, sử dụng, đề bạt, khen thƣởng, kỷ luật, ...công chức của cơ quan, địa phƣơng. Đồng thời, kết quả đó là căn cứ để xác định nhu nguyện vọng, nội dung và phƣơng pháp đào tạo, có các kế hoạch đãi ngộ phù hợp với đội ngũ công chức, để phát triển đội ngũ một cách toàn diện và hiệu quả. Để đánh giá công chức, cần xem xét mức độ hoàn thành các nhiệm vụ đƣợc giao, đây là yếu tố quan trọng để đánh giá trình độ của ngƣời công chức. Tiếp đến, đánh giá phẩm chất đạo đức, tƣ tƣởng chính trị của công chức thông qua các mối quan hệ và tác phong thực hiện nhiệm vụ. [5,1]
Yếu tố kiểm tra, giám sát
Đánh giá công chức còn cần chú trọng công tác kiểm tra, giám sát. Thông qua công tác này, sẽ phát hiện đƣợc những điểm mạnh, điểm yếu thể hiện trong quá trình hoạt động. Từ đó, kịp thời khen thƣởng và phát huy nhân tố tích cực, đẩy lùi hạn chế, củng cố lòng tin của nhân dân đối với Đảng và chính phủ. Nếu công tác kiểm tra, giám sat đƣợc làm tốt, sẽ nắm bắt đƣợc thực trạng chất lƣợng công chức để có các kế hoạch liên quan tới công chức phù hợp.
Yếu tố chế độ, chính sách dối với công chức
Chế độ chính sách là yếu tố quan trọng, có ảnh hƣởng to lớn đến chất lƣợng công chức. Có thể nói, trong tình hình hiện nay, chế độ và chính sách đối với công chức là điều tạo động lực lớn nhất cho họ. Chế độ, chính sách nhằm bảo đảm về lợi ích nhƣ: tiền lƣơng, tiền thƣởng, các đãi ngộ, các loại bảo hiểm...Những lợi ích đó làm tăng sự mẫn cán và là động lực, bàn đạp giúp họ nỗ lực nâng cao trình độ, kỹ năng và hoàn thành tốt trách nhiệm của mình.
24
Chế độ, chính sách không thỏa đáng dễ khiến công chức không yên tâm công tác, giảm nhiệt huyết, kích thích sáng tạo trong làm việc.