8. Cấu trúc của khóa luận
1.8.2. Hoạt động tuyển dụng và sử dụng công chức
Về tuyển dụng công chức
Tuyển dụng công chức là hoạt động công do các tổ chức và những ngƣời có thẩm quyền thực thi và chịu sự điều chỉnh của pháp luật Nhà nƣớc thuộc lĩnh vực. Tuyển dụng nhằm nhằm bảo đảm số lƣợng công chức làm đƣợc theo yêu cầu, nhiệm vụ của cơ quan giao phó. Khi tuyển dụng công chức phải dựa theo những yêu cầu công việc, bô phận làm việc… Công tác này cũng là một trong những khâu quyết định sự đi lên của đội ngũ công chức trong thời gian dài, là tiền đề của việc xây dựng và củng cố tập thể công chức nhà nƣớc bản lĩnh, kiên định kế thừa và bồi đắp kinh nghiệm về kinh tế xã hội, đủ trách nhiệm gánh vác những nhiệm vụ đƣợc giao.
Để duy trì một đội ngũ công chức ngang tầm nhiệm vụ, công tác tuyển dụng nên đƣợc thiết lập theo một quy trình chi tiết, phòng tránh tiêu cực xảy ra trong suốt quá trình thực hiện. Tiêu chuẩn công chức cần đạt phải đƣợc xây dựng trên cơ sở yêu cầu tiêu chuẩn thực hiện công việc, theo nhƣ định hƣớng phát triển của tổ chức và những mục tiêu chung của công tác tổ chức cán bộ là phải trẻ hóa lực lƣợng kế cận, trau dồi tri thức theo hƣớng phát triển của công cuộc CNH-HĐH đất nƣớc. Trong công tác tuyển dụng cần lƣu ý tới việc chiêu mộ những ngƣời tài cho đội ngũ công chức, xây dựng các chế độ đãi ngộ hấp dẫn phục vụ cho việc thu hút nhân tài tham gia tuyển dụng. [20,33]
Về sử dụng công chức
Hai yếu tố quan trọng trong bố trí và sử dụng là yêu cầu của công vụ và điều kiện nhân lực hiện có của tổ chức. Đồng thời, sử dụng công chức phải dựa vào các nguyên tắc sau:
Thứ nhất, sử dụng công chức phải có tiền đề và quy hoạch, phải căn cứ vào mục tiêu từ hoạt động quản lý đến sử dụng công chức.
Thứ hai, khách quan, minh bạch và bình đẳng khi thực hiện sử dụng công chức theo quy định Nhà nƣớc, cần có các chế độ phụ cấp công vụ phù
28
hợp, thống nhất đối với công chức thuộc đảng, đoàn thể và công chức thuộc cơ quan nhà nƣớc. Có chế độ phụ cấp và các đãi ngộ xứng đáng dành cho công chức công tác ở vùng sâu, vùng xa, nơi biên giới, hải đảo có nhiều thiếu thốn và nơi đông các dân tộc thiểu số. Tiến hành thực hiện chính xác và nhanh chóng các chế độ đối với đội ngũ công chức nhƣ thu hút, đãi ngộ, khen ngợi, khuyến khích tinh thần học hỏi để phát triển bản thân…
Thứ ba, bổ nhiệm phải trên cơ sở xây dựng cơ cấu nhân lực của tổ chức và chú trọng trong việc lấy phiếu tín nhiệm, mở rộng đối tƣợng tham gia, bảo đảm những ngƣời tham gia bỏ phiếu phải là những ngƣời biết việc, hiểu ngƣời, tránh bè phái và không nhằm mục đích xây dựng. Công chức thuộc diện dự kiến đề bạt, bổ nhiệm phải đƣa ra đề án hoặc nội dung hành động của họ, trƣớc thời gian bỏ phiếu tín nhiệm. Tiến hành thử nghiệm việc thi tuyển, tiến cử các hoạt động tập sự đối với công chức là ngƣời đứng đầu. [20, 34]