8. Cấu trúc của khóa luận
3.6. Tăng cƣờng giám sát, thanh tra, kiểm tra
thành tích và hình thức gây lãng phí.
Trong kỉ luật, chế tài kỉ luật phải nghiêm khắc, mang tính răn đe đối với công chức vi phạm pháp luật. Xử lý kỉ luật công chức phải chính xác, rõ ràng, minh bạch. Quyết định kỉ luật phải chuẩn xác, thỏa đáng đối với ngƣời vi phạm và đúng quy định của pháp luật. Nếu vi phạm nghiêm trọng thì có thể đình chỉ công việc ngay lập tức.
3.6. Tăng cƣờng giám sát, thanh tra, kiểm tra hoạt động của đội ngũ công chức công chức
Công tác giám sát, thanh tra, kiểm tra hoạt động của công chức nên chú trọng tiến hành định kì. Không chỉ khi cán bộ vi phạm mới giám sát, thanh tra, kiểm tra để xử lý kỷ luật. Nên để nhân dân tham gia quản lý, dõi theo hoạt động của công chức nhằm đảm bảo tính khách quan, công bằng.
Lãnh đạo UBND Phƣờng Cát Dài cần thiết lập những nội quy về giám sát, thanh tra, kiểm tra và quản lý dành cho công chức, xem đây là điều kiện đảm bảo việc thực hiện nhiệm vụ và quyền hạn. Các nội quy đó phải đƣợc thành lập căn cứ theo các quy phạm pháp luật, nêu rõ các chế tài đảm bảo trách nhiệm thanh tra, kiểm tra, giám sát của bộ máy chính quyền, cơ quan tổ chức nhà nƣớc và nhân dân đối với công chức. Đặc biệt, phải nêu trách nhiệm của công chức trƣớc những sai phạm của họ thông qua các bộ luật về chế độ kỉ luật đối với công chức.
Trong quá trình làm nhiệm vụ thanh tra, các đoàn thanh tra phải kiểm tra chéo với nhau. Bên cạnh đó, cần thêm sự tham gia của toàn thể nhân dân vào quá tình thực hiện hoạt động này.
52