8. Kết cấu của khóa luận
2.4.2. Các yếu tố thuộc môi trường bên ngoài UBND xã Hải Đường
❖ Yếu tố chính sách của chính phủ và thế chế pháp luật
Các cơ quan quản lý nhà nước từ Trung ướng đến UBND xã Hải Đường có thể can thiệp vào công tác tạo động lực đội ngũ CBCC tại UBND xã Hải Đường theo nhiều cách khác nhau như: quy định định mức biên chế nội bộ; định mức công chức cho mỗi vị trí việc làm; nội quy, quy định của tạo động lực các công chức theo VTVL, lĩnh vực đặc thù…Những yếu tố thuộc môi trường chính sách, luật pháp này cũng ảnh hưởng đến việc phân công, bổ trí, sắp xếp ĐNCC làm việc tại UBND xã Hải Đường trong thời gian nghiên cứu.
❖ Điều kiện kinh tế của huyện Hải Hậu, tỉnh Nam Định
Điều kiện kinh tế luôn ảnh hưởng lớn đến quản trị nhân lực nói chung cũng như tạo động lực cho đội ngũ CBCC nói riêng. Tỉnh Nam Định được coi là địa phương có truyền thống giáo dục, đào tạo và cung ứng nguồn nhân lực lớn của cả nước, đồng thời cũng là tỉnh hội tụ nhiều nguồn nhân lực chất lượng cao luôn sẵn sàng cho cuộc CMCN 4.0 ở địa phương trong tuyển dụng, tạo động lực ở cả khu vực công lẫn khu vực tư. Tại tỉnh Nam Định, khi sức ép cạnh tranh việc làm tăng cao, điều này cũng gây ảnh hưởng không nhỏ các hoạt động QTNNL nói chung và tạo động lực CBCC nói riêng của toàn tỉnh cũng như của UBND xã Hải Đường trong những năm qua.
❖ Yếu tố khoa học, công nghệ
Công nghệ và tốc độ phát triển khoa học công nghệ luôn tạo ra nhiều cơ hội phát triển bản thân, cho sự phát triển nghề nghiệp của đội ngũ CBCC xã Hải Đường. Điều
49
này một mặt sẽ tạo ra những thay đổi, những biến động trong công việc của người công chức như thuyên chuyển, chuyển đổi công việc, nghỉ việc để tìm kiếm công việc có thu nhập cao, có sự năng động và sáng tạo trong công việc mà ở khu vực nhà nước (UBND xã Hải Đường) thường ít có, một mặt khác khoa học công nghệ phát triển, trong giải