8. Kết cấu của khóa luận
3.2.4. Tăng các khoản phúc lợi và dịch vụ cho đội ngũ cán bộ, công chức
làm việc tại UBND xã Hải Đường
Mục tiêu của chương trình phúc lợi cho CBCC làm việc tại UBND xã Hải Đường là cần phải gắn kết, hòa hợp với các chính sách quản lý nguồn nhân lực. Lãnh đạo UBND xã Hải Đường nên quan tâm các loại hình phúc lợi và dịch vụ như sau:
Các dịch vụ và phúc lợi về mặt tài chính: nhằm hỗ trợ về mặt tài chính cho nhân viên và gia đình được đề cầp trực tiếp đến các khoản tài chính cá nhân của đội ngũ cán bộ, công chức đang làm việc tại UBND xã Hải Đường.
Bổ sung thêm về giá trị các gói phúc lợi bắt buộc và tự nguyện: Cung cấp các phúc lợi miễn phí cho đội ngũ CBCC như phúc lợi về y tế, phúc lợi tự nguyện và các dịch vụ hỗ trợ CBCC trong bối cảnh dịch bệnh Covid-19.
Xem xét tổ chức thực hiện các dịch vụ giải trí như: tổ chức các bữa tiệc, đi dã ngoại và tặng thưởng cho đội ngũ cán bộ, công chức. Phúc lợi này cần chý ý nhiều hơn để tạo tính thoải mái, thân thiện cho nhân viên đồng thời tận dụng quỹ phúc lợi phong phú của tổ chức cho đội ngũ CBCC làm việc tại UBND xã Hải Đường.
Xem xét tổ chức thực hiện các dịch vụ giải trí như: tổ chức các bữa tiệc, đi dã ngoại và tặng thưởng cho đội ngũ cán bộ, công chức. Phúc lợi này cần chý ý nhiều hơn để tạo tính thoải mái, thân thiện cho nhân viên đồng thời tận dụng quỹ phúc lợi phong phú của tổ chức cho đội ngũ CBCC làm việc tại UBND xã Hải Đường.
Vai trò của đánh giá thực hiện công việc đối với hoạt động quản trị nhân lực và đối với sự phát triển và tồn tại của UBND xã Hải Đường ngày càng trở nên quan trọng. Quy trình đánh giá được thực hiện theo các bước: xây dựng mục tiêu đánh giá, theo dõi từng giai đoạn công việc, đánh giá và điều chỉnh kết quả thực hiện công việc.
Để xây dựng một hệ thống đánh giá thực hiện công việc hiệu quả, người đánh giá cần phải nghiên cứu toàn bộ hệ thống các yếu tố của nó, nghiên cứu phương pháp tiến hành và các bước của hệ thống, thảo luận dân chủ, đánh giá công bằng, minh bạch, tạo cho đội ngũ CBCC có động lực làm việc. Từ đó nâng cao năng suất lao động và hiệu quả công việc của UBND xã Hải Đường. Đồng thời kích thích CBCC gắn bó với công việc, nâng cao năng suất lao động, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ chính trị, góp phần phát triển kinh tế xã hội của xã Hải Đường ngày càng vững mạnh.