8. Kết cấu của khóa luận
3.2. Các giải pháp tạo động lực cho đội ngũ cán bộ, công chức làm việc
xã Hải Đường
xã Hải Đường
UBND xã Hải Đường phải coi công tác tiền lương là một công cụ đắc lực của quản trị nhân lực nói chung, của công tác tạo động lực làm việc cho đội ngũ CBCC làm việc tại UBND xã Hải Đường nói riêng. Công tác tiền lương ảnh hưởng đến tất cả các mặt của công tác quản trị nhân lực, ngược lại, mọi hoạt động của công tác quản trị nhân lực cũng làm ảnh hưởng sâu sắc tới động lực làm việc của đội ngũ CBCC, NLĐ. Việc thỏa mãn nhu cầu về tuyển dụng, bố trí sắp xếp, đào tạo, bồi dưỡng, quan hệ lao động, đánh giá thực hiện công việc... đều liên quan trực tiếp đến thù lao của đội ngũ cán bộ, công chức tại UBND xã Hải Đường. Vì vậy, để làm tốt công tác tạo động lực làm việc cho đội ngũ CBCC tại UBND xã, cần phải làm tốt công tác tiền lương sẽ giúp nâng cao hiệu quả công tác tạo động lực, nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả công tác thực hiện nhiệm vụ chính trị của CBCC làm việc tại UBND xã Hải Đường.
UBND xã Hải Đường cần chú trọng phân tích tình hình quản lý, sử dụng thời gian lao động, chi phí nhân công, NSLĐ để đưa ra các biện pháp nhằm khai thác, sử dụng triệt để những tiềm năng của đội ngũ CBCC làm việc tại UBND xã Hải Đường, đảm bảo hiệu quả tiền lương cho đội ngũ CBCC thực sự trở thành công cụ hữu hiệu, đắc lực cho tạo động lực làm việc cho đội ngũ CBCC làm việc tại UBND xã.
3.2.2. Hoàn thiện công tác tổ chức bộ máy nhân sự nhằm nâng cao hiệu
quả tạo động lực làm việc cho đội ngũ cán bộ, công chức tại UBND xã Hải Đường
Như đã nói ở bên trên, bộ phận làm công tác tạo động lực làm việc cho đội ngũ CBCC tại UBND xã Hải Đường hiện do 2 bộ phận là Văn phòng HĐND - UBND và Bộ phận Tài chính - Ngân sách xã đảm nhiệm. Kế hoạch tài chính đảm nhiệm. Các Bộ phận này kiêm thêm cả chức năng của bộ phận nhân sự vì vậy khối lượng công việc và trách nhiệm khá lớn, chồng chéo nhau. Công tác nhân sự và tiền lương là hai vấn đề quan trọng ảnh hưởng đến công tác tạo động lực làm việc cho đội ngũ CBCC tại UBND xã Hải Đường vì vậy cần phải có sự phân định để quản lý cho hiệu quả quản lý CBCC của UBND xã. Để tính lương cho CBCC chính xác, khoa học thì cần có những số liệu từ các bộ phận gửi lên, tiền lương của CBCC phụ thuộc nhiều vào yếu tố chủ quan của cán bộ quản lý, do đó cần phải có bộ phận chuyên trách về tiền lương để có