8. Kết cấu của khóa luận
3.2.3. Các biện pháp khuyến khích tinh thần đối với đội ngũ cán bộ, công
chức tại UBND xã Hải Đường
Tại UBND xã Hải Đường hiện chưa có những chương trình nhằm tôn vinh, vinh danh các cá nhân, tập thể có thành tích tích cực trong việc đóp góp và xây dựng, góp phần phát triển các nhiệm vụ chính trị, phát triển kinh tế xã hội trên địa bàn xã Hải Đường, nên cần có những ghi nhận để khuyết khích sự phát triển tích cực cho đội ngũ CBCC làm việc tại UBND xã Hải Đường.
Chương trình tôn vinh nhân viên: Có ý nghĩa tích cực về mặt tinh thần cho đội ngũ CBCC làm việc trong UBND xã Hải Đường. Chẳng hạn như cán bộ, công chức được tuyên dương hay trao tặng bằng khen trước sự chứng kiến của toàn thể người lao động trong UBND xã Hải Đường.
Chương trình khuyến khích tinh thần CBCC tham gia vào quá trình ra quyết định nhằm tận dụng toàn bộ nhân sự trong UBND xã Hải Đường. Khi đưa cán bộ, công chức tham gia vào quá trình ra quyết định và tăng mức độ tự chủ và quyền kiểm soát của họ trong quá trình thực hiện quyết định sẽ làm cho họ đó có động lực hơn, tận tụy hơn với tổ chức, năng suất hơn và thỏa mãn cao hơn với công việc của mình.
Lãnh đạo các bộ phận cũng nên phân chia công việc kèm theo trách nhiệm cho cấp dưới. Từ đó kiểm soát sự thực hiện công việc của họ, tránh hiện tượng lãnh đạo
55
phải làm tất cả các công việc trong khi đó đội ngũ CBCC lại chưa tận dụng được hết năng lực và khả năng làm việc. Họ làm việc có trách nhiệm và hăng say để hoàn thành tốt nhất công việc được giao, nâng cao NSLĐ, thu nhập cho cán bộ, công chức.