Dựa vào các báo cáo về chức năng của hệ thống đã được thể hiện ở trên, hệ thống đánh giá nhân sự sẽ gồm các báo cáo về thống kê tổng hợp, báo cáo đánh giá chi tiết.
3.3.3.1. Thiết kế form báo cáo đánh giá chi tiết
Hình 3.3-16: Form báo cáo đánh giá chi tiết
75
Hình 3.3-17: Form báo cáo tổng hợp kết quả đánh giá
3.3.3.3. Mẫu phiếu báo cáo
76
77
78
Hình 3.3-21: Mẫu phiếu đánh giá công việc hàng tháng
3.3.4. Thiết kế giải thuật
Thuật toán là phần không thể thiếu để xây dựng một hệ thống hoạt động hiệu quả. Dưới đây là một số thuật toán tiêu biểu của đề tài phân tích thiết kế phần mềm Đánh giá nhân sự.
79
Hình 3.3-22: Sơ đồ giải thuật chức năng đăng nhập
80
Hình 3.3-23: Sơ đồ giải thuật chức năng thêm mới
81
Hình 3.3-24: Sơ đồ giải thuật chức năng sửa/xóa
82
Hình 3.3-25: Sơ đồ giải thuật chức năng tìm kiếm
83
84
Hình 3.3-14: Sơ đồ giải thuật chuyển trạng thái đánh giá sang hoàn thành
85
86
KẾT LUẬN
Qua quá trình học hỏi và thực tập tại công ty Cổ phần Giải pháp và Dịch vụ Phần mềm Nam Việt, em đã tìm hiểu thực tiễn cách phân tích và thiết kế hoàn chỉnh một hệ thống đánh giá nhân sự và đã hoàn thành chuyên đề tốt nghiệp của mình đúng hạn qua đề tài “Phân tích thiết kế hệ thống đánh giá nhân sự tại công ty Cổ phần Giải pháp và Dịch vụ phần mềm Nam Việt”.
Về ưu điểm, hệ thống dễ sử dụng và quản lý, có giao diện dễ nhìn, dễ nắm bắt. Hệ thống cho ra thấy rõ dữ liệu và trọng số cụ thể giúp nhà quản lý dễ dàng đánh giá nhân viên nhằm đưa ra quyết định một cách chính xác và khách quan hơn. Hệ thống hoạt động tốt, phù hợp với mọi thiết bị máy tính của doanh nghiệp.
Tuy nhiên, hệ thống đánh giá nhân sự còn nhiều điểm hạn chế. Một số chức năng chuyên sâu về đánh giá nhân sự vẫn còn thiếu sót trong hệ thống cần nghiên cứu để phát triển hệ thống tốt hơn đạt hiệu quả cao hơn. Giao diện của hệ thống ưa nhìn dễ sử dụng tuy nhiên chưa được đẹp mắt, nổi bật.
Hệ thống có thể mở rộng thêm nhiều chức năng trong hệ thống, xây dựng cách tính điểm hiệu quả và khoa học hơn. Phát triển giao diện phần mềm có tính thẩm mỹ cao, đẹp mắt và nổi bật hơn. Mở rộng quản lý chuyên sâu hơn về nhân sự để hệ thống phù hợp với nhiều doanh nghiệp khác nhau.
Tuy hệ thống đánh giá nhân sự còn nhiều điểm hạn chế nhưng đã phần nào hỗ trợ công ty giải quyết được vấn đề trước mắt đặt ra, tiết kiệm thời gian và chi phí. Hệ thống hỗ trợ công ty tin học hóa quá trình đánh giá nhân sự với việc đo lường chính xác các và hiệu quả chỉ tiêu đánh giá. Từ đó tổng hợp được kết quả đánh giá nhân viên trong công ty một cách khách quan và có tính minh bạch cao, giúp các nhân viên trong công ty đặt mục tiêu với công việc bên cạnh đó nhận ra những ưu nhược điểm của mình để phấn đấu hoàn thiện bản thân làm việc hiệu quả hơn.
87
Em hy vọng với với đề tài mình nghiên cứu sẽ giúp ích một phần bé nhỏ cho công ty. Trong quá trình thực tập được sự hỗ trợ từ phía công ty và sự tận tình giúp đỡ của thầy cô giáo hướng dẫn em đã hoàn thành được đề tài của mình.
Tuy nhiên đề tài còn nhiều điểm hạn chế và thiếu xót em rất mong được thầy cô góp ý để em có thể hoàn thiện đề tài của mình tốt hơn. Một lần nữa em xin gửi lời cảm ơn trân thành tới TS. Trần Thị Thu Hà cùng Công ty Cổ phần Giải pháp và Dịch vụ Phần mềm Nam Việt đã tạo điều kiện để em làm tốt chuyên đề tốt nghiệp của mình.
88 TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Hàn Viết Thuận (2010), Giáo trình Kỹ nghệ phần mềm, NXB Đại học Kinh tế Quốc dân.
2. Trương Văn Tú (2010), Giáo trình Phát triển hệ thống thông tin quản lý, NXB Đại học Kinh tế Quốc dân.
3. Tài liệu thuộc Công ty Cổ phần Giải pháp và Dịch vụ Phần mềm Nam Việt. 4. Trần Thị Song Minh, Hệ thống thông tin quản lý - Nhà xuất bản Đại học Kinh tế Quốc dân, 2020
5. Nguyễn Thị Bạch Tuyết, Tin học kế toán - Nhà xuất bản Giáo dục Việt Nam, 2016 6. Nguyễn Văn Vỵ, Phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý, Nhà xuất bản Khoa học tự nhiên và công nghệ, 2017
7. Trịnh Hoài Sơn, Phát triển ứng dụng trong quản lý - Nhà xuất bản Đại học Kinh tế Quốc dân, 2011