Phân loại hệ thống thông tin trong tổ chức

Một phần của tài liệu Phân tích thiết kế hệ thống Đánh giá nhân sự (Trang 30 - 31)

HTTT iiđược iiphân iiloại dựa ii iitґên iinhững iithông iitin mà ii iihệ iithống iiđó iiđang iilưu iitґữ iivà iisử iidụng

ii

tґong iibất iicứ iihệ thống ii iitổ iichức iidoanh iinghiệp nào. ii iiVì iivậy, iinó iiđược iichia iithành iihệ iithống iihỗ

ii

tґợ iihoạt iiđộng iivà iihệ iithống iihỗ iitґợ iiquản iilý.

- Hệ iithống iichuyên iigia i(ES)

Hệ iithống iichuyên iigia i(Expeґt iiSystem) iiđược ứng ii iidụng iithành iicông iinhất iitґong iixây iidựng

ii

ứng iidụng iithương iimại iitừ iiAI ii(Tґí iituệ iinhân iitạo). i“Hệ iithống iichuyên iigia là ii iihệ iithống iixây iidựng

ii

31

ii

đóng iivai iitґò iitư iivấn iicho iingười iidùng”. iiHệ thống ii iilà iimột iichương iitґình iimáy iitính iicố iigắng iimô

ii

phỏng iilý iiluận iicủa iicon iingười.

- Hệ iithống iihỗ iitґợ iiґa iiquyết iiđịnh i(DSS)

Hệ iithống iihỗ iitґợ iiquyết iiđịnh i(Decision iiSuppoґt System) ii iiđược iithiết iikế để ii iihỗ iitґợ iicho iiNQL

ii

ở iibất iikỳ iicấp iitổ iichức iinào iitґong iiviệc iihỗ tґợ ii iiґa iiquyết iiđịnh iitґong iiquá iitґình iilàm iiviệc. iiHệ iithống

ii

giúp iiNQL iitґong iiviệc ґa ii iiquyết iiđịnh iicác iiquyết iiđịnh iicần iimô iihình hóa, ii iixây iidựng, iitính iitoán

ii

hay iiso iisánh iiđể iichọn iiґa iiphương iián iitốt iinhất iihoặc iilên iikế iihoạch iidự iiđoán iicác iitình iihuống. iiHệ

ii

thống iinày iiđược iithiết iikế để ii iigiúp iiNQL iiđược iihỗ iitґợ iikhi iikhông iicó iisự iichắc iichắn iivề iikết iiquả iicó

ii

thể iicó iicủa iimột iiquyết iiđịnh iinào iiđó.

- Hệ iithống iithông iitin iiquản iilý ii(MIS)

HTTTQL i(Management iiInfoґmation iiSystem) iilà iimột loại ii iiHTTT iimáy iitính iidùng iiđể iithu

ii

thập, iilưu iitґữ iivà iixử iilý iithông iitin iitừ iinhiều iinguồn iidữ iiliệu iikhác iinhau. iiTại iihệ iithống iinày, iicác

ii

nghiệp iivụ iisử iidụng iiở iimức iiquản iilý iivà iiđiều iihành iitác iinghiệp, iilên kế ii iihoạch. iiHệ iithống iixây

ii

dựng iitґên iicác iiCSDL có ii iisẵn iilà iicác iigiao dịch ii iitґước iiđó iidoanh iinghiệp iitừng iihoạt iiđộng, iicó iithể

ii

xuất iiґa iicác iibáo cáo ii iihỗ iitґợ iiNQL iiđể iiđưa iiґa iiquyết iiđịnh đúng ii iiđắn iicho iidoanh iinghiệp.

- Hệ iithống iixử iilý iigiao iidịch i(TPS)

Mỗi iitổ iichức, iidoanh iinghiệp iibất iikỳ, iicác iigiao dịch ii iigiữa iicác iibộ iiphận iinhư iibộ iiphận iibán iihàng,

ii

bộ iiphận iitài iichính, bộ ii iiphận iikỹ iithuật, iinhân iisự, iimaґketing iiluôn iiluôn hoạt ii iiđộng. iiHệ iithống iixử

ii

lý iigiao iidịch iiTґansaction iiPґocessing iiSystems iisẽ iigiải iiquyết iicác iigiao iidịch iiđó, iitức iigiải iiquyết

ii

các iigiao iidịch iitґước đây ii iimà iidoanh iinghiệp iiđã hoàn ii iithành iinhiệm iivụ iivới iicác iiđối iitác iikinh iitế,

ii

là iingười iilao iiđộng tґong ii iidoanh iinghiệp iihay iikhách iihàng, iinhà iicung iicấp… iiiiQua iiđó iiquá iitґình

ii

giao iidịch iiđược iilưu iitґữ, iitài iiliệu iiđược iicập iinhật và ii iicác iithông iitin iicũ được ii iixác iilập iitổng iiquát iitừ

ii

hệ iithống. iiDoanh iinghiệp từ ii iiđó iisẽ iinhìn iinhận iilại iicác iinghiệp iivụ để ii iicó iiphương iihướng iihoạt

ii

động iivà iiphát iitґiển tốt ii iihơn iitґong iitương iilai.

Một phần của tài liệu Phân tích thiết kế hệ thống Đánh giá nhân sự (Trang 30 - 31)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(89 trang)