II. Mục đích, đối tượng và phạm vi nghiên cứu
4.4.1. Chính sách lương thưởng
Tiền lương luôn là mối quan tâm hàng đầu của mọi người lao động . Một hình thức tiền lương đơn giản rõ ràng dễ hiểu có tác động trực tiếp tới động cơ và thái độ làm việc của người lao động , đồng thời làm tăng hiệu quả của hoạt động quản lý , nhất là quản lý tiền lương trong doanh nghiệp . Như chúng ta đã biết Nhà nước chỉ bắt buộc không được trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu chứ không bắt buộc các doanh nghiệp ( kể cả doanh nghiệp nhà nước ) phải trả mức lương cụ thể cho từng người lao động. Việc quy định mức lương tối thiểu tính pháp lý chung cho mọi doanh nghiệp là cần thiết nhằm bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động : “ Chính phủ công bố thang lương , bảng lương để làm cơ sở tính các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, tiền lương làm thêm
48 giờ, làm đêm, ngừng việc, nghỉ hàng năm và các trường hợp nghỉ việc khác của người lao động ; sau khi lấy ý kiến Tổng liên đoàn lao động Việt Nam và đại diện của người lao động ” .
- Thuộc Bộ luật lao động, chương tiền lương, Điều 57. Chính sách trả lương của Mazda Bình Dương cho người lao động được thực hiện như sau :
𝑇𝑖 = Vt
∑𝑖=𝑚𝑖=1 ℎ𝑐𝑏ℎ𝑠𝑖ℎ𝑏𝑖+ 𝑝𝑡𝑛+ 𝑝𝑡𝑔𝑖
𝑇𝑖: Tiền lương của người thứ i nhận được 𝑚: Số người tham gia thực hiện dịch vụ
Vt: Tổng số tiền mà công ty trả theo số lượng dịch vụ thực hiện ℎ𝑐𝑏: Hệ số công bậc lương ( Số ngày công x cấp bậc của người thứ i)
Vt
∑𝑖=𝑚𝑖=1 ℎ𝑐𝑏: Đơn giá tiền lương theo dịch vụ
ℎ𝑠𝑖: Số ngày làm việc trong tháng của người thứ i ℎ𝑏𝑖: Cấp bậc của người thứ i
𝑝𝑡𝑛: Phụ cấp trách nhiệm 𝑝𝑡𝑔𝑖: Phụ cấp làm thêm giờ
Quỹ bảo hiểm xã hội được hình thành từ việc trích lập và tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của Công ty. Để dùng vào trả các khoản chi phí bảo hiểm xã hội theo quy định của Nhà nước. Hàng tháng đơn vị tiến hành trích lập quỹ bảo hiểm xã hội theo tỷ lệ quy định trên tổng số tiền lương thực tế phải trả cho cán bộ công nhân viên trong tháng. Quỹ bảo hiểm xã hội được thiết lập nhằm bảo đảm nguồn chi trả cho công nhân viên trong trường hợp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, mất sức, nghỉ hưu. Quỹ bảo hiểm xã hội Công ty lập dựa trên tỷ lệ quy định trên tổng số tiền lương cấp bậc, chức vụ và các khoản phụ cấp của công nhân viên thực tế phát sinh trong tháng. Tỷ lệ trích bảo hiểm xã hội là 18% so với lương cơ bản.
Quỹ bảo hiểm y tế theo quy định của chế độ tài chính hiện nay cũng được hình thành từ 2 nguồn: Một phần do đơn vị đóng trích vào chi phí sản xuất kinh doanh hàng tháng theo tỷ lệ quy định tính trên tổng số tiền lương thực tế phải trả, một phần do người lao động gánh chịu và được trừ vào lương. Tỷ lệ trích bảo hiểm y tế của Công ty hiện nay là
49 3% trong đó 2% được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh 1% trừ vào lương cấp bậc, chức vụ của công nhân viên. Quỹ bảo hiểm y tế được sử dụng để thanh toán các khoản tiền khám chữa bệnh viện phí thuốc thang cho người lao động trong trường hợp ốm đau,.. Các khoản đóng bảo hiểm y tế nộp cho cơ quan chuyên trách dưới hình thức mua bảo hiểm y tế.