5. Kết cấu của luận án
2.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến dự định khởi sự kinh doanh
Từ tổng quan nghiên cứu có thể phân chia các nhân tố ảnh hưởng đến dự định khởi sự thành hai nhóm cơ bản: (1) nhóm các nhân tố thuộc về bản thân đối tượng có dự định khởi sự doanh nghiệp, mà trong nghiên cứu này là thanh niên Việt Nam; và (2) là nhóm các nhân tố thuộc bên ngồi bản thân của thanh niên.
2.3.1 Nhóm các nhân tố thuộc bản thân thanh niên
2.3.1.1 Thái độ đối với khởi sự kinh doanh
Fishbein và Azjen (1975) ban đầu cho rằng thái độ là "một khuynh hướng học
hỏi để đáp ứng một cách nhất quán thuận lợi hoặc bất lợi đối với một đối tượng nhất
định". Ajzen và Fishbein (2000); Trevelyan (2009); và Sagiri và Appolloni (2009)
cũng chỉ ra rằng hành vi của một cá nhân phụ thuộc vào niềm tin và thái độ của cá
nhân đó. Những niềm tin và thái độ đó đóng vai trị quan trọng trong việc xác định
hành động của cá nhân. Từ tổng quan nghiên cứu cho thấy, các nghiên cứu đều khẳng
định thái độ đối với khởi sự kinh doanh là một trong những nhân tố ảnh hưởng đến dự định khởi sự kinh doanh. Theo đó, khi cá nhân có thái độ tích cực với KSKD thì động
lực để họ KSKD sẽ cao hơn. Thái độ KSKD ở đây bao gồm cách nhìn của cá nhân về những lợi ích, cơ hội hay sự thỏa mãn khi trở thành một doanh nhân và sự chắc chắn về định hướng sẽ trở thành doanh nhân. Hay nói cách khác, cách nhìn nhận, đánh giá
về khả năng tự làm chủ của bản thân đóng vai trị rất quan trọng, nó là động lực thúc đẩy cá nhân KSKD.
Bên cạnh đó, trong cấu trúc của thái độ, các nghiên cứu cũng phát hiện rằng
thái độ đối với tiền bạc hay chính là nhìn nhận việc có thu nhập cao chính là thước đo của sự thành cơng sẽ giúp cá nhân có được quyền tự trị, tự do và quyền lực. Dĩ nhiên,
điều này cũng chịu sự chi phối từ văn hóa và mơi trường xã hội. Ở Việt Nam, quan điểm coi tiền bạc là thước đo của sự thành đạt hay là sự khẳng định vị thế xã hội vẫn được nhiều người công nhận. Ngoài ra, quan niệm “phi thương bất phú” (không đi
bn thì khơng giàu) cũng phản ánh đúng phần nào bối cảnh xã hội trong nền kinh tế thị trường hiện nay. Do đó, thái độ đối với tiền bạc chính là yếu tố động lực để thúc
đẩy cá nhân có dự định KSKD, để khẳng định năng lực, giá trị của bản thân cũng như
Đặc trưng của thanh niên là những người công việc chưa ổn định hoặc thậm chí
chưa có nghề nghiệp, do đó, đối tượng này thường chưa có thu nhập, hoặc thu nhập
thấp và phụ thuộc vào gia đình. Theo thuyết nhu cầu thì tiền bạc là yếu tố quan trọng
đối với họ để trang trải những nhu cầu thiết yếu. Điều này khiến họ có động lực rất lớn để kiếm nhiều tiền. Ngoài ra, sự hội nhập và ảnh hưởng văn hóa phương Tây ngày
càng nhiều đối với thanh niên Việt Nam. Điều này khiến khả năng tự tin và độc lập
bản thân ngày càng cao. Đây là những yếu tố quan trọng khiến thanh niên Việt Nam càng mong muốn tự khởi nghiệp kinh doanh của mình. Tuy nhiên, một điều cũng cần lưu ý đối với thanh niên là họ còn rất trẻ, do đó trong tư tưởng của giới trẻ thời gian
cuộc đời còn lại của họ khá dài. Cùng với khí thể sẵn sang của tuổi trẻ nên thanh niên luôn chấp nhận rủi ro, nhấn thân vào các công việc mạo hiểm, nhiều rủi ro như khởi sự kinh doanh. Vì vậy, , cũng khá nhiều thanh niên nhấn thân khởi nghiệp đôi khi chỉ để trải nghiệm, tích lũy thêm kinh nghiệm, kiến thức đối với vấn đề này, và để làm nền tảng cho sự phát triển của sự nghiệp đằng sau đó chứ khơng đơn thuần là tiền bạc,
thậm chí họ có thể hy sinh tiền bạc trước mắt để có sự nghiệp ổn định, bền vững về dài hạn. Vì vậy, việc xác định đâu là thái độ quan trọng đối với dự định khởi sự kinh
doanh của thanh niên Việt Nam là điều cần thiết.
Giả thuyết 1: Thái độ đối với tiền bạc có ảnh hưởng tích cực đến dự định khởi sự kinh doanh của thanh niên Việt Nam
Giả thuyết 2: Thái độ đối với khởi sự kinh doanh ảnh hưởng tích cực đến dự định khởi sự kinh doanh của thanh niên Việt Nam
2.3.1.2 Chuẩn mực chủ quan
Theo lý thuyết về hành vi có kế hoạch (Fishbein và Ajzen, 1975; Buchan, 2005), chuẩn mực chủ quan là nhận thức của một người về việc hầu hết những người quan trọng đối với cá nhân này nghĩ là anh ấy / cô ấy nên hoặc không nên thực hiện
một hành vi nào đó. Hay có thể hiểu, nếu một người cho rằng một hành vi cụ thể sẽ
mang lại kết quả tích cực và nếu cảm thấy những người quan trọng đối với họ (những người có ảnh hưởng đối với cá nhân họ như bố mẹ, bạn bè…) sẽ khuyến khích, ủng hộ việc thực hiện hành vi này thì khả năng thực hiện hành vi đó sẽ cao hơn. Do đó, đây
cũng là nhân tố quan trọng được đề cập trong các nghiên cứu khi đánh giá tác động đến hành vi KSKD. Đặc biệt khi nghiên cứu về thanh niên, những đặc thù về tâm lý
lứa tuổi như thích thể hiện năng lực bản thân, thích khám phá cái mới,… và dễ bị chi phối bởi các nhóm xã hội, vì vậy cách nhìn nhận hay sự ủng hộ của các chủ thể liên quan như gia đình, bạn bè, những người xung quanh đối với họ rất quan trọng. Vì vậy,
đối với nhiều cá nhân khi quyết định KSKD, sự khuyến khích của gia đình, bạn bè hay
những người xung quanh sẽ trở thành động lực căn bản để thúc đẩy họ thực hiện hành vi KSKD (Kolvereid và Tkachev, 1999, Autio và cộng sự, 2001; Krueger và cộng sự, 2000, Reynolds và cộng sự, 2004; Kolvereid và Isaksen, 2006, Linan và cộng sự, 2011).
Một điều có thể quan sát được khơng chỉ ở nước ngồi mà ngay tại Việt Nam
đó thế hệ đi sau thường có xu hướng thực hiện những công việc mà thế hệ đi trước đã
làm. Điều này có thể thấy trong câu ngạn ngữ phổ biến ở Việt Nam là ‘Cha truyền con nối’. Điều này nghĩa là con cái thường lựa chọn nghề nghiệp mà bố mẹ đã làm. Điều
này cũng dễ hiểu vì con cái thường hiểu rõ những cơng việc mà bố mẹ, do đó, họ dễ dàng tiếp cận và thực hiện. Ngoài ra, bố mẹ họ đã thực hiện một thời gian dài sẽ tạo ra những tiền đề nhất định. Nếu bố mẹ làm trong các cơ quan, tổ chức sẽ có những mối quan hệ, việc xin con cái họ vào làm ở những tổ chức đó sẽ thuận lợi hơn so với xin
việc làm ở nơi khác. Nếu bố mẹ tự khởi nghiệp kinh doanh thì họ sẽ để lại tài sản họ
đã phát triển, trên cơ sở đó con cháu họ sẽ có trách nhiệm tiếp tục phát triển sự nghiệp
của các thế hệ đi trước. Vì vậy, có thể thấy truyền thống gia đình có thể là một yếu tố chuẩn chủ quan quan trọng khiến các cá nhân hình thành nên các dự định khởi sự
doanh nghiệp. Tuy nhiên, cũng từ quan sát có thể thấy xã hội Việt Nam đang có sự thay đổi khá nhanh trong những thập niên gần đây. Ngành nghề đa dạng hơn, những ngành truyền thống bị giảm hoặc mất đi, nhiều ngành mới xuất hiện và thu hút giới trẻ như ngành cơng nghệ thơng tin. Do đó, nhiều bạn trẻ đã không thể, hoặc không muốn tiếp tục mà muốn nhấn thân vào các ngành nghề mới. Tương tự, các doanh nghiệp nhà nước dần chuyển sang cổ phần hóa hoặc tư nhân hóa khiến các mối quan hệ của thế hệ bố mẹ xây dựng khơng cịn có ý nghĩa. Điều này khiến cho các thế sau không thể tiếp tục sự nghiệp mà bố mẹ họ đã theo trước đây. Truyền thống gia đình vào những bối
cảnh như vậy khơng cịn là yếu tố quan trọng để quyết định các cá nhân tiếp tục khởi sự kinh doanh khơng. Vì vậy, nghiên cứu mối quan hệ giữa chuẩn chủ quan và dự định khởi sự kinh doanh của thanh niên trong đất nước đang phát triển và thay đổi mạnh
như ở Việt Nam đối với tầng lớp thanh niên là điều cần thiết.
Sự tác động của truyền thống gia đình đến dự định khởi sự có thể qua cơ chế
trung gian. Gia đình là những người thân nhất đối với cá nhân, do đó họ sẽ là những
người ảnh hưởng rất lớn đến các quyết định của các cá nhân đó. Đặc biệt với đối tượng là thanh niên ít kinh nghiệm thì gia đình và người thân thường có sự tác động khá lớn
đến các dự định và quyết định của các cá nhân. Những người thân không chỉ tạo ra
chất giúp cho các cá nhân, thanh niên lập nghiệp, tự khởi sự kinh doanh (Liñán và Chen, 2009, Ajzen, 2001).
Văn hóa Phương Đơng nói chung và Việt Nam nói riêng là con cái chịu ảnh
hưởng rất lớn đối với các quyết định của bố mẹ và những người thân. Do đó, chuẩn
chủ quan là một trong những yếu tố cần phải xem xét đối với dự định khởi sự của
thanh niên việt Nam. Tuy nhiên, có những sự thay đổi đối với suy nghĩ của các thế hệ, do đó chuẩn chủ quan đối với vấn đề tự khởi sự kinh doanh của bố mẹ đối với con cái họ cũng có những sự thay đổi đáng kể hiện nay ở Việt Nam. Cụ thể trước đây, khi mà cơ quan nhà nước vẫn chiếm đa số thì hầu hết bố mẹ thường mong muốn con của họ sau khi tốt nghiệp các cấp sẽ quay trở về làm việc tại các cơ quan mà họ đang công tác. Điều này là do họ đã quen mơi trường làm việc đó, họ ngại thay đổi khơng chỉ với bản thân mà cịn đối với con cái họ và một điều không kém quan trọng là họ được cơ quan cũ ‘tri ân’ vì những đóng góp của họ đối với sự phát triển của tổ chức mà họ đã từng công tác. Tuy nhiên, chủ trương chính phủ Việt Nam trong những năm qua là cổ phần hóa hầu hết các doanh nghiệp nhà nước, các doanh nghiệp cổ phần và tư nhân từ
đó đã phát triển mạnh mẽ hơn để thay thế các doanh nghiệp nhà nước. Điều này ảnh
hưởng không nhỏ đến tư tưởng của thế hệ bố mẹ trong việc mong muốn con cái họ
quay về làm việc tại nơi mà họ đang hoặc đã từng cơng tác vì bản thân tổ chức đã có sự thay đổi và với người chủ hay người quản lý mới khơng cịn dành các ‘tri ân’ đối
với những thế hệ đã từng làm việc trước đó tại doanh nghiệp hay tổ chức. Cũng chính vì thế, ngồi việc khơng cịn được lựa chọn thì bố mẹ trong hồn cảnh như vậy cũng thường để các con tư quyết định sự nghiệp của mình, việc bố mẹ hay những người
thân nên làm trong những lúc đó là động viên, khuyến khích con cái, chị em cố gắng thực hiện tốt những con đường sự nghiệp mà mình đã lựa chọn. Tuy nhiên, với một đất nước đang ở giai đoạn chuyển đổi, tỷ lệ khởi sự thành công cũng chưa phải nhiều và phổ biến, ngược lại thất bại lại đang chiếm đa số, điều này khiến khơng ít bố mẹ, anh chị em thật sự lo ngại khi mà có người thân có sự định khởi sự doanh nghiệp. Do đó, khuyến khích hay hồi nghi và cản trở theo người nghiên cứu chưa thể khẳng định
quan điểm nào đang chiếm ưu thế trong việc ảnh hưởng đến dự định và khởi sự doanh nghiệp đối với thanh niên Việt Nam. Do đó,
Giả thuyết 3: Chuẩn chủ quan có ảnh hưởng tích cực đến dự định khởi sự kinh doanh của thanh niên Việt Nam
2.3.1.3 Nhận thức kiểm sốt hành vi
Lý thuyết hành vi có kế hoạch của Ajzen (1991) cho rằng nhận thức kiểm soát hành vi đề cập đến cảm nhận về sự dễ dàng hay khó khăn khi thực hiện hành vi, thể
hiện cảm nhận của cá nhân là bản thân có khả năng và đủ nguồn lực để thực hiện hành vi hay không. Điều này gắn liền với niềm tin của cá nhân vào việc mà họ sẽ làm. Đối với những người có xu hướng tự tin vào khả năng của bản thân rằng việc thành lập doanh nghiệp và điều hành doanh nghiệp khơng khó hay họ có thể nắm bắt, kiểm soát
được việc quản lý doanh nghiệp thì khả năng định hướng với KSKD sẽ cao hơn.
Thông thường những người nhận thức được họ có khả năng kiểm sốt được hành vi,
họ sẽ có động lực mạnh hơn để tiến đến thực hiện cơng việc đó. Tương tự, những cá nhân nhận thấy họ có khả năng và nguồn lực để tiến hành khởi sự doanh nghiệp thì họ sẽ có dự định khởi sự và có động lực cao để thực hiện các hoạt động khởi sự doanh
nghiệp. Ở chiều ngược lại, khi cá nhân thiếu tự tin vào bản thân, lo sợ thất bại, hoặc
khơng có đủ năng lực để phát triển doanh nghiệp thì dự định KSKD của họ cũng sẽ thấp hơn. Cho đến nay kết quả từ các nghiên cứu đi trước với quan điểm lý thuyết nhìn nhận cả hai chiều tích cực và hạn chế của yếu tố nhận thức kiểm soát hành vi đối với dự định KSKD (Kolvereid, 1996; Chen và cộng sự, 1998; Kristiansen và Indarti,
2004; Basu và Virick, 2008; Zaidatol, 2009; Ruhle và các cộng sự, 2010; Paco và cộng sự, 2011, Linan và cộng sự, 2011).
Đặc điểm của thanh niên là luôn dồi dào năng lượng, tự tin và sẵn sàng làm mọi
việc khi họ mong muốn và đôi khi không cần suy nghĩ thấu đáo về khả năng của bản thân hay các điều kiện, nguồn lực cần thiết để thực hiện các mong muốn. Do đó, khi có một lý do nào đó từ bên trong bản thân như mong muốn khẳng định bản thân hay từ
các yếu tố tác động bên ngoài như phong trào khởi nghiệp hiện nay ở Việt Nam, sẽ
thôi thúc cá nhân đó có dự định khởi nghiệp và quyết tâm thực hiện điều trên. Vì vậy, theo tác giả, nhìn chung mọi người thường sẽ có dự định và thực hiện dự định sau khi
đã suy nghĩ và nhận thức được khả năng kiểm soát được hành vi. Nhưng đối với thanh
niên điều này có thể khơng hồn tồn đúng. Đặc trưng của thanh niên là ln có nhiều
ước mơ và hồi bão, giống như hồi bão về tạo dựng riêng cho mình một cơ nghiệp,
hồi bão tự mình khởi sự kinh doanh, hồi bão tự khẳng định mình có thể là những yếu tố cơ bản thúc đẩy dự định và khởi sự kinh doanh của thanh niên, và điều này có thể lấn át cả việc phải suy nghĩ, đánh giá khả năng và cơ hội thực hiện những mơ ước và hồi bão của họ. Do đó, người nghiên cứu cho rằng trên bình diện chung nhận thức
kiểm sốt hành vi có thể tác động đến dự định khởi sự kinh doanh, nhưng với đối
Giả thuyết 4: Nhận thức kiểm sốt hành vi có ảnh hưởng tích cực đến dự định khởi sự kinh doanh của thanh niên Việt Nam
2.3.1.4 Nhu cầu thành tích
Nhu cầu thành tích được hiểu là động lực của một người muốn thành cơng. Hay có thể nói, nhu cầu thành tích là một yếu tố quan trọng quyết định đến dự định KSKD của một cá nhân (Hansemark, 2003; Tong và cộng sự, 2011).
Brandstätter (2011)cho rằng, những người có nhu cầu thành tích cao ln tìm kiếm thành cơng, cả của họ và cả ở những người liên quan đến họ trong cuộc sống như
đồng nghiệp hoặc con cái của họ trong gia đình. Nó có thể hiểu là những mong muốn,
khát khao về khẳng định mình của một cá nhân. Điều này được khẳng định thông qua thái độ của cá nhân đối với kỳ vọng đạt được thành tích cao trong cơng việc/ thành