lý trong Hội đồng nhân dân cấp tỉnh
Thứ nhất, về số lượng và cơ cấu
Tỷ lệ nữ đại biểu HĐND cấp tỉnh chiếm 19,4%; Có 20 nữ/12 lãnh đạo các ban tham mưu giúp việc HĐND và văn phòng đoàn đại biểu Quốc Hội tỉnh, đạt 17%. Về độ tuổi: Nhiệm kỳ 2011 - 2016, đại biểu nữ tham gia HĐND tỉnh chỉ tập trung ở hai nhóm độ tuổi: 36,36% ở độ tuổi dưới 35 tuổi và 63,64% ở độ tuổi từ 35 - 50. Đến nhiệm kỳ 2016 - 2021, đã đảm bảo cân đối ở cả ba nhóm độ tuổi. Trong đó, 35,71% ở nhóm độ tuổi dưới 35, 50% ở độ tuổi từ 35 - 50 và 14,29% ở độ tuổi từ 51 - 55.
Chức danh Tổng số Nữ Tỷ lệ
Đại biểu HĐND tỉnh 67 13 19,4%
Chủ tịch HĐND tỉnh 1 0 0%
Phó chủ tịch HĐND tỉnh 1 0 0%
Bảng 7: Tỷ lệ nữ lãnh đạo quản lý trong cơ quan dân cử ( Nguồn: Báo cáo
thực trạng nữ đại biểu HĐND cấp tỉnh, đại biểu Quốc hội của tỉnh Đắk Nông năm 2018)
Thứ hai, về chất lượng
Chất lượng, hiệu quả hoạt động của HĐND phụ thuộc chủ yếu và được quyết định bởi chất lượng hoạt động của đại biểu HĐND. Để HĐND cấp tỉnh thực sự đại diện cho nhân dân, phải bắt đầu từ vai trò, trách nhiệm và năng lực của từng đại biểu HĐND. Do đó trong công tác bầu cử đại biểu HĐND cấp tỉnh luôn chú trọng đổi mới công tác hiệp thương, giới thiệu đại biểu. Việc lựa chọn bầu cử đại biểu HĐND luôn đặt phẩm chất, đạo đức, trình độ, năng lực công tác, tâm huyết với hoạt động của HĐND lên hàng đầu.
Nhờ vậy, chất lượng đại biểu nữ HĐND cấp tỉnh ngày càng được nâng cao. Nhiệm kỳ 2016 - 2021, cán bộ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý 92,86% tốt nghiệp trung học phổ thông và tương đương, 7,14% tốt nghiệp trung học cơ sở. Về trình độ chuyên môn: 7,14% tốt nghiệp trên đại học, 64,29% có trình độ đại học, 28,57% có trình độ trung cấp. Về trình độ lý luận: 57,14% có trình độ cao cấp lý luận chính trị, 42,86% có trình độ trung cấp lý luận chính trị và 100% có trình độ quản lý nhà nước.
Tỷ lệ nữ tham gia HĐND, Cấp ủy các cấp và lãnh đạo quản lý tuy có tăng nhưng vẫn chưa đạt mục tiêu đề ra (tỷ lệ nữ đại biểu HĐND cấp tỉnh 19,4%, mục tiêu 30%). Tỷ lệ nữ tham gia các vị trí lãnh đạo trong cơ quan dân cử còn rất khiêm tốn là do phụ nữ phải “gánh” cơ cấu trong quá trình chuẩn bị nhân sự ứng cử nên chất lượng nữ được giới thiệu ứng cử chưa thực sự là tiêu biểu; Việc sắp xếp danh sách đại biểu ứng cử tại các bàn bầu cử còn có sự chênh lệch khá lớn về uy tín, trình độ và vị trí công tác hiện tại giữa đại biểu nam và nữ. Mặt khác trong quá trình tiếp xúc cử tri, một số nữ chưa đủ mạnh dạn, tự tin để phát huy và khẳng định khả năng của mình vì thế dẫn đến kết quả trúng cử của nữ không cao, thậm chí một số đại biểu nữ “có mặt” trong HĐND nhưng thực tiễn và năng lực chưa đáp ứng được yêu cầu mà cử tri mong đợi, không thể hiện được vị thế và tính đại diện trong cơ quan dân cử.