đồng bộ với các mục tiêu, chính sách, giải pháp cụ thể
Quan điểm này xác định việc nâng cao chất lượng cán bộ nữ LĐQL là nhiệm vụ thường xuyên của tất cả các cơ quan trong hệ thống chính trị. Trong đó, trách nhiệm trước hết và chủ yếu là của người đứng đầu cơ quan, cấp ủy đảng, cơ quan tham mưu về công tác cán bộ. Mỗi cấp, ngành, địa phương,
đơn vị phải luôn coi trọng, tiến hành cụ thể hóa và thực hiện tốt công tác công tác cán bộ nữ. Nâng cao chất lượng cán bộ nữ LĐQL là một nội dung cần thiết của công tác cán bộ, được xem là nhiệm vụ quan trọng, thường xuyên. Mọi biểu hiện chỉ chú ý thực hiện công tác cán bộ nữ trong những dịp bầu cử, kiểu "mùa vụ, chiến dịch, phong trào", thiếu minh bạch, cụ thể, chung chung... phải bị phê phán và khắc phục kịp thời. Tăng cường sự tham gia, theo dõi, kiểm tra, giám sát chặt chẽ lẫn nhau giữa cấp trên và cấp dưới, bảo đảm cho công tác cán bộ nữ được tiến hành nền nếp, khoa học. Tuân thủ nghiêm quy trình công tác cán bộ trên tất cả các khâu như: quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí sử dụng, đánh giá, luân chuyển, bổ nhiệm, chính sách cán bộ nữ và báo cáo, kiểm tra, tổng kết, rút kinh nghiệm ...
Nâng cao chất lượng cán bộ nữ LĐQL đòi hỏi được giải quyết rất đồng bộ trong toàn hệ thống chính trị và ở các bước của công tác cán bộ với các mục tiêu, chính sách, giải pháp cụ thể. Sự đồng bộ đó thể hiện ở việc thống nhất, nhịp nhàng trong suốt quá trình thực hiện công tác cán bộ, giữa trên và dưới, trung ương và địa phương, giữa Đảng với Nhà nước và MTTQ và các đoàn thể.
Nâng cao chất lượng cán bộ nữ LĐQL luôn gắn với mục tiêu trong từng giai đoạn cụ thể. Mỗi mục tiêu nâng cao chất lượng cán bộ nữ LĐQL cần phù hợp với yêu cầu công việc của từng ngành, từng tổ chức và khả năng của cán bộ. Nâng cao chất lượng cán bộ nữ LĐQL còn gắn với những chính sách, biện pháp giải quyết cụ thể về đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng, luân chuyển.... cán bộ, tạo thành hệ thống đồng bộ để xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo nam nữ hài hòa.
Nâng cao chất lượng cán bộ nữ LĐQL trong thời kỳ đổi mới trên cơ sở giải quyết đồng bộ các điều kiện, đó là phẩm chất chính trị, tư tưởng, đạo đức tốt, trình độ lý luận chính trị đáp ứng đúng tiêu chuẩn chức danh LĐQL; nâng
cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu công tác LĐQL; nâng cao trình độ tin học, ngoại ngữ phù hợp với yêu cầu công tác; chăm sóc sức khỏe, nâng cao chất lượng cuộc sống; phụ nữ tự phấn đấu vươn lên và phát huy vai trò của Hội LHPN, Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ ở các cấp, các ngành từ trung ương đến địa phương.
Chỉ tiêu nâng cao chất lượng cán bộ nữ LĐQL tùy theo hoàn cảnh cụ thể, không máy móc rập khuôn nhưng phải có sự cân đối nhất định ở các cấp trung ương - tỉnh - huyện; giữa các ban, ngành, khối đảng nhà nước, mặt trận và các tổ chức đoàn thể; có cơ cấu phù hợp bảo đảm sự kế thừa theo các yếu tố: độ tuổi, giới tính, trình độ học vấn, chuyên môn, dân tộc, thành phần, không chỉ cấp phó mà còn cả cấp trưởng.
Như vậy, sự đồng bộ, cụ thể về chủ trương, mục tiêu, chính sách, giải pháp công tác cán bộ là điều kiện tốt, tạo sức mạnh tổng hợp, sự nhất trí cao của xã hội để nâng cao chất lượng lãnh đạo của cán bộ nữ trong hệ thống chính trị.
3.2. Những giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao chất lượng cán bộ nữlãnh đạo, quản lý cấp tỉnh ở tỉnh Đắk Nông hiện nay