- Tiếp dân thường xuyên: đã tiếp 4.042 lượt công dân/ 2.668 vụ việc.
3.2.3. Tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng
Căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Đắk Lắk cần hoàn thiện quy hoạch về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, cơng chức TCD của cơ quan, đơn vị mình; trên cơ sở đánh giá thực trạng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức thực hiện nhiệm vụ TCD rút ra những những ưu điểm, hạn chế để có biện pháp khắc phục. Tiến hành điều tra, thống kê trình độ chun mơn nghiệp vụ, ngoại ngữ, tin học cán bộ, công chức TCD để xây dựng chương trình đào tạo, bồi dưỡng sát với yêu cầu.
Đổi mới hệ thống chương trình, tài liệu đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ với nội dung phù hợp tình hình TCD, KN, TC và tiêu chuẩn của cán bộ, công chức làm nhiệm vụ TCD. UBND tỉnh Đắk Lắk phối hợp với Thanh tra tỉnh Đắk Lắk thường xuyên mở các lớp bồi dưỡng, tập huấn, trao đổi kinh nghiệm, nghiệp vụ công tác TCD, xử lý đơn thư cho cán bộ, công chức thực hiện nhiệm vụ TCD trên địa bàn tỉnh Đắk Lắk. Đổi mới cơ chế quản lý tài chính,
đa dạng hóa các nguồn lực tài chính cho cơng tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, cơng chức nói chung và cán bộ, cơng chức thực hiện nhiệm vụ TCD nói riêng. Các cơ quan chun mơn thuộc UBND tỉnh Đắk Lắk cần đẩy mạnh thực hiện tốt các quy định về chế độ cho các cán bộ, công chức trong thời gian đi học, tạo điều kiện tốt để họ an tâm học tập. Nghiên cứu tham mưu đề xuất cơ quan nhà nước có thẩm quyền bổ sung một số quy định cho hợp lý đối với cán bộ, công chức đi học. Chính sách đãi ngộ bảo đảm lợi ích và tinh thần đối với đội ngũ cán bộ, công chức, chế độ phụ cấp, sinh hoạt phí có ý nghĩa quyết định đến tinh thần và chất lượng công tác cán bộ.