*Quỹ BHXH
Được hình thành từ việc trích lập và tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.Quỹ BHXH được xây dựng theo quy định của nhà nước.Hiện nay là 24% tính trên tiền lương cơ bản phải trả cho người lao động trong tháng,trong đó 17% là do đơn vị sử dụng lao động trả,phần này được hạch toán vào chi phí của doanh nghiệp,7% do người lao động đóng góp,phần này được trừ vào thu nhập hàng tháng của người lao động.Tiền lương cơ bản được tính theo cấp bậc hệ số,loại công việc của từng công nhân quy định.Mức lương cơ bản tối thiểu là 730.000đ/tháng.Quỹ BHXH – được thiết lập để tạo ra nguồn kinh phí trợ cấp cho người lao động như ốm đau,thai sản,tai nạn lao động,bệnh nghề nghiệp,hưu trí,tử tuất.Quỹ này do cơ quan BHXH quản lý.
-Trợ cấp ốm đau:Mức trợ cấp 75% mức tiền lương mà người đó đóng BHXH trước khi nghỉ.
-Trợ cấp thai sản:hưởng 100% mức lương người đó đóng trước khi nghỉ. -Trợ cấp tai nạn lao động,bệnh nghề nghiệp trong thời gian điều trị hương 105% mức lương đang hưởng.
-Trợ cấp thôi việc hưu trí:Khi nghỉ hưu tuỳ theo thời gian đóng BHXH thì lương hưu được hưởng 55% thời gian đóng BHXH bình quân.Sau đó cứ thêm 1 năm đóng BHXH thì được tính thêm 2%,và tối đa là 75% tiền đóng BHXH.
-Trợ cấp chon cất tử tuất:Tuỳ theo từng loại đối tượng mà có thể được trợ cấp,theo quy định hàng tháng doanh nghiệp phải nộp 20% tiền trích BHXH theo lương cho cơ quan BHXH.
* Quỹ BHYT
Được sử dụng để hạch toán các khoản tiền khám chữa bệnh,tiền thuốc,viện phí cho người lao động trong thời gian ốm đau.Quỹ này được hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ quy định trên tổng số tiền lương phải trả và căn cứ vào các khoản phụ cấp khác của công nhân viên thực tế phát sinh trong kỳ.Tỷ lệ trích BHYT hiện nay là 4,5%,trong đó 3% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh và 1,5% tính vào thu nhập của người lao động.
*KPCĐ
Hình thành trích lập theo tỷ lệ quy định trên tổng số tiền lương cơ bản và các khoản phụ cấp của công nhân viên.Tỷ lệ trích hiện hành 2% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh trong kì.
Các khoản trích BHXH,BHYT,KPCĐ cùng với tiền lương phải trả công nhân viên hợp thành chi phí cho công nhân viên.
** Tiền lương nghỉ phép trích trước
Đối với công nhân viên nghỉ phép năm,theo chế độ chính quy công nhân trong thời gian nghỉ phép đó vẫn được hưởng lương đầy đủ như trong thời gian đi làm.Tuy nhiên nếu việc nghỉ phéo diễn ra không đều đặn sẽ dẫn đến những khó khăn cho công ty trong việc bố trí kế hoạch sản xuất,tính toán chi phí tiền lương cũng như giá thành sản phẩm.Căn cứ vào quỹ lương cấp bậc và số ngày
nghỉ quy đinh để dự tính số lượng sẽ phải trả cho công nhân viên trong thời gian nghỉ phép trên cơ sở xác định mức tiền lương nghỉ phép của công nhân sản xuất.
Số trích trước theo kế hoạch tiền lương nghỉ phép của công nhân sản xuất trong tháng = Số tiền lương chính phải trả trong tháng * Tỷ lệ trích trước theo kế hoạch tiền lương nghỉ phép của công nhân sản xuất
Tỷ lệ trích trước theo kế hoạch tiền lương nghỉ phép của công nhân sản xuất
=
Tổng tiền lương nghỉ phép phải trả cho CNSX theo kế hoạch trong năm
Tổng tiền lương chỉnh phải trả cho CNSX theo kế hoạch trong năm