Việc tính chi phí lao động có thể thực hiện theo nhiều hình thức khác nhau tuỳ theo đặc điểm hoạt động kinh doanh,tính chất công việc và trình độ quản lý của doanh nghiệp.Trên thực tế,thường áp dụng các hình thức tiền lương theo thời gian,tiền lương theo sản phẩm và tiền lương khoán.
* Tiền lương theo thời gian
Thường áp dụng cho lao động làm công tác văn phòng như hành chính quản trị,tổ chức lao động,thống kê,tài vụ - kế toán.Trả lương theo thời gian là
hình thức trả lương cho người lao động canư cứ vào thời gian làm việc thực tế.Tiền lương theo thời gian có thể chia ra:
-Tiền lương tháng:là tiền lương trả cố định hàng tháng trên cơ sở hợp đồng lao động.
-Tiền lương tuần:là tiền lương trả cho một tuần làm việc được xác định trên cơ sở tiền lương tháng * 12 tháng và : 12 tuần.
-Tiền lương ngày:là tiền lương trả cho một ngày làm việc và được xác định bằng cách lấy tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc trong tháng.
-Tiền lương giờ:là tiền lương trả cho một giờ làm việc,và được xác định bằng cách lầy tiền lương ngày chia cho số giờ tiêu chuẩn theo quy định của Luật Lao động (không quá 8 giờ /ngày)
Do những hạn chế nhất định của hình thức trả lương theo thời gian(mang tính bình quân,chưa thực sự gắn với kết quả sản xuất) nên để khắc phục phần nào hạn chế đó,trả lương theo thời gian có thể được kết hợp với chế độ tiền thưởng để khuyến khích người lao động hăng hái làm việc.
* Tiền lương theo sản phẩm
Tiền lương theo sản phẩm là hình thức trả lương cho người lao động căn cứ vào số lượng,chất lượng sản phẩm họ làm ra và đơn giá tiền lương tính cho một đơn vị sản phẩm.Việc trả lương cho sản phẩm có thể tiến hành theo nhiều hình thức khác nhau như trả theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế,trả theo sản phẩm có thưởng,trả theo sản phẩm luỹ tiến.
-Trả lương theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế được căn cứ vào số lượng sản phẩm hoàn thành đúng quy cách,phẩm chất * đơn giá tiền lương quy định cho một sản phẩm,ngoài ra không chịu một sự hạn chế nào.
-Trả lương theo sản phẩm gián tiếp áp dụng để trả lương cho công nhân phục vụ sản xuất ( vận chuyển vật liệu,sản phẩm,bảo dưỡng máy móc,thiết bị…) Mặc dù lao động của những công nhân này không trực tiếp làm ra sản phẩm nhưng lại gián tiếp ảnh hưởng đến năng suất lao động của công nhân trực tiếp sản xuất.Vì thế,có thể căn cứ vào năng suất trực tiếp của công nhân trực tiếp sản xuất sản phẩm để tính lương cho công nhân phục vụ.Nhờ đó,bộ phận công nhân
phục vụ sẽ phục vụ tốt hơn và họ quan tâm hơn đến kết quả phục vụ,kết quả sản xuất,từ đó có giải pháp cải tiến công tác phục vụ sản xuất.
-Trả lương sản phẩm có thưởng là việc kết hợp trả lương theo sản phẩm với chế độ tiền thưởng trong sản xuất.Nhờ đó người lao động quan tâm hơn đến việc cải tiến kỹ thuật,nâng cao chất lượng sản lượng sản phẩm làm ra,tiết kiệm chi phí,tăng năng suất lao động.
-Trả lương theo sản phẩm luỹ tiến là việc trả lương trên cơ sở sản phẩm trực tiếp,đồng thời căn cứ vào mức sản xuất.Mức độ định mức sản xuất càng cao thì suất lương luỹ tiến càng lớn.
* Tiền lương khoán
Tiền lương khoán là hình thức trả lương cho người lao động theo khối lượng và chất lượng công việc mà họ hoàn thành.
Ngoài chế độ tiền lương,các doanh nghiệp còn tiến hành xây dựng chế độtiền thưỏng cho các cá nhân,tập thể có thành tích trong hoạt động sản xuất kinh doanh.Bên cạnh chế độ tiền lương,chế độ tiền thưởng được hưởng trong quá trình kinh doanh,người lao động còn được hưởng các khoản trợ cấp thuộc quỹ BHXH,BHYT trong các trường hợp ốm đau,thai sản.