CÔNG TY,NGHIÊN CỨU PHẦN HÀNH LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN
TRÍCH THEO LƯƠNG.
I.CƠ SỞ LÝ LUẬN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG. LƯƠNG.
1.1Những vấn đề chung về tiền lương. 1.1.1 Khái niệm về tiền lương.
Tiền lương là phần thu nhập cơ bản của người lao động,trong các doanh nghiệp tiền lương phải trả cho người lao động là một yếu tố cấu thành lên giá trị sản phẩm do doanh nghiệp tạo ra.Vì thế sử dịng sức lao động hợp lý để tạo ra hiệu quả cao và tiết kiệm chi phí lao động trong đơn vị sản phẩm là điều cần thiết.
Đối với mỗi người,lao động là điều kiện để tồn tại và phát triển.Việc sử dụng sức lao động phục vụ cho quá trình sản xuất kinh doanh của người lao động trong doanh nghiệp sẽ được đền bù dưới dạng thù lao lao động gọi là tiền lương.
Trong sản xuất kinh doanh tiền lương là một yếu tố quan trọng của chi phí sản xuất,nó ảnh hưởng trực tiếp tới hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.Một doanh nghiệp làm ăn phát đạt thì kéo theo đồng lương của người lao động được tăng cao và đảm bảo việc khuyến khích người lao động ra sức phục vụ cho sản xuất.Ngược lại doanh nghiệp làm ăn thua lỗ,trả lương công nhân chậm thời hạn sẽ làm giảm ý chí lao động gây lên cảm giác chán nản.Ngoài ra tiền lương cũng chịu ảnh hưởng của nhiều yếu tố.Như vậy ta có thể khái quát về tiền lương như sau:
Tiền lương là số tiền mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động theo số lượng và chất lượng chính sách về y tế,chế độ chính trị.Do đó tiền lương là mối quan tâm của toàn xã hội và đacự biệt là của người lao động.