- Khả năng hiểu biết về thực tế và lý thuyết:
5. Kết cấu đề tài
2.2.5 Biên chế và chế độ làm việc
Điều 9. Biên chế và số lượng người làm việc
1. Biên chế sự nghiệp (số lượng người làm việc) của Văn phòng nằm trong tổng số biên chế sự nghiệp của Sở Tài nguyên và Môi trường được UBND tỉnh giao. Số lượng người làm việc của Văn phòng được giao trên cơ sở Đề án vị trí việc làm gắn với chức năng, nhiệm vụ, phạm vi hoạt động. Hàng năm, Giám đốc Văn phòng có trách nhiệm xây dựng kế hoạch biên chế gửi Sở Tài nguyên và Môi trường thẩm định, trình cấp có thẩm quyền phê duyệt.
2. Giám đốc Văn phòng được ký hợp đồng lao động để thực hiện nhiệm vụ cung ứng dịch vụ công của đơn vị. Việc ký kết hợp đồng lao động phải gắn với đề án vị trí việc làm và phù hợp với tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và phải được Giám đốc Sở chấp thuận bằng văn bản. Tiền lương, tiền công và chế độ, chính sách đối với người lao động hợp đồng được chi trả từ nguồn thu sự nghiệp.
Đối với công tác sắp xếp, bố trí lại số chức danh dôi dư và phân công, bố trí lại nhiệm vụ, vị trí công tác cụ thể cho từng viên chức do Giám đốc Văn phòng quyết định theo Phương án đã được Giám đốc Sở phê duyệt.
Điều 10. Chế độ làm việc
1. Văn phòng làm việc theo chế độ Thủ trưởng, Giám đốc Văn phòng là người đứng đầu và là người đại diện theo pháp luật của Văn phòng, chịu trách nhiệm cá nhân trước Giám đốc Sở và trước pháp luật về toàn bộ công việc thuộc chức năng, nhiệm vụ, thẩm quyền quản lý Nhà nước theo lĩnh vực được giao và chịu sự hướng dẫn, kiểm tra về chuyên môn của Sở Tài nguyên và Môi trường.
2. Giúp việc cho Giám đốc là các Phó Giám đốc. Phó Giám đốc chịu trách nhiệm trước Giám đốc và pháp luật về toàn bộ kết quả thực hiện nhiệm vụ được phân công hoặc ủy quyền.
3. Khi Giám đốc vắng mặt, một Phó Giám đốc được Giám đốc ủy quyền điều hành hoạt động của đơn vị.
18
4. Văn phòng có trách nhiệm xây dựng quy chế làm việc; chấp hành và thực hiện chế độ hội họp định kỳ hàng tuần, tháng, quí, năm hoặc họp đột xuất để giải quyết nhiệm vụ chuyên môn theo quy định.