- Khả năng hiểu biết về thực tế và lý thuyết:
5. Kết cấu đề tài
3.1 Định hướng phát triển nguồn nhân lực tại Văn phòng Đăng ký Đất đai tỉnh Bình Phước
3.1 Định hướng phát triển nguồn nhân lực tại Văn phòng Đăng ký Đất đai tỉnh Bình Phước Bình Phước
Văn phòng Đăng ký tuyển đúng người đúng chuyên ngành phù hợp với từng vị trí việc làm của từng bộ phận. Đối với những cá nhân, đối tượng thu hút khi tuyển dụng vào Văn phòng Đăng ký có những chính sách hỗ trợ ví dụ như kí hợp đồng làm việc để chờ kỳ thi tuyển viên chức. Được đào tạo chuyên sâu về chuyên môn cơ hội thăng tiến trong việc cao. Ưu tiên thu hút nhân lực chất lượng cao về khối Đảng, Đoàn thể và khối Nhà nước. Ưu tiên thu hút người dân tộc thiểu số, người địa phương, học sinh các trường Trung học phổ thông chuyên của tỉnh, người có khẳ năng làm việc trong môi trường Quốc tế.
Văn phòng đăng ký đất đai tỉnh Bình Phước có những chính sách thu hút theo quy định đồng thời kết hợp với các chính sách chủ động để đạt hiệu quả tối đa trong công việc thu hút.
Môi trường làm việc năng động, hòa đồng giữa các công nhân viên với nhau và những chính sách khen thưởng, thi đua, các hoạt động thể thao, văn nghệ đoàn hội đã tạo nên môi trường làm việc chuyên nghiệp tiến bộ. Chính vì vậy mà nó được xác định là một trong những các yếu tố để giữ chân công nhân viên của mình ra sức cống hiến và phát triển lớn mạnh.
Văn phòng chú trọng về việc nâng cao trình độ chuyên môn của cán bộ công nhân viên trong cơ quan và thường xuyên tổ chức kiểm tra, các buổi trao đổi học việc với từng chi nhánh trong cơ quan. Hàng năm cử các nhân viên học các lớp bồi dưỡng chính trị, các cấp lãnh đạo thường xuyên đi học nâng cao trình độ,…
Phòng Hành Chính- Nhân sự đã làm tốt nhiệm vụ của mình khi mà tích cực thường xuyên đại diện tham mưu bày tỏ ý kiến đến các cấp lãnh đạo.
Phòng Hành Chính- Nhân sự đã làm tốt nhiệm vụ của mình khi mà tích cực thường xuyên đại diện tham mưu bày tỏ ý kiến đến các cấp lãnh đạo.
3.2.1 Giải pháp 1
Giải pháp thu hút nguồn nhân lực
Công việc đầu tiên trong công tác thu hút đó chính là chế độ tiền lương. Tăng lương cho nhân viên chính là động lực của nhân viên.
Lương cao môi trường làm việc tốt chuyên nghiệp sẽ lôi kéo được nhiều thí sinh ứng tuyển thì cơ hội nhận được các sinh viên học viên giỏi trong cơ quan nhiều hơn. Có cơ hội thăng tiến cao trong công việc. Người làm việc lâu năm có thâm niên cũng được tham mưu tăng lương theo định kì,vv….