- Khả năng hiểu biết về thực tế và lý thuyết:
5. Kết cấu đề tài
2.5.4 Tình hình thực hiện chức năng thu hút nguồn nhân lực
Chuyên ngành đào tạo phải phù hợp với vị trí việc làm, quy hoạch cán bộ và nhu cầu của tỉnh.
Thu hút nguồn nhân lực phù hợp với danh mục, ngành nghề cần thu hút; Bảo đảm công khai, minh bạch, hiệu quả; Cam kết phục vụ tại cơ quan, đơn vị gấp 2 lần thời gian đào tạo;
Ban hành những chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao. Thực hiện thu hút theo quy định tại Nghị định số 140/2017/NĐ-CP ngày 5 tháng 12 năm 2017 của Chính Phủ về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ.
Bố trí dự phòng ít nhất bằng 0,5%/2,5% tinh giản biên chế để thực hiện việc thu hút nhân lực chất lượng cao về khối Đảng, Đoàn và khối Nhà nước. Ưu tiên thu hút đân tộc thiểu số, người địa phương và học sinh học tại các trường Trung học phổ thông chuyên của tỉnh.
Đồng thời có các chính sách hỗ trợ thu hút nguồn nhân lực:
- Đại học bằng giỏi bằng 80% mức lương cơ sở;
- Chính sách hỗ trợ nhà ở người thuộc diện thu hút của tỉnh được vay tiền để
xây xây nhà ở từ Ngân hàng Chính sách xã hội với lãi xuất ưu đãi theo quy định của Chính Phủ, thời gian vay bằng thời gian cam kết.
- Thời điểm nhận trợ cấp ban đầu sau 02 tháng, kể từ ngày có quyết định tiếp
nhận, tuyển dụng của cấp có thẩm quyền. Quyền lợi của các đối tượng thu hút:
-Được hợp đồng làm việc chờ kỳ thi tuyển công chức hoặc xét tuyển viên
chức.
-Được tạo môi trường làm việc như sử dụng đúng chuyên môn, sở trường,
29
động nghiên cứu, chuyển giao, ứng dụng khoa học công nghệ, thự chiện cơ chế khoán trong hoạt động khoa học.
-Khen thưởng cho những người có thành tích xuất sắc trong công tác định kỳ,
chuyên đề, đột xuất và ghi danh người hiền tài có đóng góp lớn cho cơ quan đơn vị.
-Sau 03 năm công tác, CBCCVC thuộc diện thu hút, hoàn thành xuất sắc
nhiệm vụ được giao có nhu cầu, nguyện vọng được đào tạo trình đọ cao hơn liền kề thì được xem xét giải quyết cho đi đào tạo và được hỗ trợ chính sách đi đào tạo theo quy định.