5. Kết cấu đề tài
1.2.2. Kinh nghiệm cải thiện điều kiện lao động tại các doanh nghiệp ở Việt Nam
Samsung Việt Nam
Ông Park Sung Geun, Phó Tổng giám đốc Samsung Việt Nam, cho biết thời gian qua, Samsung đã thực hiện rất nhiều chính sách để chăm lo cho người lao động Việt
Nam:
- Đại diện Samsung Việt Nam cho biết với đặc thù là doanh nghiệp trong lĩnh
vực IT, lắp ráp những phụ kiện nhỏ, công việc phù hợp với nhân viên nữ, nên hiện nay
trong số nhân viên của Samsung có đến 75% là lao động nữ. Trong đó có khoảng
18.000 phụ nữ trong diện được hưởng chính sách liên quan đếnviệc mang thai và nuôi con nhỏ.
- Với đặc thù này, Samsung đãđẩy mạnh việc tạo ra môi trường làm việc tốt nhất
hiện Samsung đang thực hiện các chính sách: Nhân viên sản xuất nữ mang thai nếu có
nguyện vọng có thể đăng ký nghỉ hưởng 50% lương từ tháng thứ nhất. Ngoài ra, công ty xây dựng phòng Mommy room cho nhân viên mang thai và nuôi con nhỏ sử dụng.
Thêm vào đó, trong thời gian thai kỳ, nhân viên mang thai sẽ được cấp phát thuốc an thai định kỳ theo tháng và được sắp xếp làm công việc nhẹ nhàng dành riêng cho bà bầu (có ghế ngồi).
- Samsung cũng có chính sách nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương số ngày cao
hơn luật (cụ thể nghỉ kết hôn, bố mẹ đẻ, bố mẹ vợ/chồng, vợ/chồng mất được nghỉ 5
ngày). Samsung cũng bố trí những xe buýt để đưa đón nhân viên đi làm. Những nhân
viên ở xa thì sẽ được sắp xếp ở trong ký túc xá sạch đẹp với trang thiết bị tiện nghi,
hiện đại, có điều hòa, máy giặt, phòng chiếu phim, tòa phúc lợi có canteen, siêu thị,
salon tóc, phòng tập Yoga, tập Gym… để người lao động có thể nghỉ ngơi. Mặt khác, đểgiúp nhân viên thực hiện ước mơ vào đại học, Công ty Samsung cho biết đã kết hợp
với trường đại học ở Bắc Ninh tạo điều kiện cho nhân viên được học liên thông, nâng cao trìnhđộ....
Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam (Vietcombank)
Theo báo cáo tại hội nghị22/02/2019, trong năm qua, ngân hàng đã thực hiện tốt
việc công khai các chế độ, chính sách của nhà nước và của Vietcombank liên quan trực tiếp đến người lao động; xây dựng thỏa ước lao động tập thể. Các quy định về tiền lương, tiền thưởng, thi đua khen thưởng, các tiêu chí đánh giá kết quả hoạt động... luôn
thực hiện thông qua việc lấy ý kiến của người lao động đảm bảo tínhcông khai, minh bạch.
- Việc triển khai thực hiện dân chủ ở cơ sở đã khơi dậy tinh thần làm chủ của người lao động, góp phần chuyển biến lề lối làm việc, tạo động lực hoàn thành tốt các
nhiệm vụ được giao. Trong năm 2018, toàn hệ thống Vietcombank không phát sinh đơn thư khiếu nại vượt cấp liên quan đếnviệc thực hiện quy chế dân chủ.
- Về kết quả hoạt động công đoàn năm 2018, Công đoàn Vietcombank đã xây dựng văn bản hướng dẫn công đoàn các cấp phối hợp vớichuyên môn tổ chức hội nghị người lao động, ký thỏa ước lao động tập thể và tổ chức đối thoại định kỳ với người lao động theo quy định. Đơn vị thường xuyTrường Đại học Kinh tế Huếên tổ chức các phong trào thi đua thiết thực
như: "Lao động giỏi, lao động sáng tạo", "Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ
Chí Minh", "Phụ nữ giỏi việc Ngân hàng, đảm việc nhà", "Đề cao giá trị đạo đức nghề
nghiệp, tuân thủ pháp luật"...
- Công đoàn Vietcombank còn phát động tới đoàn viên và người lao động trong
hệ thống quyên góp ủng hộ, tổ chức nhiều hoạt động có ý nghĩa, đặc biệt là đã chủ động triển khai các chương trình xóa đói giảm nghèo cho các huyện miền núi, vùng sâu, vùng xa gặp nhiều khó khăn...
- Ban lãnh đạo và công đoàn Vietcombank luôn quan tâm để đảm bảo các quyền
lợi tối đa cho người lao động. Thực tế, năm 2018, các điều kiện dành cho người lao động Vietcombank như thu nhập, chế độ đãi ngộ, điều kiện, môi trường làm việc... đều được thực hiện ở mức tốt nhất.
- Người lao động được đảm bảo việc làmổn định với chế độ làm việc, nghỉ ngơi
hợp lý. Toàn bộ người lao động được ký hợp đồng lao động phù hợp, đúng luật. Ngân
hàng thực hiện minh bạch, công khai, khách quan trong công tác tuyển dụng, đào tạo,
quy hoạch và bổ nhiệm cán bộ. Các cơ chế đãi ngộ đảm bảo quyền lợi người lao động đã được thực hiện tốt như: lương, chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội dành. Thu nhập bình quân của cán bộ Vietcombank có xu hướng tăng qua các năm vàở mức cao
so với mức thunhập bình quân trên thị trường.
- Từ ngày 1/1/2018, Vietcombank thực hiện đóng bảo hiểm xã hội theo tiền lương cố định hàng tháng và các khoản phụ cấp trách nhiệm/độc hại (nếu có). Mức
tiền lương đóng bảo hiểm xã hội mới cao hơn so với trước đó, dẫn tới các khoản chi
trả từ bảo hiểm xã hội cho người lao động nghỉ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động,
bệnh nghề nghiệp sẽ tăng lên tương ứng.
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG TRONG CÔNG TY MTV TAKSON HUẾ