5. Kết cấu đề tài
2.2.1. Điều kiện về chế độ làm việc, nghỉ ngơi
Đối với Công ty TNHH MTV Taskon Huế, giờlàm việc của lao động như sau:
Buổi sáng: 8h11h30 Buổi chiều: 13h18h30
Nghỉtrong giờlàm việc (hay nghỉ giải lao, nghỉ giữa ca)
Theo quy định của công ty, thì thời giờnghỉgiữa ca được tính như sau:
+Người lao động làm việc 8 giờ liên tục trong điều kiện bình thường hoặc làm việc 7 giờ, 6 giờ liên tục trong trường hợp được rút ngắn thời giờ làm việc thì được nghỉ ít nhất nửa giờ (30 phút), tính vào giờ làm việc. Ngoài ra, người lao động làm việc trong ngày từ 10 giờ trở lên kểcả số giờ làm thêm thì được nghỉ thêm ít nhất 30 phút tính vào giờ làm việc.
Nghỉ hằng tuần:
+ Mỗi tuần lễ, người lao động được nghỉ ít nhất một ngày (24 giờ liên tục),
thường là vào ngày chủnhật.Tuy nhiên, đối với những tháng có nhiều hợp đồng và dự
án lớn xuất khẩu liên tiếp thì đòi hỏi lao động phải làm việc liên tục cảtuần, kểcảchủ
nhật thì người sử dụng lao động có thể sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần vào một ngày khác trong tuần cho từng nhóm người lao động khác nhau.
+Trường hợp do chu kỳ lao động không thể nghỉ hàng tuần, thì người sửdụng
lao động phải đảm bảo cho người lao động chế độ nghỉ bù thỏa đáng. Tính bình quân mỗi tháng, người lao động được nghỉít nhất 4 ngày.
Nghỉ lễ, tết:
Trong một năm, người lao động được nghỉ lễ, tết tất cả là 8 ngày, cụ thể là những ngày sau đây:
+ Tết dương lịch: 1 ngày (ngày 1 tháng 1 dương lịch);
+ Tết âm lịch: 5ngày (do người sửdụng lao động lựa chọn 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm âm lịch hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm âm lịch)
+ Ngày Chiến thắng 30/4: 1 ngày;
+ Ngày Quốc tế lao động: 1 ngày (ngày 1 tháng 5 dương lịch); + Ngày Quốc khánh: 1 ngày ( ngày 2 tháng 9 dương lịch).
+ Ngày GiỗTổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
+ Nếu những ngày nghỉ nói trên trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao
động được nghỉ bù vào ngày tiếp theo. Trong những ngày nghỉ lễ, nghỉ tết nói trên,
người lao động được hưởng nguyên lương. Nếu do yêu cầu của sản xuất, công tác mà
300% của tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường; trường hợp họ được bố trí nghỉbù, thì người sửdụng lao động chỉphải trảphần tiền chênh lệch so với tiền lương
giờcủa ngày làm việc bình thường.
+ Ngoài ra, nếu người lao động là người nước ngoài thì họ được nghỉ thêm 1 ngày quốc khánh và 1 ngày Tết cổtruyền dân tộc họ(nếu có).
2.2.2. Hệ thống an toàn vệ sinh lao động trong công ty
An toàn vệ sinh lao động là những chế định của luật lao động bao gồm những
quy phạm pháp luật quy định việc đảm bảo an toàn lao động, vệ sinh lao động nhằm
bảo vệ tính mạng, sức khỏe của người lao động, đồng thời duy trì tốt khả năng làm việc lâu dài của người lao động. An toàn lao động không tốt thì gây ra tai nạn lao động, vệ sinh lao động không tốt thì gây ra bệnh nghề nghiệp.
Dưới góc độ pháp lý, an toàn lao động và vệ sinh lao động là tổng hợp những quy phạm pháp luật quy định các biện pháp bảo đảm an toàn lao động và vệ sinh lao
động nhằm ngăn ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, và cải thiện điều kiện lao
động cho người lao động. phần thúc đẩy công tác an toàn vệ sinh lao động và phát triển văn hóa an toàn tại cơ sở.
Tuy vậy, công tác bảo hiểm lao động nói chung và công tác an toàn, vệsinh lao
động nói riêng ở nước ta còn quá nhiều khó khăn và tồn tại cần giải quyết. Nhiều doanh nghiệp, đặc biệt doanh nghiệp khu vực phi chính thức mới chỉ được quan tâm
đầu tư phát triển sản xuất, thu lợi nhuận, thiếu sự đầu tư tương xứng để cải thiện điều kiện làm việc an toàn cho người lao động. Vì vậy, Việt Nam đã xảy ra nhiều vụtai nạn
lao động làm chết và bị thương nhiều người, thiệt hại tài sản của Nhà nước và doanh nghiệp.
Nguyên nhân chính trong các vụtai nạn lao động do chủsửdụng lao động thiếu quan tâm cải thiện điều kiện làm việc an toàn, mặt khác do ý thức tự giác chấp hành nội quy, quy chế làm việc bảo đảm an toàn lao động của người lao động chưa cao,
thiếu sự kiểm tra, giám sát thường xuyên của cơ quan thanh tra Nhà nước về an toàn
lao động. Hậu quả của thực tế trên không chỉ gây thiệt hại tài sản của Nhà nước mà cònảnh hưởTrường Đại học Kinh tế Huếng không tốt đến quá trình phát triển kinh tếxã hội của đất nước.
Nhận thấy tầm quan trọng của nó, Công ty TNHH MTV Takson Huếhiện nay
đãđẩy mạnh việc quan tâm vềvấn đềan toàn cho người lao động, sửdụng nhiều trang thiết bịbảo hộ lao động. Dưới đây là bảng một sốthiết bịan toàn nhập năm 2018:
Bảng 2.4. Một số thiết bị bảo hộ lao động nhập 2018
STT Tên thiết bịbảo hộ Số lượng Đơn vị
1 Mũ bảo hộHàn Quốc 300 Cái 2 Trang thiết bị kiểm tra 20 Bộ
3 Bình chữa cháy 58 Bình
4 Găng tay chuyên dụng 460 Cặp
5 Găng tay cao su 200 Cặp
6 Khẩu trang y tế 540 Hộp
(Nguồn: Phòng kế toán - Công ty TNHH MTV Takson Huế )
2.2.3. Đặc điểm của môi trường lao động trong Công ty TNHHMTV Takson Huế
Trong quá trình làm việc, người lao động tại Công ty TNHH MTV Takson Huế
xuyên phải tiếp xúc với các yếu tố gâyảnh hưởng không tốt cho sức khoẻ, năng suất
lao động. Các yếu tốnày xuất hiện trong quá trình làm việc, do máy móc thiết bị và do
đặc trưng của ngành nghề. Thời gian tiếp xúc càng dài thì người lao động càng bị ảnh
hưởng, thậm chí gây nên bệnh nghềnghiệp.
Công ty TNHH MTV Takson Huế có trụ sở nằm ở Thành phố Huế cụ thể ở KCN Phú Bài, là nơi tập trung rất nhiều doanh nghiệp hoạt động sản xuất kinh doanh.
Đâylà một nơi có điều kiện khí hậu khắc nghiệt, vào mua đông thì mưa to gió lớn khí hậuẩm ướt và lạnh,mùa hè nắng nóng, nhiệt độcao. Vì vậy người lao động nói chung
và người lao động trong Công ty TNHH MTV Taskon Huếnói riêng phải tiếp xúc với
điều kiện vi khí hậu ảnh hưởng không thuận lợi. Dưới đây là các nhân tố ảnh hưởng
đến người lao động trong quá trình làm việc.
2.2.3.1. Nhóm các yếu tố thuộc về vệ sinh – y tế
Vi khí hậu:
Doanh nghiệp ngoài chịu ảnh hưởng khí hậu của khu vực Trung Bộ còn có vùng khí hậu chuyển tiếp giữa Bắc Trung Bộvà Trung Trung Bộ(ranh giới là đèo Hải Vân). Một số đặc điểm khí hậu thời tiết của khu vực như sau:
Nhiệt độ
- Nhiệt độtrung bình năm: 25,10C
- Nhiệt độtrung bình tháng cao nhất trong năm: 29,40C (tháng 6) - Nhiệt độtrung bình tháng thấp nhất trong năm: 20,00C (tháng 12)
-Biên độ dao động nhiệt trung bình giữa các tháng mùa Hè lớn hơn biên độ dao
động nhiệt giữa các tháng mùa Đông. Trong đó, sự chênh lệch nhiệt độ giữa các tháng gần nhau cũng không vượt quá 40C.
- Nhiệt độ cao sẽ gây những biến đổi về sinh lý đối với cơ thể con người như
mất nhiều mồ hôi, kèm theo đó là sựmất mát một lượng các muối khoáng như các ion
kali, natri, canxi, iot, sắt và một số nguyên tố vi lượng khác. Ngoài ra, làm việc trong
môi trường nóng, tỷlệmắc bệnh cũng thường cao hơn so với trong môi trường ít nóng
như các bệnh tiêu hóa, bệnh ngoài da, rối loạn bệnh lý,… Nắng
- Nhà máy của doạnh nghiệp nằm trong vùng giàu ánh sáng, có số giờ nắng bình quân các tháng trong năm là 147 giờ. Số giờ nắng bình quân tháng cao nhất là 262 giờ (tháng 6), sốgiờ nắng bình quân tháng thấp nhất là 35 giờ (tháng 12). Những tháng mùa khô có số giờ nắng bình quân mỗi ngày thường cao hơn 7 - 8 giờ so với ngàyở tháng mùa mưa.
- Với yếu tố này, lượng lao động may mặc nữ trực tiếp làm việc tại các phân
xưởng phải chịu sự ảnh hưởng không hềnhỏcủa sựbiến đổi khí hậu nắng nóng. Mặc
dù công ty đã tiến hành lắp đặt hệ thống quạt máy, điều hòa và hệ thống phun sương nhưng do số lượng lao động khá lớn nên có thể sẽ không đảm bảo được sự thoải mái tối ưu cho tất cả lao động.
Mưa
-Lượng mưa trung bình các tháng trong năm là 342,1 mm.
-Lượng mưa trung bình tháng cao nhất là 1.773 mm (tháng 11) -Lượng mưa trung bình tháng thấp nhất là 30,3 mm (tháng 4).
- Số ngày mưa bình quân năm là 150 ngày, chiếm 41% số ngày trong năm. Mùa
tháng (từtháng 3 - tháng 8). Vào những tháng mưa nhiều thường xuyên xảy ra lũ lụt,
lượng mưa giai đoạn này chiếm 75 -80% lượng mưa cả năm. Gió
- Mùa Đông: Gió Bắc, Đông Bắc, Đông và Đông Nam, gió Nam và Tây Nam
thỉnh thoảng cũng xuất hiện nhưng rất ít. Theo chu kỳcủa nhiệt đới gió mùa với gió
mùa Đông Bắc về mùa Đông thổi từtháng 10 - tháng 4.
- Mùa Hè: Gió Đông, Đông Nam, gió Tây Nam kèm theo không khí khô nóng.
Gió Tây (gió Lào) khô nóng: Thịnh hành vào tháng 5 - tháng 10. Nhiệt độ> 35oC, độ ẩm thấp.
Độ ẩm không khí
-Độ ẩm không khí bình quân năm 88%.
- Thời kỳ độ ẩm không khí cao kéo dài từ tháng 10 năm trước đến tháng 3 năm
sau (90 - 94%).
- Thời kỳ độ ẩm không khí thấp kéo dài từ tháng 4 đến tháng 9 và trùng với thời kỳhoạt động gió mùa Tây Nam khô nóng. Trong thời kỳ này độ ẩm tương đối không khí hạthấp đến 80 -88% trong đó độ ẩm tương đối thấp nhất (cực tiểu) rơi vào tháng 6
(80%).
[Nguồn: Theo niên giám thống kê năm 2017 - Cục thống kê Thừa Thiên Huế]
- Tác động của độ ẩm tới sức khoẻ con người:
• Khi độ ẩm thấp: mồhôi sẽ bay hơi nhanh hơn vì vậy khiến bề mặt da bị khô, dễdẫn đến nứt nẻ ởtay chân và môi khiến cơ thểcảm thấy khó chịu.
• Khi độ ẩm cao: khả năng thoát mồ hôi kém, do khả năng bốc mồ hôi chậm do cùng một nhiệt độmà tốc độ gió không đổi khi độ ẩm lớn nên bềmặt da có lớp mồ
hôi nhớp nháp nên cơ thểsẽcảm thất khó chịu, mệt mỏi và dễbịbệnh như cúm, và các
bệnh ngoài da.
Tiếngồn và rung chuyển
- Tiếng ồn, độ rung phát sinh tại doanh nghiệp chủ yếu từ vận hành máy móc thiết bị, từ các phương tiện vận chuyển hàng hoá.
- Cường độ ồn phụthuộc vào tính năng, công suất động cơ của từng thiết bị và mức độhoTrường Đại học Kinh tế Huếạt động tập trung của chúng.
-Để đánh giá tiếngồn, độrung phát sinh, báo cáo tiến hành thu thập các kết quả
quan trắc định kỳtại doanh nghiệp và tổng hợp trình bàyở bảng sau:
Bảng 2.5. Kết quả đo đạc tiếng ồn và gia tốc rung
Thông số
Kết quả Tiếngồn dB(A) Gia tốc rung (dB)
60,2- 77,8 38,7 - 40,7 QCVN 24:2016/BYT 85 - QCVN 27:2016/BYT - 102,9
(Nguồn: Trung tâm Quan trắc tài nguyên và môi trường tổng hợp)
Tiếng ồn và rung động có tác động xấu đối với sức khỏe con người và chất lượng cuộc sống của xã hội như làm che lấp tiếng nói trong trao đổi thông tin, phân tán tư tưởng và dẫn đến làm giảm hiệu quả lao động. Tác động lâu dài của tiếng ồn và
rung động đối với con người sẽ gây ra bệnh mất ngủ, suy nhược thần kinh, cũng như
làm trầm trọng thêm các bệnh về tim mạch và huyết áp cao. Ngoài ra, tiếng ồn còn là nguyên nhân làm giảm thính lực của con người, làm tăng các bệnh thần kinh và cao huyết áp đối với những người lớn tuổi.
- Các mức ồn và tác hại của nó:
+ Tiếng ồn 50dB: làm suy giảm hiệu suất làm việc, nhất là đối với lao động trí óc.
+ Tiếng ồn 70dB: làm tăng nhịp thở và nhịp đập của tim, tăng nhiệt độ cơ thể và
tăng huyết áp, ảnh hưởng đến hoạt động của dạ dày và giảm hiệu suất lao động.
+ Tiếng ồn 90dB: gây mệt mỏi, mất ngủ, tổn thương chức năng thính giác, mất thăng bằng cơ thể và suy nhược thần kinh.
- Phạm vi tác động:
+ Không gian: Tác động trong phạm vi bán kính cách nguồnồn 50 - 100m. + Thời gian: Trong suốt quá trình sản xuất.
Ánh sáng và chế độchiếu sáng
Do tính chất công việc, công ty đã lắp đặt hệ thống chiếu sáng tiên tiến nhất, các thiết bị máy móc chiếu sáng được nhập khẩu từ nước ngoài,đảm bảo cho lao động có thểlàm viTrường Đại học Kinh tế Huếệc cẩn trọng và tỉmỉtrong quá trình sản xuất sản phẩm.
Bụi
Hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty là may các sản phẩm từ
nguyên liệu vải nên trong quá trình sản xuất không phát thải ra khí thải. Tuy nhiên vẫn sẽphát sinh một lượng bụi (bụi vải) nhất định vào môi trường không khí do hoạt động cắt may và bốc dỡnguyên vật liệu, sản phẩm.
Điều kiện vệsinh và sinh hoạt
Trong công ty, đa số lượng lao động đềuở Huếnên sau một ngày làm việc thì họ trở về nhà và không ở lại ở chỗ làm việc. Buổi trưa, lao động sẽ nghỉ ngơi tại nơi
làm việc và họ thường tìm những nơi sạch sẽ,hoặc đến nhà ăn để ăn uống và nghỉ ngời tại đó. Về nước sinh hoạt, tại những nơi lao động làm việc đa sốlà có nguồn nước sạch
đểsửdụng.
2.2.3.2. Nhóm các yếu tố thuộc về thẩm mỹ học
+ Ngày nay nhu cầu thẩm mỹ trong tổ chức môi trường lao động(TCMTLĐ)
phải được nâng cao cho phù hợp với sự tiến bộ về kinh tế xã hội của từng vùng. Nó không những là " bộmặt " của xí nghiệp mà còn tạo ra một không gian chuyên nghiệp kích thích niềm vui, sựthỏa mãn, tự hào của công nhân đối với môi trường lao động của công ty mình từ đó nâng cao hiệu quả lao động và uy tín của xí nghiệp, công ty.
+ Việc công ty đã ứng dụng các nghệ thuật như kiến trúc, kiến trúc phong cảnh, trang trí màu sắc và ánh sáng để tổ chức môi trường lao động trong các văn
phòng và nhà máy là một phần quan trọng không những để nâng cao chất lượng môi
trường lao động của công nhân mà còn giúp một phần cải thiện chất lượng thẩm mỹ
của không gian đô thịnói chung.
2.2.3.3. Nhóm các yếu tố thuộc về tâm - sinh lý lao động
Với sựtiến bộvà phát triển ngày càng mạnh của đất nước, nhận thức của người
lao động cũng được cải thiện thao chiều hướng văn mình hiện đại.Trước kia người ta coi trọng thu nhập cao, kiếm ra nhiều tiền hơn là tính chất công việc và môi trường làm việc, nhưng quan điểm này dần dần nhường chỗcho việc người lao động quan tâm
hơn đến tính chất công việc, môi trường làm việc có ảnh hưởng đến sức khỏe hay không, có sTrường Đại học Kinh tế Huếựthoải mái trong môi trường làm việc trong quá trình laođộng hay không.
Tuy nhiên, trong quá trình lao động thì phải có nhiều loại công việc, công việc khó, công việc dễ, công việc nguy hiểm hay không nguy hiểm, độc hại hay không độc hại… Ở trong mỗi điều kiện khác nhau thì mức độ ảnh hưởng đến người lao động khác nhau.
Biến đổi sinh lý các hệthống cơ quan
Tùy tính chất của mỗi công việc dẫn đến cường độ làm việc ở mỗi bộ phận sẽ