5. Kết cấu đề tài
2.2.4.5. Đánh giá của người lao động về nhóm nhân tố “Tâm lý xã hội”
Bảng 2.13. Đánh giá của người lao động về nhóm nhân tố “Tâm lý xã hội”
Chỉtiêu Mức độ đánh giá (%)
Mức 1 Mức 2 Mức 3 Mức 4 Mức 5 Anh/chị và các đồng nghiệp phối hợp
làm việc tốt 7,6 17,1 49,4 25,9 0
Đồng nghiệp thoải mái, dễchịu 5,3 25,9 36,5 26,5 5,9
Những người cùng làm việc thường
giúp đỡlẫn nhau 6,5 23,5 34,7 29,4 5,9
Lãnhđạo có tác phong lịch sự, hòa nhã
và tận tình chỉbảo từng chi tiết 6,5 21,8 42,4 24,1 5,3
Được tôn trọng và tin cậy trong công
việc 11,8 28,2 27,6 23,5 8,8
Được đối xử công bằng, không phân
biệt 7,6 22,9 40,6 37,0 8,1 Dễ đề bạt, đóng góp ý kiến của mình
lên cấp trên 5,9 22,4 35,9 31,8 24,1 Công ty nỗ lực thu thập ý kiến của tất
cảcông nhân 12,4 22,4 26,5 22,4 16,5
(Nguồn: Số liệu điều tra và xử lý phần mềm SPSS)
Qua bảng sốliệu thu thập được, có thểthấy hai chỉ tiêu“Dễ đề bạt, đóng góp ý
kiến của mình lên cấp trên”và “Công ty nỗ lực thu thập ý kiến của tất cả công nhân”
có tỷ lệ hoàn toàn đồng ý cao nhất so với các chỉ tiêu còn lại, có giá trị lần lượt là 24,1% và 16,5% và tỷ lệ đồng ý lần lượt là 31,8% và 22,4% cho thấy ban lãnh đạo
công ty đã tiếp nhận ý kiến của lao động. Tuy nhiên vẫn còn 5,9% và 12,4% hoàn toàn
bạt, ý kiến của lao động lên cấp trên. Có thể thấy đây là một trong những vấn đề mà công ty cần cân nhắc đểthực hiện tốt hơn nữa.
Chỉ tiêu “Được tôn trọng và tin cậy trong công việc” có tỷ lệ hoàn toàn không
đồng ý khá cao là 11,8%, có lẽ một số lao động cảm thấy cần được tôn trọng trong công việc, cần sự tin tưởng vềmặt kinh nghiệm làm việc của họ.
Các chỉ tiêu còn lại: “Anh/chị và các đồng nghiệp phối hợp làm việc tốt”,
“Đồng nghiệp thoải mái, dễ chịu”, “Những người cùng làm việc thường giúp đỡ lẫn nhau”, “Lãnh đạo có tác phong lịch sự, hòa nhã và tận tình chỉ bảo từng chi tiết”, “Được đối xửcông bằng, không phân biệt” có tỷlệý kiến phân vân rất cao. Cho thấy những lao động này không có chủ ý riêng hoặc có thể không quan tâm những yếu tố
khôngảnhhưởng tới họ.
Kiểm định One Sample T-test
Bảng 2.14. Kiểm định One Sample T-test đối với nhóm nhân tố “Tâm lý xã hội”
Chỉ tiêu Trung bình Test Value = 3 T Sig. (2- tailed) Mean Difference Anh/chị và các đồng nghiệp phối hợp làm việc tốt 2,94 -0,984 0,327 -0,065
Đồng nghiệp thoải mái, dễchịu
3,02 -0,233 0,816 0,018 Những người cùng làm việc
thường giúp đỡlẫn nhau 3,05 -0,605 0,546 0,047
Lãnhđạo có tác phong lịch sự, hòa nhã và tận tình chỉ bảo từng chi tiết
3,00 -0,000 1,000 0,000
Được tôn trọng và tin cậy trong
công việc 2,89 -1,194 0,234 -0,106
Được đối xử công bằng, không
phân biệt 2,96 -0,459 0,647 -0,035 Dễ đề bạt, đóng góp ý kiến của
mình lên cấp trên 3,06 -0,790 0,431 0,059 Công ty nỗlực thu thập ý kiến của
tất cảcông nhân 3,08 -0,848 0,398 0,082
(Nguồn: Số liệu điều tra và xử lý phần mềm SPSS)
- Các giá trị Sig đều lớn hơn 0,05Chưa đủ cơ sở để bác bỏgiảthuyết H0
- Với dữ liệu thu thập được, chúng ta chưa đủ bằng chứng thống kê để kết luận tiêu thức này.