5. Kết cấu đề tài
3.6. Các giải pháp khác
- Thứnhất, tổchức Công đoàn sát cánh cùng chuyên môn thực hiện tốt công tác Bảo hộ lao động tại đơn vị, đảm bảo NLĐ được trang bị phương tiện bảo hộ cá nhân
đầy đủchất lượng, có điều kiện làm việc tốt, có môi trường sản xuất an toàn, được bố
trí công việc phù hợp với sức khoẻ và hưởng đầy đủ các chế độ bồi dưỡng độc hại, nghỉ dưỡng theo đúng quy định.
- Thứ hai, tuyên truyền giáo dục, thiết lập các kênh thông tin từ cấp cơ sở để
nghiêm túc các nội quy về an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng chống bệnh nghề
nghiệp. Công ty cũng cần có những hình thức xửphạt kiên quyết và nghiêm khắc đối với những người vi phạm hay không chấp hành Nội quy an toàn lao động-vệ sinh lao
động giúp họthấy thấy rõ quyền lợi và nghĩa vụphải thực hiện tốt Nội quy lao động. - Thứ ba, quan tâm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, kịp thời thăm hỏi, trợ
cấp cho những CBCNV có hoàn cảnh khó khăn, bị bệnh tật hiểm nghèo, góp phần cải thiện chất lượng cuộc sống cho người lao động.
- Thứ tư, ban lãnh đạo cần thực hiện chức năng tạo động lực thúc đẩy nâng cao chất lượng phong trào thi đua, phát triển chuyên môn trong công việc.
PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
1. Kết luận
- Công ty TNHH MTV Takson Huếvới quy mô hoạt động kinh doanh hơn 1000 lao động, từ năm 2016 đến năm 2018 số lượng lao động tăng lên đáng kể, lao động nữ
chiếm hơn 70%, trình độ học vấn tùy vào bộ phận làm việc, đa số lao động may có trìnhđộ cấp trung học phổ thông và dưới phổthông.
- Đểngày càng phát triển hơn ở Thừa Thiên Huế, Công ty TNHH MTV Takson Huếquyết định thực hiện dựán mở rộng quy mô hoạt động sản xuất vào năm 2018, đã mang lại hiệu quảkinh tế cao hơn so với những năm trước đây, tăng nguồn lợi nhuận,
tăng giá trị xuất khẩu, đóng góp ngân sách nhà nước, tạo việc làm và nâng cao đời sống người lao động.
- Điều kiện lao động của Công ty TNHH MTV Takson Huếqua kết quả nghiên cứuđánh giá củaNLĐ:
+ Vệ sinh y tế: Mặc dù dữliệu thu thập được qua quá trình nghiên cứu chưa đủ cơ sở để kết luận chính xác cho nhóm yếu tố này, nhưng ta có thể thấy: Số lao động
tham gia điều tra đãđánh giá các chỉtiêu tiếngồn, độ rung và vệ sinh môi trường xung quanhở mức trung bình dưới 3 (khoảng không đồng ý đến phân vân), cho thấy người
lao động vẫn chưa thực sựhài lòng với nhóm yếu tố “Vệsinh –Y tế” của công ty. + Thẩm mỹ học: Qua kết quả nghiên cứu, kết luận NLĐ đã đưa ra mức ý kiến
đồng ý về điều kiện thẩm mỹ học của công ty. Có thể thấy công ty đã cung cấp khá
đầy đủvềtrang thiết bị dụng cụlàm việc cho người lao động. Tuy nhiên, vẫn còn một sốhạn chếvềkhông gian làm việc và cảnh quan môi trường xung quanh.
+ Tâm sinh lý lao động:Lao động đưa ra mức ý kiến đồng ý với nhóm yếu tốnày, cho thấy NLĐ hài lòng về điều kiện “ Tâm sinh lý lao động” của công ty. Tuy nhiên
do đặc thù may công nghiệp của công tyđòi hỏi sựdẻo dai, tỷmỉ, chính xác và áp lực làm việc theo dây chuyền, trách nhiệm cao, đây là những nguyên nhân khiến lao động cho rằng công việc làm họ suy giảm sức khỏe, suy giảm trí nhớ và nữ công nhân mắc bệnh tật sau thời gian làm việc.
+ Tâm lý xã hội: Mặc dù dữliệu thu thập được qua quá trình nghiên cứuchưa đủ cơ sở đểkết luận chính xác cho nhóm yếu tố này, nhưng ta có thểthấy: Phần lớn sốlao
động tham gia điều tra cho rằng họ chưa được tôn trọng, tin tưởng và đối xửcông bằng trong công việc, sự phối hợp làm việc với đồng nghiệp còn khó khăn (mức đánh giá
trung bình thấp hơn 3).
+ Điều kiện sống của NLĐ: Qua kết quảnghiên cứu, NLĐ đãđưa ra mức ý kiến
đồng ý cho nhóm yếu tố này. Lao động đánh giá chỉtiêu công việc đảm bảo thu nhập
ổn định, cân bằng giữa công việc và cuộc sống, có chế độ nghỉ ngơi hợp lý ở mức trung bình cao so với các chỉtiêu còn lại.
Nhìn chung điều kiện lao động của Công ty TNHH MTV Takson Huế đã
được đảm bảoở mức trung bình, tuy nhiên vẫn còn một số mặt hạn chế. Công ty nên
đẩy mạnh công tác cải thiện điều kiện lao động để ngày càng phát triển trong tương
lai.
2. Kiến nghị
Đối với Sở lao động Thừa Thiên Huế:
- Thanh tra lao động Thừa Thiên Huế cần tiến hành việc kiểm tra, giám sát
thường xuyên việc thực hiện vệ sinh an toàn lao động.
- Hỗ trợ, cấp phát vật dụng BHLĐ cho người lao động tại các doanh nghiệp, đặc biệt ởcác doanh nghiệp đang hoạt kinh doanh sản xuất trực tiếp.
- Cần có quy định rõ ràng, cụ thể về trách nhiệm của doanh nghiệp, việc đền bù thiệt hại cho người lao động (sức khoẻ, tính mạng, thu nhập…) khi môi trường, điều kiện làm việc không tốt của doanh nghiệp gây ra, vừa đảm bảo những quy định chung, vừa mang tính đặc thù vốn có của doanh nghiệp.
Đối với Nhà nước
- Nhà nước cần có các chính sách quan tâm nhiều hơn đến người lao động, có chế độ đãi ngộcho những trường hợp đặc biệt khó khăn.
- Thường xuyên làm công tác thanh kiểm tra, giám sát việc thực hiệnđiều kiện
lao động tại các doanh nghiệp từ Trung ương đến đơn vị xưởng.
- Cần nghiêm khắc và triệt để xử phạt những doanh nghiệp đơn vị vi phạm
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Bộ y tế - Viện sức khỏe nghề nghiệp và môi trường. Khái niệm điều kiện lao động, ThS. Trần Văn Đại, Khoa Tâm sinh lý lao động và Ecgonomi, Viện Y học lao động và Vệ sinh môi trường.
2. Hoàng Trọng, Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2005), Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS, NXB Thống Kê TP HồChí Minh.
3. Hair, J., Anderson, R. ., & Grablowsky, B. . (1979). Multivariate data analysis. Tulsa OK: PPC Publisher.
4. Green, S. . (1991). How many subjects does it take to do a regression analysis. Multivariate Behavioral Research, 26, 499–510.
5. Huỳnh ThịSen, khóa luận tốt nghiệp:“Cải thiện điều kiện lao động trong Công ty Cổ phần Liên Minh”, lớp: K46 QTNL, Trường: Đại học Kinh tếHuế.
6. http://nioeh.org.vn/tam-sinh-ly-lao-dong-ecgonomi/khai-niem-dieu-kien-lao- dong-va-cac-yeu-to-cua-dieu-kien-lao-dong-phan-1 (khái niệm điều kiện lao
động)
7. http://luanvan.co/luan-van/de-tai-anh-huong-cua-dieu-kien-lao-dong-toi-suc- khoe-cua-lao-dong-nu-trong-nghanh-che-bien-thuy-san-28555/ (Công trình nghiên cứu 1,2…khái niệm cơ bản về điều kiện lao động)
8. http://antoanlaodong.gov.vn/catld/Pages/chitiettin.aspx?IDNews=2216&fbclid= IwAR1aAb27nbNZXlKQpmQFGO16hXnF7MQPfoWTQZdg28Mt5OZD- eX00L20LwE(thực trạng điều kiện lao động trong các doanh nghiệp ở Việt Nam)
9. https://www.nguoiduatin.vn/vu-sap-tuong-6-nguoi-chet-o-vinh-long-som-xu- ly-theo-quy-dinh-a426224.html?fbclid=IwAR3-
hEe9Gnkhb96uRB0P32T7D14v4cyD6YbpNTpVl3uefohV6o-YzcOAF5E(thực trạng điều kiện lao động trong các doanh nghiệpở Việt Nam)
10. https://baomoi.com/cai-thien-che-do-phuc-loi-cho-nguoi-lao-dong-la-trach-
nhiem-cua-doanh-nghiep/c/28989671.epi (Kinh nghiệm cải thiện điều kiện lao
PHỤ LỤC 1
PHIẾU KHẢO SÁT VỀ ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG CỦA LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH MTV TAKSON HUẾ
Mã sốphiếu:………..
Kính chào quý Anh/ Chị!
Tôi là sinh viên K49D-QTKD, Trường Đại Học Kinh tế Huế. Hiện tại tôi đang
nghiên cứu đề tài khóa luận tốt nghiệp về “Đánh giá điều kiện lao động trong công ty TNHH MTV Takson Huế”. Nghiên cứu nhằm cung cấp dữliệu thực tế để đềxuất giải pháp cải thiện điều kiện lao động trong công ty. Thông tin mà Anh/Chị cung cấp sẽ được chúng tôi sửdụng duy nhất cho mục đích nghiên cứu và sẽ được bảo mật hoàn toàn. Rất mong Anh/Chị dành chút thời gian cho nghiên cứu của chúng tôi bằng cách trảlời các câu hỏi bên dưới. Chân thành cảm ơn sựhợp tác của quý Anh/ Chị!
Phần I:Đánh giá về điều kiện lao động
Câu 1: Qúy Anh/Chịcho biết mức độ đồng ý của mình vềcác phát biểu sau bằng cách khoanh tròn () vào ô sốmà anh/chịcho là phản ánh đúng nhất ý kiến của mình trong các câu hỏi, tương ứng theo mức độ:
1. Hoàn toàn không đồng ý
2. Không đồng ý 3. Phân vân 4. Đồng ý 5. Hoàn toàn đồng ý Các nhân tố Mức độ Vệsinh–Y tế
1.1. Nơi làm việc của anh/chị có đầy đủánh sáng 1 2 3 4 5
1.2. Điều kiện vi khí hậu (nhiệt độ, độ ẩm…) tại nơi làm
việc của Anh/Chịrất dễchịu 1 2 3 4 5 1.3. Khu vực làm việc có rất ít khí độc hại 1 2 3 4 5 1.4. Tiếng ồn, rung chuyển tại nơi làm việc thấp 1 2 3 4 5
1.5. Độbụi tại nơi làm việc rất ít 1 2 3 4 5 1.6. Vệ sinh môi trường xung quanh và trong khu vực
1 2 3 4 5
1.7. Anh/chịhoàn toàn an tâm vềsức khỏe và tính mạng
khi làm việc tại đây 1 2 3 4 5 1.8. Điều kiện tiện nghi sinh hoạt (nhà vệ sinh, nước
uống…) được đảm bảo 1 2 3 4 5
Thẩm mỹhọc
2.1. Không gian làm việc hài hòa vàưa nhìn. Khiến thị
giác được thư giản trong quá trình làm việc. 1 2 3 4 5 2.2. Trang thiết bịvà dụng cụtrong quá trình làm việc
rất đầy đủ và đồng đều. 1 2 3 4 5
2.3. Kiểu dáng của dụng cụlàm thuận lợi cho thao tác
lao động 1 2 3 4 5
2.4. Âm nhạc chức năng giúp Anh/chịgiảm căng thẳng,
mệt mỏi trong làm việc 1 2 3 4 5 2.5. Cây xanh và cảnh quan môi trường xung quanh dễ
chịu 1 2 3 4 5
Tâm - sinh lý
lao động
3.1. Anh chịcảm thấy đầu óc minh mẫn vào mỗi sáng
tức dậy sau những ngày làm việcởcông ty 1 2 3 4 5 3.2. Khối lượng công việc của Anh/Chị được giao hợp
lý 1 2 3 4 5
3.3. Tư thếlàm việc của Anh/chịrất thoải mái 1 2 3 4 5 3.4. Công việc được giao phong phú, không bịnhàm
chán trong quá trình làm việc. 1 2 3 4 5
3.5. Cơ thểAnh/Chịkhông bịnhức mỏi sau những ngày
đi làm tại công ty về 1 2 3 4 5
Tâm lý–xã hội
4.1. Anh/Chị và các đồng nghiệp phối hợp làm việc tốt 1 2 3 4 5
4.2. Đồng nghiệp của Anh/Chịthoải mái, dễchịu 1 2 3 4 5 4.3. Những người cùng làm việc với Anh/Chị thường
giúp đỡ lẫn nhau 1 2 3 4 5
4.4. Lãnhđạo có tác phong lịch sự, hòa nhã và tận tình
chỉbảo từng chi tiết 1 2 3 4 5 4.5. Anh/Chị được tôn trọng và tin cậy trong công việc 1 2 3 4 5 4.6. Anh/Chị được đối xửcông bằng, không phân biệt 1 2 3 4 5 4.7. Anh/Chịdễ dàng đềbạt, đóng góp ý kiến của mình lên cấp trên 1 2 3 4 5 4.8. Công ty nỗlực thu thập ý kiến của tất cảcông nhân 1 2 3 4 5 Điều kiện sống của người lao
5.1. Thời gian làm việc nghỉ ngơihợp lý và thoải mái để
thư giãn. 1 2 3 4 5
5.2. Việc đi lại, di chuyển từ nhà đến công ty của 1 2 3 4 5
động anh/chịdễdàng
5.3. Công ty thường xuyên tổchức phong trào thi đua và
các hoạt động giải trí 1 2 3 4 5 5.4. Công việc đảm bảo mức thu nhậpổn định 1 2 3 4 5
5.5. Công ty đảm bảo cho người lao động cân bằng công
việc và cuộc sống 1 2 3 4 5
Câu 2: Tình hình sức khỏe của Anh/Chị như thế nào trong thời gian làm việc tại công ty?
Rất Tốt Tốt
Bình thường Không tốt lắm Hoàn toàn không tốt
Phần II: Thông tin cá nhân (Anh/Chị vui lòng đánh dấu (X) vào ô thích hợp): 1.Giới tính: Nam Nữ 2.Độtuổi: < 25 25-40 41-55 >55
3. Thời gian làm việc của Anh/Chị trong công ty:
<1 năm 1-2 năm >3 năm
4. Trìnhđộhọc vấn:
Dưới THPT Trung học phổthông Trung cấp Cao đẳng, Đại học
5. Bộphận làm việc:
Lao động may Nhân viên văn phòng Kỹthuật Vận chuyển
---
Chân thành cảm ơn Anh/Chị đã giúp đỡ!
PHỤ LỤC 2
Kiểm tra độtin cậy Cronbachs’s alpha của các biến phân tích Kết quả phân tích Cronbach’s Alpha của thang đo “Vệsinh - Y tế”
Biến quan sát Tương quan biến tổng
Hệsố Cronbach’s
Alpha nếu loại biến
Cronbach’s Alpha = 0,939
VSYT1: nơi làm việc có đầy đủánh sáng 0,792 0,930
VSYT2: điều kiện vi khí hậu tại nơi làm
việc rất dễchịu
0,806 0,929 VSYT3: khu vực làm việc có rất ít khí độc
hại
0,796 0,930 VSYT4: tiếng ồn, rung chuyển tại nơi làm
việc thấp
0,623 0,941
VSYT5: độbụi tại nơi làm việc rất ít 0,770 0,932 VSYT6: vệ sinh môi trường xung quanh và
trong khu vực làm việc sạch sẽ, thoáng mát
0,745 0,934 VSYT7: hoàn toàn an tâm vềtính mạng và
sức khỏe khi làm việc tại đây
0,867 0,925
VSYT8: điều kiện tiện nghi sinh hoạt (nhà vệ sinh, nước uống…) được đảm bảo
0,860 0,925
(Nguồn: Kết quả xử lý số liệu trên phần mềm SPSS)
Kết quả phân tích Cronbach’s Alpha của thang đo “Thẩm mỹhọc”
Biến quan sát Tương quan biến tổng
Hệsố Cronbach’s
Alpha nếu loại biến
Cronbach’s Alpha = 0,845
TMH1: không gian làm việc hài hòa vàưa
nhìn
0,568 0,836 TMH2: trang thiết bịvà dụng cụtrong quá
trình làm việc rất đầy đủ và đồng đều
0,586 0,830 TMH3: kiểu dáng của dụng cụlàm thuận
lợi cho thao tác lao động
0,705 0,798 TMH4: âm nhạc chức năng giúp giảm căng
thẳng, mệt mỏi trong làm việc
0,626 0,820 TMH5: cây xanh và cảnh quan môt trường
xung quanh dễchịu
0,781 0,776
(Nguồn: Kết quả xử lý số liệu trên phần mềm SPSS)
Kết quả phân tích Cronbach’s Alpha của thang đo “Tâm-sinh lý lao động”
Biến quan sát Tương quan biến tổng
Hệsố Cronbach’s
Alpha nếu loại biến
Cronbach’s Alpha = 0,842
TSL1: đầu óc minh mẫn sau mỗi ngày thức
dậy 0,586 0,826
TSL2: khối lượng công việc được giao phù
hợp 0,667 0,805
TSL3: tư thếlàm việc rất thoải mái
0,536 0,839 TSL4: công việc được giao phong phú,
không bị nhàm chán
0,670 0,804
TSL5: cơ thểkhông bịnhức mỏi sau những
ngày đi làm tại công ty về
0,785 0,771
(Nguồn: Kết quả xử lý số liệu trên phần mềm SPSS)
Kết quả phân tích Cronbach’s Alpha của thang đo “Tâm lý –xã hội”
Biến quan sát Tương quan biến tổng Hệsố Cronbach’s Alpha nếu loại biến Cronbach’s Alpha = 0,889 TLXH1: anh/chị và các đồng nghiệp phối hợp làm việc tốt 0,670 0,876
TLXH2: đồng nghiệp thoải mái, dễchịu 0,669 0,874 TLXH3: những người cùng làm việc
thường giúp đỡlẫn nhau 0,690 0,872
TLXH4: lãnhđạo có tác phòng lịch sự, hòa
nhã và tận tình chỉbảo từng chi tiết 0,701 0,872
TLXH5: được tôn trọng và tin cậy trong
công việc 0,610 0,881
TLXH6: được đối xửcông bằng, không
phân biệt 0,719 0,870
TLXH7: dễ đềbạt, đóng góp ý kiến của
mình lên cấp trên 0,672 0,874 TLXH8: công ty nỗlực thu thập ý kiến của
tất cảcông nhân 0,624 0,882
(Nguồn: Kết quả xử lý số liệu trên phần mềm SPSS)
Kết quả phân tích Cronbach’s Alpha của thang đo “Điều kiện sống của người lao