Lao độngtỉnh Vĩnh Phúc đến năm 2020.
Thực hiện Nghị quyết Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XII của Ban chấp Hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Nghị quyết Đại hội Công đoàn
tỉnh Vĩnh Phúc lần thứ XIV khẳng định, để nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn Liên đoàn Lao động Vĩnh Phúc đến năm 2023, cần quán triệt một số quan điểm chủ yếu sau:
-Thứ nhất, xây dựng cán bộ công đoàn các cấp từ tỉnh đến cơ sở, đặc biệt là cán bộ đứng đầu, có phẩm chất và năng lực, có bản lĩnh chính trị vững vàng trên cơ sở lập trường giai cấp công nhân, để xây dựng và bảo vệ tổ quốc xã hội chủ nghĩa.
-Thứ hai, xây dựng cán bộ công đoàn có mục tiêu, có lý tưởng rõ ràng trong con đường phấn đấu, học tập, tu dưỡng; trung thành với lợi ích của giai cấp công nhân và của dân tộc; có năng lực tiếp thu, chọn lọc những giá trị văn hóa, khoa học kỹ thuật, công nghệ mới; có tư duy sáng tạo trong việc vận dụng những nguyên lý, nguyên tắc lý luận vào trong hoạt động thực tiễn phong trào công nhân và hoạt động công đoàn.
-Thứ ba, xây dựng đội ngũ CBCĐ đủ về số lượng, đồng bộ về cơ cấu, đảm bảo sự chuyển tiếp liên tục và vững vàng giữa các thế hệ cán bộ nhằm thực hiện thắng lợi nhiệm vụ CNH-HĐH và hội nhập quốc tế.
-Thứ tư, có chính sách đãi ngộ, động viên, khuyến khích cán bộ công đoàn hoàn thành nhiệm vụ và có cơ chế loại bỏ, bãi nhiễm những người không hoàn thành nhiệm vụ, vi phạm kỷ luật, mất uy tín với người lao động và xã hội.
-Thứ năm, tập trung đào tạo, bồi dưỡng nhằm nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn nắm vững được quan điểm, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; có trình độ lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ, kiến thức quản lý Nhà nước, quản lý kinh tế, quản lý xã hội; nắm vững về lý luận nghiệp vụ công tác công đoàn và phương pháp vận động quần chúng, đáp ứng với yêu cầu nhiệm vụ được giao trong thời kỳ mới.
3.2.2. Định hướng nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn Liên đoànLao động tỉnh Vĩnh Phúc đến năm 2023.