6. Kết cấu đề tài
2.2. Mô hình nghiên cứu
2.2.1. Đề xuất mô hình nghiên cứu
Dựa trên mục tiêu và câu hỏi nghiên cứu mà nghiên cứu hướng tới, nhóm tác giả phân chia hai nhóm các yếu tố ảnh hưởng tới phát triển văn hóa doanh nghiệp và xem xét các yếu tố này ảnh hưởng như thế nào đến việc phát triển văn hóa doanh nghiệp và đưa ra sự tổng hợp các yếu tố ảnh hưởng phát triển văn hóa doanh nghiệp. Từ tổng hợp lý thuyết, trên cơ sở mô hình VHDN, mô hình nghiên cứu được tác giả đưa ra như sau:
Nguồn: Đề xuất của nhóm tác giả
Hình 2.1. Mô hình nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng phát triển văn hóa doanh nghiệp
Sứ mệnh, tầm nhìn Các giá trị văn hóa
truyền thống Nhà lãnh đạo
Đội ngũ nhân viên
Công tác tuyển dụng và đào tạo Cơ chế khen thưởng
Chính sách của Nhà nước
Quá trình toàn cầu hóa và giao lưu văn hóa Sức mạnh của cộng đồng doanh nhân Phát triển VHDN
Truyền thông trong tổ chức
Các nguồn lực của doanh nghiệp
2.2.2. Giả thuyết nghiên cứu
Từ hình 2.1., các giả thuyết nghiên cứu được đặt ra:
H1: Sứ mệnh và tầm nhìn có ảnh hưởng tỷ lệ thuận đến phát triển văn hóa doanh nghiệp
H2: Nhà lãnh đạo có ảnh hưởng tỷ lệ thuận đến phát triển văn hóa doanh nghiệp
H3: Đội ngũ nhân viên có ảnh hưởng tỷ lệ thuận đến phát triển văn hóa doanh nghiệp
H4: Công tác tuyển dụng và đào tạo có ảnh hưởng tỷ lệ thuận đến phát triển văn hóa doanh nghiệp
H5: Cơ chế khen thưởng có ảnh hưởng tỷ lệ thuận đến phát triển văn hóa doanh nghiệp
H6: Truyền thông trong tổ chức có ảnh hưởng tỷ lệ thuận đến phát triển văn hóa doanh nghiệp
H7: Các nguồn lực của doanh nghiệp có ảnh hưởng tỷ lệ thuận đến phát triển văn hóa doanh nghiệp
H8: Các giá trị văn hóa truyền thống có ảnh hưởng tỷ lệ thuận đến phát triển văn hóa doanh nghiệp
H9: Chính sách của Nhà nước có ảnh hưởng tỷ lệ thuận đến phát triển văn hóa doanh nghiệp
H10: Quá trình toàn cầu hóa và giao lưu văn hóa có ảnh hưởng tỷ lệ thuận đến phát triển văn hóa doanh nghiệp
H11: Sức mạnh của cộng đồng doanh nhân có ảnh hưởng tỷ lệ thuận đến phát triển văn hóa doanh nghiệp
2.3. Phương pháp nghiên cứu